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就職したが待遇が求人票と違っているのですが
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契約社員の求人票の条件と実際の条件が違うのは結構あります。 会社側も雇用保険は３ケ月は試用期間として加入してもらえない場合が多いのです。 採用された人が仕事ができない場合は３ケ月で契約を打ち切ります。 ３ケ月経過後、再度３ケ月契約し合計で６ケ月経過して仕事に順応する能力があると認めた場合 ３回目の契約で１年契約になる場合も多いです。 あなたが入社した会社は雇用保険の加入手続きはしてないのではないのでしょうか？ 会社側も雇用保険が負担になるからです。
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勤務先に相談するしかありません。 一般論などが通用することでは全くありえませんので。
お礼
ありがとうございました。
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