雇用契約書など一切もらっていない会社を辞める際

質問

雇用契約書など一切もらっていない会社を辞める際も辞表届けは出さないといけないですか？
また、できれば即日辞めたいとおもっています。そんなことは可能でしょうか？

状況としましては新しい会社に入って3ヶ月が経ったところです。聞いていた仕事内容と違うし、社風にはどうしても溶け込めないため1ヶ月半経った頃から辞めたいと思うようになりました。
入社した際、雇用契約書などもらっておらず、実際給料がいくらもらえるのか、1ヶ月経つまでわからない状態でした。賞与等もらえるのかは今だにわかりません。
それに今、試用期間なのか正社員なのかもよくわかりません
保険は3ヶ月後に入れるというのを直接ではなく、経理の人に社長が言っているのを聞きそのつもりでいましたが、2ヶ月ちょっと過ぎてから保険証を渡され驚きました。
できれば保険証が来る前に辞めようと思っていたのですが、それは無理になりました。
ですがいつでも辞めれるように会社の机においてあります。
それと自分がやっていた仕事内容は、自分にしか出来ないわけではないので引継ぎなどの必要性も無いです。

ご回答よろしくお願いします。

回答No.1

yosifuji20

一応民法では2週間前に申し出る義務があるということになっています。
意思表示は口頭でも可能ですが、後で面倒にならないように文書で出したほうがよいでしょう。

退職はは労働者の意思にのみ基づいてするもので会社の承認は不要です。
それにしても入社時に就業規則の提示もなかったのでしょうか。これはk市亜yの義務なのですが。
それでは会社の態をなしていないですね。

でも同時に本当に無職になってもよいのかは考えたほうがよいですよ。
不満はあっても給料が出るのと出ないのでは非常に違います。
本当は給料を確保しながらもっとよいと道を探すというのが最善の方法なのですが。