中高年トライヤル雇用

質問

ハローワークの中高年トライヤルで就職しました。3ヶ月使用すると国から事業主に助成金（1ヶ月5万？）が支給されるので、この制度を利用する会社が多くなっています。私はこの制度を利用して雇用され、3ヶ月の試用期間で約2ヶ月が経ちました。ところで、私の事業主はこの試用期間中、労働保険や社会保険に加入手続きをしないで、3ヶ月が終了し正規社員となった段階でこれらの加入手続きをするとのことなのですが、これは法に照らして問題は無いのでしょうか？
雇用保険、労災、年金、健保に関して後々労働者に不利益になります。法を利用させるのであれば、法をまもっているかどうかのチェックもハローワークや労基署にやってもらいたい。この制度は労働者のためというより、事業主のための制度になってしまっていると思えて、釈然としません。。

回答No.1

noname#152361 · ベストアンサー

雇用保険も、社保も所定労働時間・所定労働日数の基準を満たしていれば、トライアル雇用とはいえ入社日から加入です。
知らない事業主が多いと思います。

とはいえ、そういった手続きが取られていない会社がすべてにおいて悪い会社かどうかは別の問題です。

長く勤めたいのであれば、そういったところは一時、目をつぶってみてはいかがでしょうか？

雇用保険や社会保険の手続き漏れは、事業主側の責任ですので後々、雇用保険や社保の給付がそのせいで受けられなかった場合は事業主に保障を求めることが出来ます。その際に加入漏れの主張をすればよいかと存じます。

補足ですが、労災保険は事業主側が入る保険ですので心配いりません。特段、入社時に行う手続きはありません。

お礼

ありがとうございました。3ヶ月後には正社員になるように頑張ります。
しかし、何らチェックしないハロワや労基署の対応は問題ですよ。だって助成金とは国民の税金なのですから、助成金支給にはその間の保険加入の有無を義務付ける（そもそも義務付けられていますが）とか、その義務不履行なら助成金支給停止するとか、何か手を打つべきだと思うわけです。でないと、トライヤルを使われた労働者が可哀相です。
あと雇用保険について、後で保障を求めることはそれは理屈ですけど、日々の生活費を稼がなければならない労働者にはそんな余裕はないです。時間的にも精神的にも過酷なものになります。結局ここでも我慢せざるを得ないのです。そういうことがないようにするために法律が整備されているわけですよ。雇用保険は入社翌月10日以内に、厚生年金、健保は入社5日以内に手続きを取らなければならないことになっています。その法に従って事業主をチェックしてほしいと思うわけです。若年トライヤル制度も盛んに利用されています。働こうという労働者の意欲をそぐことのないようにすべきです。