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職場での嫌がらせ（年上の女性から）
こんばんは。 今日は職場での人間関係について相談させていただきたくよろしくおねがいします。 今の職場はちょうど一年前に中途で入社し、４月に部内でグループを異動したため現在で５ヶ月が経過するところです。 相談したいのは隣に座っている私より一回り以上年上の女性についてです。 彼女のヒステリックな性格については異動する前からきいていましたが、同じ部署になる前は非常によい関係でした。 しかしちょうど異動した直後、彼女が忙しそうなときに話しかけてしまったためにキレさせてしまいそこから関係が悪化し時々暴言をはかれたり嫌がらせのようなことを口にしてきたりして最近参ってしまいました。 彼女は他のメンバーにも同様の態度をとっていたようで（相手によって違うようです）、過去にその状態で悩んだ男性が二人います。彼らはそれを試練ととらえた節もあり乗り越えてきたようですが、私自身は耐えられなくなってきてしまいました。 隣の席であるということと、女性同士であるということが更に状況を悪化させているようです。 以前に上司にも相談したのですが、その際には「困った人だな」程度に考えていました。 ですが、最近では隣に座って仕事をすることが辛いです。 また彼女が一緒に仕事をしている他部署の人も迷惑をうけているようで、この前は朝出社したら「ふざけんじゃねーよ、このクソガキ」といっているのが聞こえてきました。周りの人もびっくりしていました。 私はそこまでの暴言ははかれたことはありませんが、一例をあげると 彼女の電話をとってポストイットにメモをかいて机にはっておいたところ「隣のあの人のメモが小さすぎて電話に気がつかなかったのよ」と大きな声で電話の相手に話しているのを思いっきり聞きました。 今までこのようなことで悩んだことはなかったのですが、ミーティングなどでも悪意のあるような個人的な意見をいってくるようなこともあり、かなり困っています。 ただし彼女は彼女しか出来ない仕事をしていることや自分自身の立場を考えると このことで上司に再度相談するのはどうなんだろう・・と思っています。 元いたグループの同僚に相談したところ「発言には細心の注意を払って絶対に自分から話しかけないように」というアドバイスをもらいました。 もう限界という状況で、皆さんだったらどうしますか？ アドバイスをください。
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- wyg54887
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No.5です。 ＞気のもちよう、について教えてください。 ＞あなたはどのような気持ちで毎日出社していましたか？ 暗黒のような気持ちで出社していました。 またあのマントヒヒのように歯茎むき出しで、自分をねちねち責める彼女の隣に座るのかと・・・。 気の持ちようについては、ひたすら我慢でした。 涙が出るほどの我慢でした。 仕事については、優先権を持っているのは彼女です。 おまけに、学歴コンプレックスの塊（学歴は私の方が上だったんです）のような、男性上司が一般職の彼女の味方です。 二人から敵視されていました。 何を言っても嫌がらせされて、無駄でした。 論理なんてどうだっていいんですよ。レベルの低い人達にとっては。 結局、我慢の限界を超え、抑うつとなり、どうでもいい場所に追いやられました。 会社の冷たさを初めて痛感した時かもしれません。 質問者様は、仲間がいますか？相談出来ますか？ 異動が無理なようならば、その仲間を大事にして下さい。 嫌な女のことは、余りにひどいようであれば上司のその上に相談された方が良いかもしれません。 あとはひたすら無視です。 挑発に乗ってはいけません。相手は常人ではありませんから。 回答になっているかどうか分かりませんが、私の経験則から言わせていただきました。 悩み過ぎないで下さいね。
- Oaktreefield（@Oaktree-field）
- ベストアンサー率18% (98/540)
ANo.1です。 ＞行動様式は回答にあるものと近かったです。 うん、うん、そうでしょう、そうでしょう、典型的ですからね。 ＞「要求に応じないこと」とあったのですが、…嫌がらせに応じないこと…か？ 「要求に応じないこと」についてですが、 その年上の女性は、能力を示す事によらず、下等な行動様式でダダをこねることにより、「私の価値を認めろ！」と要求している訳です。 ですから、その年上の彼女がダダをこねた時に、要求が通るという状況になれば、以後、すぐにダダをこねて自分の要求を通そうとします。 つまり、ダダをこねる者のいう事を一切認めない事が、正しい対策です。 これは子供に対する、躾けにも言える事です。 「ダダをこねれば、要求が通る」と思わせてはいけません。 参照した回答リンク先のANo.9の内容を、職場で回覧し、壁に貼り出して下さい。
お礼
再度のお礼ありがとうございます。 あなたのリンクに張ってあった内容は今見返してみても、なかなか珍しいものでありながら的を得ていると思いました。 そこで彼女が下等生物と仮に考えるとしたら・・という想像を自分なりにしてみたのですがゴキブリは音がしないのでイメージとは合わず、蛾が一番ぴったりきました。うるさいからです。。 とここまで読むとちょっと変質者っぽくなってきたような気ました。 うん、再度の回答の内容もその通りだなと思うと 悟りをひらき、意に介さない。という基本姿勢を崩さず、とにかく会話をしないということを心がけたいと個人的な結論に達しました。
- wyg54887
- ベストアンサー率37% (10/27)
私の場合、年下の先住者でしたが、殆ど病気と思えるほど凄かったです。 その人しか出来ない仕事があったので、上司も私の味方はしてくれませんでした。 まず、他部署の人間に私の経歴を全部喋る、引き継ぎも雑、且つ意地悪にやる、隣に居るのにメールで会話してくる、ジャンクフードをボリボリいわせながら食べて仕事する、こちらが電話しているとさぼりだと言って騒ぐ、こちらがきついことを言うと悲鳴を上げて他部署の女性に泣きながら訴える、上司とつるんで嫌がらせをする・・・等書ききれないです。 私は結局負けて、人生めちゃくちゃにされました。 今でも怒りがこみ上げて来ます。 質問者様は、周りの方も被害を受けているから、まだ良い方だと思いますよ。 相談相手もいらっしゃいますし。お気持ちは分かりますが・・・。 上司が話易い方なら、異動の相談は出来ませんか？ このままだと、病気になりそうだと言って。 その間は、そういう女性には無視あるのみです。 何か言ったら大騒ぎになります。 早く離れられることをお祈りしています。
お礼
実は今の会社に入って２回異動しているので、自分のキャリアを考えるとこれ以上はできないです。 なので異動は考えていません。ただ彼女は自分のことを言いふらすようなレベルのひどい悪質さはないので、深刻度としては回答者様のほうがひどそうです＾＾； 気のもちよう、について教えてください。 あなたはどのような気持ちで毎日出社していましたか？
切れ返せば良いと思います。 または 机をバーン！と叩いておいて、 低い声で 「いい加減にしてくださいね…？」 とゆっくり言って睨む。
お礼
実は今日、意味の分からない言いがかりをいってきたので「つまりどういうことですか？具体的には何ですか？」と言ったら予想外の反応だったらしく戸惑っていました。 動じないで自分を保つというのは一つの解決策だと思います。 ありがとうございます。
- マサ（@masa-u）
- ベストアンサー率25% (1203/4674)
その先輩の直属の上司へ相談をして暴言や嫌がらせを言えないような状態にしてもらってはどうでしょうか。(先輩の席を上司の目の前にするなど) 「年上の先輩」と言っても上司の目の前だと暴言を言ったりはしなくなりますよ。
お礼
実は上司に対しても暴言をはくような人なんです。びっくり！ですよね・・・。 私の職場の上司にははっきり物をいえる人がそもそもいないような気もしてきました。。
アドバイス通り、話しかけず自分の仕事に集中されたらどうですか？ 話しかけなけりゃ仕事出来ないのならキツいですけど・・ 「メモが小さい」なんて職場ではよくあることですし、怒鳴る人も居ます。 他の人もあなたの味方なんですし、もう少し様子をみたらいかがでしょうか。
お礼
そうですね、今までそんな感じで過ごしてきました。ただ最近の嫌がらせには悪意を感じることもあって。。。 悟りを開いて一切関知しない、という心持にしたいです。
- Oaktreefield（@Oaktree-field）
- ベストアンサー率18% (98/540)
こんばんは。 ＞もう限界という状況で、皆さんだったらどうしますか？ もう限界ということで、上司に再度相談する、です。 状況が許せば、 ＞彼女は彼女しか出来ない仕事 とやらを、自分でこなせるようにします。 彼女以外に、同じ仕事ができる人が別に居れば、その彼女はお払い箱です。 ちなみに、その彼女が有用（高等）なのか無用（下等）なのか、以下の回答文で判断してみてください。 「女子社員ら」を、「年上の女性」と読み替えてください。 職場で「自己価値を認めてくれ」と要望する女子社員ら」 http://okwave.jp/qa/q6665023.html ANo.9 その女性の行動は、高等に多く該当しましたか？ それと、も下等に多く該当しましたか？
お礼
早速のお礼をありがとうございます。参考文献（リンク）も興味深く拝見しました。 その内容で言うなら、彼女は「群れ」はなしていません。ただし行動様式は回答にあるものと近かったです。だからといって彼女が下等生物・・とまでは思ってはいませんが。 ただ人類の進化や発達の過程と現代社会の人間関係を非常に上手くなぞらえた部分は個人的には興味をおぼえました。 おなたのアドバイスに話を戻します。私は経理部門に属しているのですが、彼女は非常に特殊な分野に一人で取り組んでいるため、それを私がやるというのは少し難しいです。私自身もその分野に興味がない・・というのもあるのですが・・。 ただお考えになっている方向性は私としては理解できますし、私の書き方が悪かったのかもしれません。 リンクをいただいた対応策には「要求に応じないこと」とあったのですが、この場合は嫌がらせに応じないこと---と解釈したらよいのでしょうか？
お礼
やさしいお言葉、ありがとうございます。 私にはラッキーなことに、仲間がいます。なぜなら彼女の被害者は多数いるからです・・・。 回答者様は本当に大変だったようですね。私は恐らくこれからもめげることもあるかもしれませんが、もしこのことを上司に話したら管理職候補からは漏れてしまうと思うので暫くできるところまで我慢することにしました。no1の回答にあるように、下等生物だと思うことで少し楽になった部分もありました。。 再度のご回答ありがとうございます。