• ベストアンサー

優秀な新入社員とはどんな人ですか?

優秀な新入社員はどのような人ですか。 パソコンに詳しいとか法律に詳しい人がやっぱり 優秀な人なんですか?

  • winer
  • お礼率38% (2172/5670)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kurarajp
  • ベストアンサー率23% (26/112)
回答No.9

こんにちは。 私もみなさんとほぼ同じで、 心がまえの問題だと思います。 パソコンや法律にいくら詳しくても、 その会社にあったやり方や、会社独自の手続といったようなものもありますし、 「これからがんばって仕事覚えます!」っていう やる気がある人の方が、会社的には嬉しいと思います。 以前、後輩(新人)に引継ぎしてる時に、 あくびを連発、そのうえ話を全く聞いてなく、 何度も同じことを聞いてこられたときは、 私もちょっとむっとしちゃいました・・・。 あと、女性の場合は、よく気がつくこと。 お茶だし、電話応対なども大事な仕事です。 分からないことはどんどん聞いて、 自分から仕事に取り組む姿勢を見せることが 大切だと思います。

winer
質問者

お礼

ありがとうございます。 やっぱり根本は心構えなんですね。 向上心ややる気の気持ちの問題 ですよねー

その他の回答 (9)

noname#5213
noname#5213
回答No.10

みなさんの言うとおりだと思います。 わたしはパソコンに詳しいですし、明るいほうですが、 根っからマイペース&機転がきかない&やる気が無い ので、 上司や同僚と仲良くはやってるものの 明らかに優秀じゃないです(爆) winerさんは来年から新入社員なのでしょうか? 充実した社会人ライフをすごしてくださいねd(o^v^o)b

winer
質問者

お礼

ありがとうございます。 僕は来年から社会人ですよ。 心構えもしっかり目標持って がんばりたいとおもいます。

  • naechin
  • ベストアンサー率16% (61/371)
回答No.8

パソコンや法律に詳しい人も、優秀な部類にはいるでしょうが、それ以上に必要なのは ・一般常識(最低限の挨拶・言葉遣い・マナー) ・仕事に対する心構えができている ではないでしょうか?

winer
質問者

お礼

ありがとうございます。 みなさんの言うように心構えが 必要なんですね。 パソコンなどの知識もあればいいですが。

回答No.7

会社に入って4年目ですが、多くの後輩の 指導をしてきたものとしてコメントします。 一般的な常識や礼儀の話は置いといて、利益 を求める会社の新人としては、向上心の有無 が一番の論点のように思います。 PCのスキルなどあるに越したことはないので すが、それは今後多くの事を覚えていくこと を考えると、それほどアドバンテージにはなら ないと考えます(経験的にも)。 では何が一番差をつけるというかと、やっぱり 向上心。どんなことかというと下記の事ができ るものですね。 1) 質問が多い 2) 同じ質問を2度しない 3) 自分の考えを指導者に言える

winer
質問者

お礼

ありがとうございます。 やっぱり心構えが必要なんですね。 がんばってみます。

  • mikkoochn
  • ベストアンサー率23% (22/92)
回答No.6

「ヤング島耕作」を読むのもありかなと思います。 参考になるかもー

winer
質問者

お礼

ありがとうございます。 機会があれば読んでみます。

回答No.5

上司や先輩方の言う事を素直に聞き、おぼえが早い人 何にでも気がつく人 噂など悪口等言わない人など 以上、常識をわきまえてる人じゃないかと思いますが・・・

winer
質問者

お礼

ありがとうございます。 やっぱり用意するというより 心構えですね。

  • kokoichi
  • ベストアンサー率22% (70/306)
回答No.4

こんばんわー。 数多く面接する機会があります。 PCスキルや資格など最近では多くの方々が必要十分持っておられますが、見る「重要点」は2つ。 ・ちゃんとした「挨拶」が出来るか否か。 ・性格が「素直」であるか否か。 以上2点が「将来を嘱望される」優秀な新入社員の条件です。 当社は決して「体育会系」ではありませんが、これからの会社には不可欠な判断基準であると思います(^^)

winer
質問者

お礼

ありがとうございます。 面接官の方なんですねー 僕は体育会に入ってましたので 挨拶は大きくはっきり出来たと 思います。 素直かどうかは分かりませんがヽ(`◇´)/

回答No.3

こんばんわ。 がんばってね。 お答えします。 先入観のない人。 向上心のある人。 好奇心旺盛な人。 明るい人。 まわりを明るくする人。 これが基本です。 何も準備する必要がないです。 一例を挙げると、 某大手朝○新聞は、私もバイト時代にお世話になったのですが、写真部にありながら、写真をかじった人間でなく素人の人を採用し、半年もかからず一人前にきっちり育てる力を有しています。もちろん、社員の方の心構えもすごいですが。

winer
質問者

お礼

ありがとうございます。 用意するものではなく 心構えが必要なんですねー

noname#35664
noname#35664
回答No.2

#1のluftです。 回答を追加します。 「一般常識を身につけている人」です。 これがまた、なかなかいないんですよね。

winer
質問者

お礼

再びありがとうございます。 一般常識って意外と難しいですよね。

noname#35664
noname#35664
回答No.1

こんばんは。 「社会人としてのマナーを身に付けている人」です。 当然のことなのに、なかなかいないんですよ、これが。

winer
質問者

お礼

ありがとうございます。 マナーですか。がんばります

関連するQ&A

  • 20歳の新入社員

    再来週、私の課に新入社員が入ってくるようです。 課の会議で言われたのですが名前しか聞かされていないので、性別など詳しい情報は分かりません。 ですが、前に応募があった際に高専の子というのをちらっと聞いたので、そうでないかと勝手に思っています。 昨日その新入社員のパソコンを用意しているときに(業者の人がセキュリティやメールの設定などしていました)パソコンのパスワードのシールを頼まれ、平成11年生まれの人というのはわかりました。 そこで不思議に思ったのですが、高専生だとして、その新入社員は、19歳(20歳)ということになりますが、確か高専は5年間だった気がします。 (高専のことをあまり理解できていないので、解釈違いかもしれませんが…) 今の時期に、入社してくるというのは、中退など事情があるのか、ただ単に高専は20歳前に卒業なのでしょうか。 私の課には、聞ける人がいないので、総務に聞けば早い話なのかもしれませんが、コミュニケーションが少ない会社なので、わざわざ聞きに行くのも気が引けます。 憶測でしか当日まで話ができないのと、まとまりがない文章ですが、少し疑問に思ったので、質問させていただきました。

  • 新入社員

    質問させていただきます。 皆さんが新入社員だったときはどんな感じでした? 今私は経理の仕事をしてますがメチャメチャ覚えることがありすぎて大変です。 パソコンとかも使うし頭も使うので結構疲れます。 なんかいいアドバイスあればお願いします。

  • 新入社員

    新入社員の皆さん仕事どうですか?私もそうですが、入社して約4ヶ月、現在の部署について2ヶ月、未だに上司から仕事を1つ1つもらっては、チェックしてもらってます。そのうえ、未だにひまです。どうなんでしょう?皆さんどうですか?また、新入社員でない皆さんは新入社員の今ごろどうでしたか?

  • 新入社員

     新入社員が今は研修中ですが、ゴールデンウィーク 後に仮配属できますが、すぐに職場にきますが すぐに恋人になることはできると思いますか 今、入社6年目ですが社内では恋愛経験がありません 食事に行こうとか誘えばくるでしょうか? 皆さんの経験で新入社員を落とした人は結構多いので しょうか? どうおとしたかを教えてください

  • 新入社員について

    今年度、新入社員が入ってきて、まだ若い私ですが、新入社員の 指導係をお願いされ、指導しています。 新入社員の子が入ってきてからもう1カ月以上経とうとしています。 しかし、新入社員の子に成長がみられません。 覚えが悪い。(何度も何度も同じこと言うが、次の日には忘れているのか、同じことを注意します。) わからないところは聞いてほしいと何度もいっているが、ほとんど聞いてこなく、 受け身な状態で、 わかっているのかわかっていないのか、こちらがわからない。 ずっとぼーっとしている。 覚えが悪いのは本人もわかっているようなのですが、 覚えが悪いなりの努力をしようともされません。 どうしたらよいのか、もうわからなくなってきました。 教えても教えても、同じことの繰り返しです。 私の教え方が悪いのでしょうか、、、、。 自信がなくなってきました。 、

  • 新入社員がはいってきました。新入社員といっても派遣社員なんですが、その

    新入社員がはいってきました。新入社員といっても派遣社員なんですが、その人たちに対して「この仕事は厳しい職場である」と思わせるべきか「この職場はだれでもできる仕事である」と思わせるべきか迷っています。実際この仕事は非常に厳しく数字を求められお客さま対応が多々ありクレーム処理や多くの事務処理、多くのサービス知識が必要な職場です。長く勤めてもらい後輩をそだてられるくらい成長してくれ未来の中核になってもらう人材にそだてるにはどちらが良いでしょうか?

  • 新入社員です。考えすぎでしょうか・・

    私は新入社員で今は研修期間1ヶ月くらいです。 もう仕事をしているのですが、私を含めて3人同期がいます。 同じ製造の仕事をしているのですが、私以外の2人は 上司というか、製造の一番偉い主任に好かれていますが、 私はあまり好かれていない気がします。 どちらかというと私は明るいハキハキしている感じですが 2人は静かで、おとなしい感じです。 ですが主任は私よりその2人とばっかり 話しています。仕事をしているときも 主任が笑わせていたりします。 ですが私の時は普通に何も話しかけません 別に私にだけ怖いとかそういうわけではないのですが なんか、私だけ新入社員なのに離れている気がして 気になってしまいます。。 部長も2人の名前は言うのですが 私には無関心って感じです。 仕事をしているうえでエコヒーキというか すごく慕われる人とそうでない人が でてくるのでしょうか? 今は新入社員でまだ何も慣れていないので 不安がたくさんあり、心配です。

  • 「新入社員」

    日本語勉強してます。 「新入社員が入った」の「新入社員」にはパートや派遣や契約やアルバイトも含まれますか?

  • 新入社員

    いきなりすみません。 最近私の彼の就職先が決まりました。 ホテル業の新入社員として 1ヶ月間研修に行くんですが どんなことをするんですかね?! やっぱりすごく忙しいのですかね???? 全然わからないのですが… 知ってる人がいたら教えて下さい。 よろしくお願いします。

  • 新入社員に困ってます

    私の職場の新入社員が、自分は人に比べ呑み込みが悪いので、人より仕事の覚えが遅くても大目に見てほしい、と言うような事を言っていました。私はこの人を大目に見てやるべきなのでしょうか?

専門家に質問してみよう