会社都合じゃなかった場合のデメリットとは？
- 会社都合じゃなかった場合のデメリットは、雇用保険をもらえる期間が短いことです。
- 移籍で退職日の翌日には子会社へ入社する場合、雇用保険をもらわないので喪失原因に関係ないです。
- 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は特に使う場面はなく、捨てても問題ありません。
- ベストアンサー
会社都合じゃなかった場合のデメリット
親会社から子会社に移籍となりました 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書 というのが届いたのですが それを見ると 喪失原因が 1.離職以外の理由 2.３以外の離職 3.事業主の都合による離職 となっており２となっていました・・・・ 会社都合でない場合、雇用保険をもらえる期間が短いデメリットがあるんですよね でも自分の場合、移籍で退職日の翌日には子会社へ入社という事ですから 雇用保険をもらわないので 喪失原因がなんであろうと関係ないのでしょうか？ デメリットはないと判断していいでしょうか？ このあたりよくわからなくて・・・アドバイスお願い致します またこの雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は 何かに使う事があるのでしょうか？ 使うとしたら何に使うのでしょう？ 捨ててしまってかまわないものなんでしょうか？
- nobi12
- お礼率76% (183/239)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞雇用保険被保険者資格喪失確認通知書 ・雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）・・離職票-1 の事でしょうか ・別に雇用保険被保険者離職票-2、も貰っていますか・・この二つでハローワークで失業給付の申請が出来ます（離職理由の詳細はこの離職票-2の方に記載されています、失業給付の金額の元になる給与金額等の記載もこちらの用紙です） ＞またこの雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は何かに使う事があるのでしょうか？ ・雇用保険被保険者離職票-2、とのセットなら、移籍先を短期で退職された場合に、失業給付の申請時に必要になります ・雇用保険被保険者資格喪失確認通知書、単体なら、事業所（会社）の移動により・・親会社の雇用保険から抜けましたよと言うこと・・即子会社で雇用保険の加入手続きをしているので、離職票-2は発行していないのでしょう ・不要かも知れませんが、子会社で1年以上勤務するまでは（この段階でもし必要だとしても必要性が無くなるので：子会社の離職票で失業給付が受けられる状態になる為）一応保存しておいた方が良いと思いますが
その他の回答 (2)
- qazwsx21
- ベストアンサー率32% (1286/3939)
失業給付を受ける場合、給付制限がつくのが自己都合退職です。 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は、隣に雇用保険被保険者証という部分があるはずです。被保険者番号は１人一生１番号なので、捨てずに保存しておいて下さい。雇用保険被保険者証は、まともな会社なら転職先に提出です。
- kqueen44
- ベストアンサー率43% (530/1214)
拙い知識でお答えします。 子会社へ移籍後も問題なく過ごせるのであれば、喪失原因がなんであってもそれほど差はないのかなと思います。 ただ子会社に移籍後、何かの事情で早期に退職する事態になった場合、子会社での雇用保険加入期間が短い場合、親会社の離職理由が関係してくるのではないかと思います。
関連するQ&A
- 雇用保険被について
１０月に派遣の仕事を辞めました（３月から１０月まで勤めていました。） １１月になり派遣会社から雇用保険被保険者証と資格喪失確認通知書が届きました。 これはハローワークに持って行けばよいのでしょくか？ また、資格喪失確認通知書の内容も意味がわからないことがあります。 ●被保険者種類「１」 １又は９一般 ４又は５高年齢 ２又は３短期 ●離職票交付希望「２」 １.有 ２.無 ●喪失原因「２」 １. 離職以外の理由 ２. ３以外の離職 ３. 事業主の都合による離職 と、なっていたのですが、意味がわからず困っています。 教えて頂ければありがたいです。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用保険被保険者証について
派遣会社を期間満了で会社が更新してくれないため退職になりました。今日離職票等が送られてきて見ているのですが、その中の記載について教えてください。 「雇用保険被保険者離職票-2」(カーボンになっている用紙)の“具体的事情記載(事業主用)”には「契約期間満了終了、会社更新せず」と書いてありました。 もうひとつ、「雇用保険被保険者離職票-1/資格喪失確認通知書(被保険者通知用)」の“喪失原因”の欄を見ると「2(3以外の離職)」とあります。“3”とは事業主の都合による離職とあります。 これは一体どういう意味でしょうか？ 会社の都合ではないのかと思うのですが、なぜ“2”なのでしょうか。 私の場合、申請後、待機期間1週間で雇用保険がもらえる要件にあたると思うのですが、一般的にはどうでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険被保険者証及びその資格取得確認通知書
お世話になっております。 本日、失業保険等の書類が届き、確認した所、雇用保険被保険者証、及び雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の1枚の紙がありませんでした（夜に確認したので）。 届いた書類では、 ・雇用保険被保険者 離職票ー１ 資格喪失確認通知書（被保険者通知書） 喪失原因は、「事業主の都合による離職」です。 ・雇用保険被保険者 離職票ー２ 離職理由は、「解雇」（試用期間満了による解雇） のみの2点でした。 雇用保険被保険者証、及び雇用保険被保険者資格取得等確認通知書がないのは、試用期間満了による解雇が原因だからでしょうか？ 実は先月退職して、数社で最終面接、または最終面接なしでの採用が決まりそうです。 新しい会社に就職したら、雇用保険被保険者証、及び雇用保険被保険者資格取得等確認通知書がないと、また解雇になるのではないかと、気にしております。 どうかご教授お願い致します。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 雇用保険資格喪失証とは？
新しく勤める会社より、「雇用保険資格喪失証」を持参するようにと言われています。 この「雇用保険資格喪失証」とは何なのでしょう？ 手元には、前の会社の時の「雇用保険被保険者証」と「離職票-1 資格喪失確認通知書」と「雇用保険被保険者離職票-2」があります。 これらを持参すればよいのでしょうか？ それとも、これらとは全く別なものなのでしょうか？ 教えて下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- 失業手当について
失業手当について、面倒臭い内容なのですが教えてください。学業に専念するためという理由でパートを辞めました。 会社から、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者通知用)、雇用保険被保険者証、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書(被保険者通知用)が届きました。 予備校に通いたかったので退職理由に偽りはないのですが、パートを辞めた後色々あって、また働きたいと思っています。 そこで失業手当を貰いたいのですが、バイト先の人達に勉強に専念したいとずっと言っていて、会社に提出する退職届の退職理由にも学業に専念するためと書いてしまっています。(一身上の都合と書いた方が良かったかなと思っています…) ＊退職理由に学業に専念するためと書いてしまったのに、失業手当を貰えるのでしょうか？(今は働きたいと考えています) ＊本社にはバレてもいいのですが、バイト先の人達に働こうと思っていること、失業手当を貰おうとしていることがバレてしまうのでしょうか？(人手不足だったので、店長と何度も話し合ってやっと退職できました。勉強頑張ってねと皆さん応援してくださったので働こうと思っていることがバレたくないのです…) ＊雇用保険被保険者資格喪失確認通知書(被保険者通知用)の喪失原因のところが 1.離職以外の原因 2.3以外の離職 3.事業主の都合による離職となっていて、私は2です。 離職票交付希望は 1.有 2.無となっていて、私は2です。この内容はバレたりせず問題なく失業手当を貰えるのでしょうか？ ハローワークに行き手続きをし求職活動をしなければならないということは理解できたのですが、実際初めてのことで分からないことだらけです。 バレるバレないが不安で質問してしまっているうえに、文章もまとまっていなくてすみません… よろしければどなたかアドバイスをください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 会社都合の場合、会社にはどんなデメリットがありますか？
タイトルの通りです。 離職票に「会社都合」と記載しても、会社側になんのデメリットもないのであれば、比較的かんたんに会社都合にしてもらえるのではと思うのですが、実際のところどうなんでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 会社都合での退職、社会保険資格喪失証明書について
先日、会社都合により退職をしたのですが、いくつか質問をさせて下さい。 私は現在２０歳で、会社都合により、７月に退職しました。 後日、離職票と共に、社会保険資格喪失証明書と資格喪失確定通知書が、送付されると思っていたのですが、送付されていませんでした。 これってどんな書類で、この２つの書類がないと、(保険には入れなかったり、就職活動等で)不都合な事ってありますか？ 保険証は会社に返還ていて、父親の扶養になるつもりです。 本来ならば、すぐに会社に電話をして、確認を取るのが一番良いのでしょうが、 離職票が届くのが遅い。一週間以上待たされてしまいた。 (電話で問い合わせた時に「今、手続きをしている。少しぐらい待てないのか」と半ギレで言われてしまいました。) 書類等のいつも名前を間違えられる。 など、あまりにも、事務手続きがぞんざいに感じてしまい、情けない話し、会社にあまり頼りたいとは思えません。 なので、再就職などに不都合がないのなら、無理に郵送をしてもらう必要はなと思っています。 初めての事だとはいえ、無知すぎるとは自分でも思いますが、回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 派遣会社・会社都合退職をする際の手続きについて
ある派遣会社で、2年の期限付きで始めた仕事（ある会社の部門を閉めるための業務）が今月いっぱいで終了となります。更新がないことは採用時から聞いていたので、異存はありません。 月に100時間近い残業をさせられてきたので、しばらくはゆっくり身体を休めながら、次の仕事を探すつもりでいます。派遣会社の方からは”会社都合にて、離職票はすぐ出すようにします”と言われています。 本日、私から派遣会社の方に「雇用保険被保険者資格喪失届、離職証明書に私の署名は要らないのですか？」とお尋ねしたところ、それは要らないと言われたのですが、本当でしょうか？？前の仕事を辞める時、確か在職中に雇用保険被保険者資格喪失届、離職証明書に署名をさせられた記憶があるのですが…。 色々調べてみたのですが、よく分からないため、どなたかこういったことに詳しい方、本当に署名をしなくてもよいのかどうかを教えて下さい。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
保険加入期間は 雇用保険をもらったりするか 退職日から次の会社に就職するまでに１年以上かかった 場合はそこでリセットされるとの事ですが 雇用保険をもらっておらず退職日から次の会社の入社まで１日の私は 雇用保険の加入期間はずっと加算されるんではないのでしょうか？