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給料に関する問題とは？
kobaltの回答
私の場合は、口頭のみの契約で似たようなことがありました。 月給額が口頭で約束した額より33,000円以上少なく、経理に確認したところ 「試用期間中だから」という答え。 すぐに労働基準監督署に電話で相談し、「口頭での話でも契約にはなるので、会社に 請求できる。ただし言った言わないになる場合は負ける」といったアドバイスで 私の場合は社長が認めたので、支払いがされました。 t_koyaさんの場合は、全く決めずに入社されたとのこと。勇気がありますね。 今後はこのようなことはやめましょう。私も口頭のみの契約は二度としないつもりです。 会社がどんな規模で、どんな雇用形態（正社員、アルバイト等）なのかわかりませんが、 店での採用ではなく、別に本社などがあるのでしたら、そこで確認するという 手もあります。 退職の意思は伝えてあるのですよね？ オーナーに支払いについて確認してみて ください。 万が一「支払わない」などと言われた場合は、勤務先管轄の労政事務所が力に なってくれます。 払う払わないは会社の意思になってしまい、労政事務所では「指導」までしかして くれませんが「労政事務所でそう言われた」と言えば、慌てて払う企業はあります。 まずは、請求という形ではなく「退職後に揉めるのは避けたいので」と雇用契約書を 書いてもらいましょう。 最初の話と異なる部分があれば、修正していただき、給料日も確認した上で退職。 指定日に振り込みがない場合は催促し、応じない場合は労政事務所に相談・・・と いった感じです。 長期戦になることもありますが、頑張ってください。
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