• ベストアンサー

危機感が無い上司が居ます。

不動産業に従事しています。 雇われ店長がこの不景気なのに呑気に夏休みのことしか考えてません。 僕たちは完全歩合給のため、不景気で稼げず、会社も営業マンが稼げないので儲かりません。 そんな状況なのに、うちの店長は固定給なので危機感がありません。 どうすればいいのでしょうか?

noname#148074
noname#148074

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • Camem
  • ベストアンサー率31% (5/16)
回答No.2

 ご自分の将来だけを考えましょう。  店長さんは雇われているだけですから,自分の給料さえもらえればそれで良いと考えるのでしょう。今,業績にかげりが出てきている会社は多いはずです。しかし,その人に危機感を持つことを期待することはできません。  万一,会社がまずいことになった場合,あるいはそのようになる前にもっと良い仕事を得るために,今後どのように備えていくのかを考える方が得です。

その他の回答 (1)

  • shubal
  • ベストアンサー率20% (402/1958)
回答No.1

会社の上に言うしかないですね。呑気な店長さんには悪いですが。

関連するQ&A

  • 危機感について

    こんにちは。25歳男性です。 現在、法人対象のルート営業をしており、去年新卒で入社し、もうじき1年が経ちます。 ですが、まだ一度として売り上げ目標を達成したことがありません。 恥ずかしながら、クビになりそうです。 同期や私より一ヶ月後に入社した後輩にも抜かれてしまっています。 所属課の課長には、今月達成できなかったら辞めて地元に帰れくらいの勢いで注意を受けました。 営業のやり方は丁寧に教えてくれます。一ヶ月に一回は私の営業に同行してくれて、様子を見てくれるのですが、結果にも過程にも成長がないので、いい加減にしろということです。 先輩いわく、危機感がなさすぎる。同じ立場なら死ぬ気でやってるのが普通だと言われます。 いま直接クビになることはなさそうですが、部署異動はなく、他の営業マンの運転手となって営業にも戻れなくなり、未来も希望もない立場になってしまいます。 ただ、ぼんやりと、運転手をのんびりしながら転職活動すればいいかなという程度に思う自分もいます。 やる気はあるのです。月に何回かある研修でもノートやメモもきっちりとって、明日から頑張ろうと思うのですが、実際に現場に出るとサボったり怠けてしまう自分がいます。 思い返せば、子供の頃、学生時代、就活中も親をはじめ、色々な人に危機感のなさは指摘されました。 非常に低レベルな悩みだとは思います。 ですが、危機感は教えられて納得して身に付くものではない気もします。 怖いのは、クビになったとしても、転職先で同じようなことを繰り返したら悪循環になってしまうことです。 お手数ですが、どんなアドバイスでも教えていただけるとうれしいです。 よろしくお願いします。

  • 上司からの金銭授受の強要

    大手不動産会社で営業をしている者です。私の会社は固定給の他に契約をしたら歩合が貰えるのですが、その契約の内容が顧客から私の会社に反響がきた案件でした。したがって私は資料作成のみに従事し、顧客との接客は上司だけでしておりました。因みに当初は私が受けた案件なので、私が最初に顧客の所へ伺う予定でしたが、上司に横取りされた形です。本来であれば私が案件を自力で持ってきた上で資料作成し、その後の接客は上司がして契約したらその担当者として歩合を貰うのがセオリーですが、今回は私が資料作成のみで通常の歩合を貰う予定です。 ここからが質問なのですが、上司から接客に入っていないし、簡単な資料作成だけで何もしていないのだからと言って、私の歩合の一部を上司が私から貰おうとしてます。一部といえど金額はかなり大きいので、所得税等の税金も上がるので、金銭の授受をしたくありません。因みにその上司も私の歩合の2/3を管理職歩合として貰えます。今までは話半分に聞いてかわせてきましたが、歩合支給日が迫ってくると金銭の強要が激しくなり、圧力をかけてきます。上司の言う事もわかるのですが、資料作成も相当な時間も要するものです。ここで仮に金銭の授受があった場合にコンプライアンスに抵触する等何か問題に問われないのでしょうか。長文になりすみませんが、ご回答お待ちしております。

  • 倒産の危機感を強く持っています。従業員5人程度の零細企業です。

    倒産の危機感を強く持っています。従業員5人程度の零細企業です。 売上げがひところの半分になってしまいました。 景気のせいにはしたくありませんが、融資返済が重く資金繰りは厳しい状況です。 最近、返済猶予やリスケと言う言葉を耳にしますが、どの銀行さんも対応してくれるでしょうか? また、倒産の噂と同じように、返済を止めるとその噂が出てきたりしないでしょうか? 一度相談してもし噂が出てしまえば零細企業はひとたまりもありません・・・。 お詳しい方ご教示ください。

  • 給与未払い

    >歩合給が支払われません。。 営業会社に勤めてます。 固定給+歩合になっています。 不景気の煽りか、客足も少なく売上げも悪く 会社として広告費を急激に少なくし客足も少ない状況の中、久しぶりに貰える歩合給(一定の売上げを超えたので) しかし、給与明細には記載されておらず、経理(社長の奥様)に聞いたところ、 『来月以降も売上げ上がらないかもしれないから、預かって、来月以降のノルマと相殺させて頂きます』との事。。。 これって有りですか? 一定のノルマを超え、貰えるべき歩合。 来月以降はこれからの営業努力次第なのに、未払いされました。 事前連絡も全く無しです。 経理に声かけした時、隣に社長が座っていましたが、無言でした。 こういった場合、どうしたらいいのでしょうか? 他にも、残業代が一度も支払われていない件もあるのですが、営業会社なのでその部分は黙っています。 法律等よくわかりませんが、些細な事でもいいので教えて下さい。

  • 不動産会社について

    賃貸マンションを探しに不動産会社に行ったら、今週中に下見することが決定してしまいました。むしろ、決められた感じです。 そこでいくつか質問です。(回答できないものがあっても構いません。) 1.複数の不動産会社にそれぞれ何時間も話を聞いて、さらに営業用の車にも乗せてもらっても、賃貸借契約をしなければ仲介手数料は発生しませんか? 2.他の不動産会社が扱っている良い物件をインターネット上で見つけたのですが、その物件を今現在訪問している不動産会社に伝えれば、その物件も見せてもらうことはできますか? 3.不動産会社の営業マンは、契約成立による歩合制ですか?

  • 完全歩合の営業マンを雇いたい

    小さなHP作成会社を運営しております。 HP作成の等の営業マンを雇いたいのですが できれば完全歩合制にして、一件ごとにいくら としたいのですが、これは何か法律とかに違反しているのでしょうか? 基本的に、こちらは仕事をお願いしたい。 あちらは自分の営業力を活かして働きたいと思っているのだし、是非やってみたいのです、 また、その場合の求人方法ってありますか? ハローワークは完全歩合はダメだと断られました。 また、仮に二人、お願いしたとして、彼らの交通費や電話代なども会社で払うべきなのでしょうか? 1.完全歩合制の営業マンを雇うことは違法か? 2.彼らを求人する手段 3.彼らの経費を会社が払うべきか?

  • オーナが歩合を下げると言っています。

    どなたか教えて下さい。宜しくお願いします。 自分は今、不動産の営業会社に勤めています。 今年は個人的にも会社的にも売り上げが良く給料(歩合)が昨年の2倍近くになりました。 ところが賞与を貰った時に来年から給料体系を見直して歩合を下げると言われました。 自分としては去年は売り上げが悪かったので歩合も少なかったので今年は自分なりに 頑張ったと思っています。 歩合率にしても他の会社の話を聞いても内が特別に高いと言う訳ではありません。 ちなみに内の社長は雇われで関連会社の社長がお金の事はみんな決めています。 登記上はまったく関連会社の方の名義は何も無いのですが今の会社を立ち上げる時に 援助をして貰っているので現実は頭が上がらない状態です。 内の会社は小さく社長を含めて営業は3人しかいませんし組合の様なものはありません。 まだどのように給料体系を変えるのか具体的には分かりませんが納得の行かないものを 提示された場合は受け入れるしかないのでしょうか? 何か良い方法がございましたら教えて下さい。 宜しくお願いいたします。

  • 不動産営業職の歩合

    不動産賃貸営業職の月額固定給以外の歩合給ってどの程度 なのでしょうか? 1ケ月100万円の成績で5%の歩合(5万円)…これって妥当? お知恵をお貸しください、よろしくお願いします。  

  • 妻の危機感の無さに困っています。

    妻の危機感の無さに困っています。 このご時世で仕事は全く減ってないのに給与は100万円以上ダウンで家計は大赤字です。 しかも今所属している会社の社長が人間的に最悪な人で、社員を完全に道具扱いしているため、社員が会社にたいして裁判を起こすという事態にまで発展しています。(この部分に関しては話すと相当長くなってしまうので割愛しますが・・) そんな状況なので、収入的にとても苦しいことと、今の会社に将来性が見出せないこともあり、まずは副業という形で自分で事業を起こそうと考えています。 この事については妻に対して常に話をしていますし、妻も話を聞いている時だけは理解したような相槌をうってきます。 しかし、少し時間が経つと忘れてしまうのかどうかは分かりませんが、休日などに私が仕事を始めると、休みの日くらい子供の面倒を見てくれだの、家事をやってくれだのと完全にキレた状態で不満をぶつけてきます。 しかも、1度や2度ではなくほぼ毎週末キレます。 そのたびに仕事を中断し、話し合いをするのですが一向に改善する傾向がありません。 子育てが大変なのは分かりますが、家族全員が生活していくうえで必要なお金を稼ぐのがどれだけ大変かということを全く理解していない言動のような気がしてなりません。 なにか良い方向に改善するためのアドバイスを頂けると助かります。

  • 歩合制の歩合ってどのくらい?

    新しく営業に歩合制が導入されることになりました。まだ詳細は決まってないのですが、営業職の固定+歩合制っていうのがありますが、特殊な会社ではなくて一般的な程度で、歩合というのはどうやって決めていて、いくらくらいが普通なのでしょうか? 普通といってもいろいろあると思いますが、たとえば、販売価格の○%とかって感じなのでしょうか。 それって、商品を売るために、時間やコストはいくらかけても同じものなのでしょうか? 固定給は他の社員と同じにもらう場合と、固定給は少なくて歩合給が多い場合とかあると思うのですが、知っている例を教えてください。

専門家に質問してみよう