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部下の女子社員が退職してしまった場合の労働法上の問題
- 部下の女子社員が退職した場合、労働法上の問題はありません。彼女が辞表を提出したため、会社はその辞表を受理することができます。
- ただし、彼女が退職する理由に仕事のパフォーマンスや責任感の欠如が関与している場合、その処分に関しては注意が必要です。
- 彼女の処分については上司からの指示があるため、その指示に従って行動し、労働法に則って適切に対応することが重要です。
- sawadee123
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