退職月の医療費負

質問

８月５日風邪のため診療を受ける。
８月１０日に退職し、９月１日に就職
就職が決まっていたので１１日から３１日の間は
国民健康保険に加入していない。
この場合８月分の保険料を納付していないことになりますが
(1)８月５日の診療は健康保険の資格喪失前のため３割負担。
(2)８月分の保険料を納付していないので７割の請求がくる。
どちらになるものでしょうか？

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

国民健康保険の保険料に日割りと言う考えはありません、必ず１ヶ月単位で保険料は月末の状態で決まります、月末に加入していればその月の１か月分の保険料を支払います、月末に加入していなければ保険料は支払いません。
例えば８月１０日で脱退すれば（手続き及び資格喪失日は翌日の１１日になる）８月分の保険料は払う必要はありません、ただし保険料は払わないが保険証は１０日まで有効です、つまり保険料の支払いと保険証の有効期間はズレがあるということです。
ですから

＞８月１０日に退職し

ということであれば

＞(1)８月５日の診療は健康保険の資格喪失前のため３割負担。

ということになり

＞(2)８月分の保険料を納付していないので７割の請求がくる。

ということはありません。

なお以前は退職時に診療を受けていた病気やケガについては、退職後も健康保険が使える継続療養と言う制度がありましたが今は廃止されています。

お礼

ありがとうございました。
ご回答により疑問点は解消しました。

回答No.1

tony3303

就職食していたときにかかった病気が同じものであれば、３カ月は前負担で診療可能ですが、書類の提出が必要です。
あなたの加入していた保険組合か、社会保険事務所に電話で聞かれるといいですね、その時同じ病気と言う事、医師にもそう伝える事ですね。