会社の経理上の事で質問です。

質問

私の勤める会社は、設立3年目、社員5名の小さな会社です。
少人数だからこそ、絆が深まるのではと思い入社しましたが、
不審・疑問でいっぱいなのが現状です。

・前期まで助成金の都合といい、私の給与は実際の手取りの2倍の額が振り込まれて、毎月半分を引き出して会社に返金していました。当たり前ですが税金も2倍の金額なので、返金していた分は会社が支払いました。　この手間が毎回面倒で、親や親しい人からもおかしいと言われていました。

・また、毎日私は昼休みは社内でお弁当もしくはコンビニで買って食べていますが、他の4人は外食です。　その際の食事代は領収証を持って帰ってきて清算するように言われます。（実際は2，3ヶ月の分をまとめてです。）　4人のうち、1人は会社を設立時に出資を結構しているみたいなので、まだわかるんですが、その他の3人は出資者でもなんでもありません。　なんか、毎日買ったり作ったりしてる自分が馬鹿らしく思えて、領収証の束を1枚ずつ計算していると腹が立ってきます。
先程、思い切って「これ、おかしくないですか？」と言ってみたのですが、目をそらし気味で、「毎日じゃないよ。」と言われ、話が終わってしまいました。

他の会社でもこういう事は普通、もしくは暗黙の了解なのでしょうか？
転職前の社員30名程の会社では社長以外ありえなかったことなので・・・

飲食代ごときに腹が立っている自分も小さいなぁと思うのですが、なんか腹立たしくて・・・
どなたか教えてください。

回答No.1

noname#139787 · ベストアンサー

１）給与を２倍支払いして、半額を返金する行為は、税法上問題視されると思います。経費の水増しと取られてもおかしくありません。
半額返金分の仕訳は、どうされているのでしょう。３０年以上、経理と財務経験がありますが、これまでで初めて見た給与支払方法です。税務署が目を付けたら倒産も視野かも。
２）この質問文のことが特に疑問視します。
従業員の昼食代をまとめてとは言え、給与と別途支給すること自体、許される行為ではありません。
ただ、数時間など残業した人や休日出勤した人限定であれば許されることもゼロではありませんが、通常勤務での食事代支給は、まずありえませんし、課税対象となりえます。
昼食代は、通常の給与に含まれると言う解釈を税務署や一般企業やお店ではしているのが正常なのです。
いずれの質問も、従業員数や会社の規模等など一切無関係です。
早目に辞職されたほうがいいかもしれません。
会社自体の税務申告時や確定申告時が恐ろしい会社です。

お礼

詳しい回答ありがとうございます。
会社の規模に関係なく、おかしい事なのですね。
今期いっぱいで辞職を考えていたので、早期検討してみます。

回答No.5

yosifuji20

この場合は匿名で税務署に通報しましょう。
あなたの賃金の処理は明らかに裏金を作る目的ですね。いわば脱税です。
昼食費も社員同士ならば交際費扱いで一定額を超えれば課税となります。
費用と認められるのは1人5000円程度以内の取引先との打ち合わせに伴う食事代です。

特に給料の権は明らかに脱法行為と思いますので、腹立たしいのならば税務署に見てもらうべきです。

こういう場合当局はあなたの名前などは絶対に出さないで、調査に入ると思いますよ。彼らには基本的に調査権があるのですから。

回答No.4

boseroad

それ、いいように使われとるだけやん。便利な人で終わるのかどうかやね。

お礼

そうですね。　便利な雑用係です。
どこかに言いふらしたい気持ちでいっぱいです。

回答No.3

hata79

やりたい放題、し放題の会社ですね。税務調査がはいったら、たまらないでしょうね。
税理士が関与してないような感じを受けました。
関与してれば何かしら指導するはずです。

お礼

税理士も関与していると思います。
やりたい放題ですよね。真面目にやってると馬鹿馬鹿しく思えてきますが、
同じ人間には絶対になりたくないです。
ボーナスも毎回出るか出ないか微妙なところで、予定支給日よりも遅れて出たりします。
一応9月がボーナス月なのですが、これで出なかったら内部告発したいなとも思っています。

回答No.2

noname#155097

＞私の給与は実際の手取りの2倍の額が振り込まれて、毎月半分を引き出して会社に返金していました。

当たり前の話ですが、こういうのを不正受給と言って、
違法な行為となります。下手するとお縄にかかります。

＞その際の食事代は領収証を持って帰ってきて清算するように言われます。

これはまあないではありません。
税務上適正に処理されていれば、特に問題はありません。
(当然されてないでしょうけど)

＞他の会社でもこういう事は普通、もしくは暗黙の了解なのでしょうか？

割と、小さい会社にはありがちです。普通でもないし、
当たり前でもありませんけどね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
不正受給・・・そうですよね。内部告発とかってできるのでしょうか。
もし税務署が知った場合、私自身も何か罰を受けることになるのでしょうか。