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人員不足などを理由に退職させてくれません
SuperTTSの回答
- SuperTTS
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心療内科の主治医に「就労不能／要静養」の診断書を書いて貰いましょう。 先ずはそこからです。 この診断書があるのに会社が休職も退職もさせてくれなかった場合は労基署が介入しやすくなります。 また、この方法であれば傷病手当金を受けることも可能になり、無収入になる事を防げます。
- noname#155097
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