旦那の上司のおもてなし方法について
- 週末、旦那の上司が来訪することになりました。どんなお茶菓子とお茶を出すべきか悩んでいます。
- お茶菓子の価格帯や雰囲気について教えていただけると助かります。
- 上司の年齢は40代前半で、お茶だけの予定です。
- ベストアンサー
旦那の上司のおもてなしについて教えてください！
週末、旦那の上司が来訪することになりました。 そこで上司にお出しするお茶菓子、お茶は一般的にどんなものをお出しすればよいのでしょうか？！ 今のところ、冷たい麦茶と羊羹をお出しするつもりなのですが、初めてのことで心配なので、皆様に教えて頂きたく…。 お出しするお茶菓子の価格帯や、雰囲気などについて教えていただけると助かります！ やはり、とらやの羊羹など、百貨店レベルの、それなりのものを出さないとマズイのでしょうか…。 麦茶は、普通のティーパックのものでよいのでしょうか…。 ちなみに、経緯・補足情報は以下です。 午前中部署のメンバーで釣りをした後、午後に部長がおひとりで、車で我が家にいらっしゃるようです。 今のところ食事はせず、お茶だけの予定です。 上司の年齢は40代前半です。 自分の両親に聞けばと思うかもですが、実家は自営業で上司などいたこともなく、わからないのです。 どうかよろしくお願いします！
- uttori1107
- お礼率100% (81/81)
- マナー・冠婚葬祭
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
例えばカステラ 福砂屋か？文明堂か？ 分かれますよね 人それぞれでしょう いーんじゃないですか、 「家族は好きなのですが」的な物で 大切なのは品物ではなく持て成し方だと私は思います 「家族、皆が好きな物です お口に合うでしょうか」で上司の方にも新しい発見があるかもしれませんよ
その他の回答 (2)
あまり考えすぎない方が、いいかもしれません。旦那さんの上司とはいえ、休みの日のプライベート訪問ですよね？一人の客人として接すればいいと思います。客に出す飲み物は、緑茶、麦茶、紅茶、コーヒーが多いですね。茶菓子ですが、相手の嫌いなもの、食べにくいものは避けましょう。後は奥様がきちんと挨拶でれば大丈夫です。値段は関係ありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私の対応が、旦那の今後に影響するかもと思い、緊張しすぎていたかもしれません。 ご回答を読んで、少し気が楽になりました。 飲み物は麦茶で良さそうですね、あとはお菓子ですが…上司の嫌いなものは分からないので、違う種類のものをいくつか用意して置こうと思います！
- eeb33585
- ベストアンサー率18% (283/1495)
物質的なおもてなしは前の回答者の通りだと思います。 それにプラスしたいのは、 会社の上司を立てるという姿勢を表現すること。 ゴマをするという意味ではありません。 会社はすべて上司（命令）と部下（実行）の関係で成り立っています。 あなたが部下の家を訪問したとき、 高級なお茶菓子を出されても、友達のような扱いをされたら、 あなたはどう感じますか？うれしいですか？ 上司を尊敬することが一番のおもてなしだと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃること、ごもっともだと思います。 私も会社員ですので、上司への接し方には毎日気を配っている…つもりです。 ですが今回は場所が自宅であり、相手も自分のではない上司なので、よりいっそう気を配り、喜んでいただけるよう努めます！ やはり、お茶菓子にはそこまでナーバスにならなくて良いのですかね…。
関連するQ&A
- 上司の送別会を日付を間違えてブッチしてしまいました
上司の送別会を日付を間違えてブッチしてしまいました 社会人1年目です 今日、部署ナンバー２の送別会があったんですが 来週だと思っていてブッチしてしまいました 上司等は日付を間違えてブッチしていることを知っています 相談なのですが 今度出勤するとき、どのようにすればよいでしょうか 謝罪することは分かっているのですがそれ以外にどのような行動をとれば 良いでしょうか？ また、部長や、上司はカンカンのようです・・・ 部署にたいしてもどのような行動をすればよろしいでしょうか・・・ 例えばとらやの羊羹を持っていく 手紙を書く 等・・・ 検索したのですが思い当たる回答が見当たらなくて質問させていただきます もし、似た回答があれば教えてください 焦っているため、文章がへんでしたらすいません
- 締切済み
- 社会・職場
- 夫の会社の上司に頼まれたお歳暮について・・
こんにちは。 このカテゴリには初めて質問します。 30代後半の専業主婦です。 夫は商社つとめ。 実は、今日、夫が会社の上司から、個人的な「お歳暮用和菓子」の注文を頼まれました。 妻である私の親戚が、和菓子屋（叔父が社長、いとこが副社長）で、以前に里帰りのみやげで菓子のおすそ分けをしたことを覚えていたみたいです。 頼まれたのはお歳暮用や贈答用。 五箱で一万五千円くらいです。 親戚なので、一割引での購入になるのですが、夫の両親が「お世話になっている上司なのだから、あなたたちがお金を払って、普段のお礼として渡すべきだ」としつこく言ってきます。 自分たち（親）がその立場だったら、「お金なんていいですよ。どうぞどうぞ」と言って渡す・・と言うのです。 「親戚の店に注文なんかしなくても、あなた（妻である私）が今すぐ百貨店に行って買ってくればいいじゃない」とも言いました。 親戚の和菓子店の菓子は、うちの市の百貨店にもおいているのです。 私も夫も、そんなことはおかしいし、上司に対して失礼だと思うのですが、「会社の周辺に大きな百貨店や和菓子屋があるのに、わざわざあなたの店の和菓子を頼んだというのには、もらえるかも、という裏の気持ちがあるに違いない。 お金を請求する方が失礼だ」といいます。 みなさんはどう思いますか？ もしも上司から「一度食べてみたいから一箱頼む」と言われたなら、喜んで差し上げますが、「お世話になった人たちにお歳暮で贈るから、注文をしておいてくれ」では、その言葉通りに従う方がいいと思うのですが・・・ 義父母から、まるで私が世間知らずのように言われ、しつこくお金を負担して菓子をあげるように説教され、困っています。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 男のお茶だしについて
新入社員の者です。 お茶だしについて教えて下さい。 エピソードで、弊社には女性の事務員さんが１人居られます。 処が、問題となった日、事務員さんが体調不良でお休みをされていました。 上司や部長に急な来客がありました。 こういう場合、他に弊社には女性の社員はいないので、一番下の僕が気を利かせてお茶だしをすることがいいのでしょうか？ というのも、進んでできない理由があります。 男性がお茶だしをする所を見たこともありません。 その時は、上司も来客に接客中で、お茶だしの確認ができませんでした。 こういう場合は、どいうしたらベストなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 紅茶を大人数に同時に美味しくお出しするには
紅茶を大人数に同時に美味しくお出しするにはどうしたら良いでしょうか。 紅茶の世界に詳しい方、お知恵をお貸し下さい。 お招きするお客様に紅茶をお出ししたいのですが、お客様は15人以上、ティーポットは大きいもので6人用が一つしかありません。 全てのお客様にほぼ同時に、そして美味しくお茶をお出しするには、どうしたらいいのか… まとめて作って保温しておくと味や香りはかなり落ちるでしょうか？ 時間差があっても淹れたらすぐお出しする方が良いでしょうか？ ティーバッグではなく、茶葉です。大好きなお茶なので、できるだけ美味しく飲んで頂きたいのです…。 ちなみにダージリンと相性のいいお菓子もあれば教えてください。
- ベストアンサー
- お茶・ドリンク
- 機具がないのにコーヒー粗挽きを買ってしまった。
ふぅー。普通はインスタント(粉で、お湯に入れて混ぜるだけ)のコーヒーを、眠気覚ましに飲んでいるんですが。 今日、封を開けた物は、粗挽きでした。 また、間違えて、買ってしまった。＾＾； これを、気軽に、おいしく飲む方法はないでしょうか？ （特殊な機具を買うつもりはないのですが・・・。 あるのは、お茶を越す紙パック。 (ティーパックのようなものの、紙。 (折り返しがついていて、うまく中身がもれないようになっている。 試しに、ティーパックでお湯だししてみたら、タバコの匂いがする、麦茶っぽい味になりました。 これが、まずくって。 不純物？がこしきれてない気もします。 ちょっとの手を加えて、普通にコーヒーの味にならないかなー、と。 うまい味とかは、別にいいのですが。 普通は、粗挽きのコーヒーってどういう手順で、飲むんですか？ (一番出しは、捨てるとか。 (この辺から分かりません。＾＾；
- ベストアンサー
- お茶・ドリンク
- 中国人へのお茶のプレゼント
お世話になります。 来月、農業研修に来ている中国人が帰国します。 彼(３０代前半)が帰国す際に 奥さん(３０代前半)と娘さん(５歳)へ 何かお土産を と思っているのですが 縁起が良い悪いなどもあるので イロイロ考えた結果、 お茶とお菓子が良いかなとなりました。 瓶入りで可愛い色の金平糖を買ったので 他にももう少し可愛いお菓子を買い足して その他に変わったお茶を買おうと思うのですが。 最近 見かける、 葡萄の香りの麦茶や ゆずの香りの緑茶のような フルーツの香り付きのお茶や ドライフルーツ入りの紅茶は 中国にも多くあるのでしょうか？ 中華街でライチティーは多く見かけたのですが…
- ベストアンサー
- お茶・ドリンク
- こんな上司の扱い方
言う事がコロコロ変わるうえ、ネチネチと自分より上席者の人がいる時には何も言わず、帰ったり席を外したりした途端に偉そうに行ってきます。 かなり以前に（３、４年前に）「支店への出張から帰ったら部長に報告しとけ」と言われました。これに関しては解ります。 昨日、支店ではありませんが子会社に出張し、帰社後、部長に報告したところ、ざっと目を通され「大体解った。詳しい内容については、子会社の担当者と打ち合わせするよ」と言われました。 何かが変更になるとか大問題があったとかいうワケでもなく、決定事項ではなく、部長が確認すると言われたので、そこで終わりました。 その話が終わって２～３時間後、部長が退社された後「部長に言う前にワシに言わんといけんだろうが！順番間違えるな！」と怒り始めました。 意味が解りません。「連結決算に関してはワシにも連絡してくれ」とでも聞いてたんならいざ知らず。そんな話は微塵も聞いていません。まして「部長に言う前に」なんて言うぐらいなら、なぜ課長の右隣の席の部長に報告してる最中、その事を言わないのでしょう。 普段から聞いてもない事に聞き耳を立て、頼んでもない事に首を突っ込んでくるのに。他部署の後輩が「keiji1123さん教えて下さい」と質問に来て教えてると横から口を挟んできたり、部長に「ちょっとパソコン教えてくれ」とか「伝票一枚分けてくれ」と僕に頼まれる事があるんですが、横から必ずと言って良い程口やら手やら挟んできます・・・ だから、報告事項もまた聞いてくれてるんだろうなと思ってました。甘い考えだと言われればそれまででしょうけど。 何にしても身勝手な言動が多すぎて、部下一同困ってます。 そんなに仕事の振り分けをしてない人に「決算なんだから早く帰れると思うな！」と言うのかと思えば（仕事を渡してるんなら別ですが、何も頼んでないのに）、部下がまだ残ってやろうとしてるのに、自分が早く帰れる時は早く帰ろうと。酷い時はこちらが仕事してるのに、釣りのホームページ見てる時があります・・・それで休日出勤したりしてます。 先輩に対しても、全然教えてない固定資産の圧縮について「○○くんはまだ圧縮とか解らんだろう」と聞かれてて先輩は当然「はい、解りません」と答えたら「今は解らんでエエけどこの先はいけんで！」と偉そうに言ってました。 何がしたいんでしょうか、この上司は。どういう風に接していけば良いのか解りません。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 妊婦（７ヶ月）の飲み物について、細々茶はどうですか？
現在妊娠７ヶ月です。暑くなってきて、ガボガボ飲める飲料を探しています。清涼飲料水はカロリーや糖分が気になるし、もちろん、天然水やウーロン茶や麦茶でもいいのですが（今、麦茶と水を飲んでいるのですが、今は出ていませんが、むくみが出るんじゃないかと気になってます・・・）どうせなら、妊婦の悩みのタネのむくみや便秘に効果がある方がいいので探していたところ、細々茶というのを見つけました。妊婦さんにもOKとのことですが（URL参照→ http://www.datnet.com/life/tea/mama/index.html）実際飲まれた方いらっしゃったら、味や効果のほどをお教え下さい（冷たくしても美味しいかどうかなど）。また夏を乗り切るためのオススメの飲み物（ハーブティーなど）がある方お教え下さい。どうぞ宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 上司からの執拗な叱責（長文です）
今年の三月に転職をしました。 今の会社の部署の上司は女性です。年齢は7才程年上になります。入社当時は優しかったのですが、研修も終わり担当する営業の人も顧客も決まって独り立ちした所から態度が変わりました。 お客さんと電話をしていると、その内容を逐一聞いていて、電話が終わると「さっき、こういう風に言ったけど、そうじゃない」「こういうことは言わない」等、電話内容に対して私は教わったとおりに答えたのに逐一ダメだしが入ります。 また、提出する書類も、逐一「この表現が気持ち悪い」「ここの日本語が変だ」と訂正が入るような状況です。 担当営業と話をしていて、電話口でつい愚痴を言うと、その後別室に呼ばれ30分「営業に電話で愚痴を言わない！」と同じ事を執拗に言われ続けます。 何をしても、逐一チェックが入り、執拗に責められます。 私の所属する営業チームには、その女性上司とは別に男性の部長がいて、その人に仕事の相談をするようになると、また呼び出され「あの部長には相談しないの！！」と言われる始末です。自分は、何か困った事があると、その部長の所にすっとんで行き相談するのにです。どうも、自分に相談して欲しいようなのですが、上司としての責務を放棄しているところがあります。 私が今まで出会ってきた上司達というのは、部下がミスをしたら対処するべき道筋を示してくれたり、代わりに出てきてくれる人達でした。「ミスは誰でもあるから、それは上司の私が何とかするのが上司の仕事なので、心配しないで頑張んなさい」と。 今の女性の上司は、何か他の課の人と話をしていると、「うちの子が迷惑を掛けてすみませんね」「あなた、この人にいったい何をしたの？」と、部内の味方をせずに部外の人に向かってアピールするところがあり、従い部内の人間を責め続ける傾向にあります。 実際、私の部内の人間は10人程、彼女が理由で辞めて行きました。 他の部内の人に聞くと、担当を持ったはじめの頃にいじめに遭うようで、半年で収まるとの事。また、他に新しい人が入ってくると、いじめのターゲットを変えて執拗に叱責を始めるようです。 私は入社して4ヶ月。あともう少しの辛抱だと、他の部の人からも励まされています。 しかし、この状況下ではモチベーションを保つことが難しく、転職に失敗した感じがします。 ですが、部内外の人が味方になって下さり、私に対してフォローをしてくれています。例の部長も、今月の終わりに席替えがあるのですが、女性上司から私の席を極力遠くしてくれるよう配慮して下さってます。理由は、私と顧客の電話内容を聞かれないようする為、また男性の部長と相談しやすくする為です。 私は、今の会社で頑張り続けるべきでしょうか？もう転職はしたくないのが本音です。半年で収まるいじめを耐えぬくべきでしょうか？ どうか、アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 そうですか…自分達の美味しいと思うものを出せば良いということですね！ 突然決まったので慌ててしまって、しかも気負いすぎていたかもしれません…。 少し冷静になりました。ありがとうございます。