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会社を誹謗する社員を自己都合で辞めさせられる？
yaminotenshiの回答
- yaminotenshi
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できますが、解雇の法上の理由が必要ですから、言った言ってないではなく、その方が誰にどういったかを、日付・内容を詳細に記載し、ある程度の期間証拠を集め、又証言者に署名をいただいておく、これがかなりの数になったら、県の労働関連の部署で相談を重ね、（３回くらい）、その後労働基準局と連携をとり、後で解雇がひっくり返らないように、下準備に徹する（この期間、くれぐれも その方には内密に事を行うこと、相手も馬鹿じゃないから） まさに戦術論でいきましょうね。 後は、解雇に伴う予告、一時金（３０日分）は最低かかりますから念のため。後で裁判等にならないように、必ず 関係 労働機関と綿密な打ち合わせ、行ってください。 後は彼女に、業務命令（守秘義務の徹底指示時に命令違反があれば、内容証明で出しておきましょう それが私が言う、、一記載事項の１つです、地道な勝負を、その方に、守秘義務の命令時は、テープ（アナログ仕様の事、デジタルはだめです）等の証拠を内緒で集めること。 注意点 だろうとか、自分の意見など、一切入れないことが、勝負の鍵になります。戦争に勝つには、感情など捨て、論理に徹する。 まあ 会社にも問題ありそうですね！ 憶測さんでした。 後はその方の言動で、会社がどれだけの損出だ出たのかを、詳細（お客さん・銀行等の評価）に記載のこと。感情じゃだめです、実務オンリーで対処なされば、難しい問題じゃない。
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