２ヶ月の短期雇用契約

質問

２ヶ月の短期雇用契約では　社会保険に加入しなくてもよいと聞きました。そこで、新しくパート社員を雇う場合に、まず２ヶ月間の短期雇用契約にし、その後１年間の雇用契約にすると、２ヶ月間の社会保険料がコストダウンになるのではないかと思いました。現在は、試用期間３ヶ月で、その後１年間の契約にしています。
この場合、運用上法的に何か問題あるでしょうか？また、もっと良い方法あるのでしょうか？
　よろしくお願いします。

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

それは脱法行為です。
２ヶ月の雇用契約であれば２ヶ月で終了しなければなりません。その後引き続いて雇用するのであれば短期間契約ではありません。

お礼

ありがとうございます。気をつけます。