請負派遣で働いているが、次の仕事が入り、正社員雇用の話もある。しかし、現職の会社を辞めるためにはどうしたらいいか悩んでいます。
- 私は請負派遣で働いており、現在の会社で約半年働いています。しかし、会社の方針に付いていけず、前職である社長からいい案件が入ったため、転職を考えています。しかし、仕事の開始は5月からであり、解雇の懸念もあるため、どのように辞めるべきか悩んでいます。
- 26歳の男性で、請負派遣で働いているが、現職の会社の方針に合わず、前職の社長から転職の案件が入った。新しい仕事は5月からスタートし、正社員として雇用してくれる可能性もあるが、辞めるためにはどうしたらいいか悩んでいる。
- 現在請負派遣で働いており、会社の方針についていけず、前職の社長から仕事の案件が入った。新しい仕事は5月からであり、正社員雇用の話もあるが、どのように現職の会社を辞めればいいか悩んでいる。
- ベストアンサー
会社の事で相談です。請負派遣
私は26歳♂です。 今の会社を現在約半年働いています。 仕事は請負派遣という形で出向先に向かっています。 前職の会社も請負派遣でしたが、仕事が終了してしまい 解雇という形になり、今の会社で働いています。 今回、前職である社長が私の事を気にとどめてくれ、 仕事の案件が入る度、私にまた仕事を紹介してくれるようになりました。 正直いい社長です。 現職である社長は私とは全く話しが合わず 私の考え方もガキというのもありますが、正直私はこの会社の方針に付いていけません。 何でもかんでも、これが組織だと言って上から押さえつけられるので。 そこで、前職の社長よりいい案件が入りました。 私はそこにお世話になりたいとおもっているのですが、 ただ、この仕事は５月からスタートという事を聞いています。 また正社員で雇ってくれるとのお話も聞いております。 また解雇になるかもしれないという懸念もあるのはあるのですが・・・。 何が言いたいかと言いますと、 現職も請負派遣で出向先へ仕事に向かっている為、 5月までに会社自体を辞める為には何かいい方法が無いでしょうか？という事です。 ５月まで約＠1週間しか時間がありません。 早くても月曜日に現職である会社に辞める都度を伝えなければなりません。 そこで、もしダメと言われたりした場合の何かいい辞める方法などはありませんでしょうか？
- zionx
- お礼率0% (1/132)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数1
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞１．確かに関連しています。 Yahooに書いたのにOkwaveに転送されてるのかしら・・・ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1460795734は、この質問と同じですね。 IDが違うので投稿したんでしょう。。。まぁ、いいやこんな事。 ＞２．してるならというのは、何を指しますか？ 体調管理の事ですか？ 正直、休憩時間が無いので、ゆとりの私には正直きついです。 通常は2時間以上休憩あるのですが、20分（ご飯食べる時間）しかくれません。 結局、勤務がきついんですね。まぁ、１７時間労働ですから。。。。 ＞３. 逃げる事は可能だと思いますが、給料が20日〆の末払いです。 まだ今月の給料ももらっておりません。 その場合、もらえるのでしょうか？ また20日以降働いた分も含めてです。 もらえなかった場合は、どうしたらよいのでしょうか？ ちなみに、前職の社長とは長い付き合いであり、 現状の職場の事、また現職の社長との関係の事も伝えてありますので、 どうにか今の会社を辞める方法なども相談したりしています。 回答はいただいてませんが・・・。 今の会社の社則にのっとって、円満退職すればもらえると思いますよ。 但し、あなたが会社の許可なしでやめた場合は、もらえないでしょうね。。。 裁判に持ち込めばもらえるかもしれませんが、あなたが無断でやめたことによる会社への被害との相殺ということになるかもしれません。（仮定の話ですが。。。） で、もう一つ、これは僕の友達の話ですが、あなたと同じ様に次に行く会社の役員と会社をやめる相談をして、その指示通りに行動して退職はできたのですが、後日、その事がバレテ、前の会社から、その役員が訴えられた事がありましたよ。 まぁ、和解したようですが。。。そういうこともあるので、慎重に行動してくださいね。。。
その他の回答 (3)
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
辞められるかどうかは 貴方が会社と結んだ契約次第でしょう。 会社と貴方が請負契約なら 請負の完遂義務があるので放り出して辞めるには 契約書にある解約事項が適用されるでしょう。 相当の覚悟が必要です。 貴方と会社が期限の定めのある雇用契約を結んでいる場合、 期限の途中での解約は制限があります。 会社からの解雇も労働者側からの解約も期限の途中では基本的にはできません。 解約条項を見てください。 期限の定めのない雇用契約ならば 民法の解約期限である14日前に通告すれば 解約できるでしょうが 今日は25日なので4月中の退職は無理だと思います。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
多分請負契約は現職の社長と請負元の契約ですよね。 あなたは今の会社と雇用契約の関係では無いでしょか。直接あなたと請負元の間での請負契約は無いと思いますが。 雇用関係であれば退職は自由です。 法的には14日前に通告ということはあるようですが、それだけです。 現実には突然来なくなってそのまま退職などということは世の中にはいくらもあります。 そこまではするべきではないと思いますが、今現の社長に言えば2週間後には退職ができます。 私は、今やるべきことはその新しい仕事を世話してくれる前の社長さんと話し合って、2週間よりも後でも良いかということと正式の採用をするのかということを確認すること、それが間違いなかったらすぐに今の勤務先に退職届を出すことです。 もちろん辞められては困るのは普通ですから引止めはあるでしょうが、これは今回は無視することにして、さっさと辞めて新しい仕事に変わることです。 でもそのためには新たなほうの仕事が間違いなく採用してくれることは十分確認したほうが良いと思います。 最悪の場合は両方ともだめになってしまうkとが起こります。 転職は慎重すぎるということはありません。 手違いの無いように確実に確認をしながら進めることです。
- yagara-fish
- ベストアンサー率27% (42/151)
1.http://okwave.jp/qa/q6689831.html と関連していますか？ 2.もし、してるなら仕事がきついからですか？ 3.>５月まで約＠1週間しか時間がありません。 別に逃げる気持ちがあるなら、出社しなければいいこと。。。無断欠勤すれば、クビになるから。。 ただ、リスクが。。。果たして、次の職場がクビになった人を雇ってくれるかですね。。。 今の会社の就業規則を確認されて、その通りに従い退職すれば、波風は立たないと思いますよ。。。 常識的に考えて、５月１日は間に合わないと思いますが。。。
補足
回答ありがとうございます。 １．確かに関連しています。 Yahooに書いたのにOkwaveに転送されてるのかしら・・・ ２．してるならというのは、何を指しますか？ 体調管理の事ですか？ 正直、休憩時間が無いので、ゆとりの私には正直きついです。 通常は2時間以上休憩あるのですが、20分（ご飯食べる時間）しかくれません。 ３. 逃げる事は可能だと思いますが、給料が20日〆の末払いです。 まだ今月の給料ももらっておりません。 その場合、もらえるのでしょうか？ また20日以降働いた分も含めてです。 もらえなかった場合は、どうしたらよいのでしょうか？ ちなみに、前職の社長とは長い付き合いであり、 現状の職場の事、また現職の社長との関係の事も伝えてありますので、 どうにか今の会社を辞める方法なども相談したりしています。 回答はいただいてませんが・・・。
関連するQ&A
- 会社の事で
会社の事で相談があります。（転職？） 現在の会社Aは「正社員」で請負派遣先にお仕事へ出向いております。 まだ今の出向先に出向いてから1ヶ月経過した所です。 私がゆとりなのもありますが、勤務形態もあまり良くなく、風邪等滅多に引かない私が 月に3回も病にかかってしまいました。 ↑その事で、現社長に呼び出され体調管理しっかりしろとの意見等いただきました。 ここの社長は社員の意見を聞かずでして 言いたい事あれば何でも言えと10秒前に言われ、言っているのに（会社の体制の事） 何があっても頑張って前に進みます頑張りますの一言だけ言っておけばいいんだ とか言う人です。 前職で解雇された会社Bの社長より、私の事に気を遣ってくれてか仕事の案件を今年に入ってから ３つほど紹介してくれています。 そして今回また案件を紹介していただけ、5月スタートは無理か？と聞かれています。 今、私自身が正社員で請負派遣先に勤務に行ってる事もご存じです。 私の意志としてはBの会社に行きたいと思っています。 上記の内容はAの社長には伝えておりませんが、 先ほど電話ではありますが、辞めたい都度をAの会社に伝えました所、 シフト制なのだから、今すぐ辞めれないのは分かっているだろ？と申され、@1，2週間は待てと一方的に言われ まだ此方が話しているのに電話を切られました。 ここの会社の給与形態は20日〆の末払いの為 ３月分の給料をまだ頂いておりません。 21日以降はまだ二日しか勤務しておりませんので二日分であれば諦めはつくのでいいのですが、 ３月分の給料だけは頂きたいです。 このような状況ですが、 3月分の給料を確実に貰える方法と、5月からスタートであるＢ会社に行けるように する為の、何かいい知恵はございませんでしょうか？ 現在私は本当の体調不良で仕事を休んでおります。 Ｂ会社からは５月からスタートなので、今週中に面談しなければならないと言われています。 どうぞ宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 派遣と請負について
当方、運送会社です。 取引先に従業員を常駐させて、取引先のトラックを借りて配送をしている仕事があります。 いちおう派遣の免許は持ってはいますが、今年の4月の派遣法改正で対応できないため派遣業から撤退しようと考えております。 本件の仕事が派遣業に当たるのではということで請負に変更をしないといけないのではないかということになりました。 取引先に 直接雇用もしくは運送の請負に変更できないかの相談をしたところ 「請負にして、トラックはうちのをリースという形で配送できないか」と提案がありました。 請負としての契約料金は現行の値上げとなるが、トラックのリース料を差し引いて今までと同等の料金でという話でした。 この場合、請負として成立しているのでしょうか？ その他、何か妙案ございませんでしょうか。 派遣や請負という仕組みに疎く、質問も的を射ていないかもしれませんがお力を借りたく投稿させていただきました。
- ベストアンサー
- 業界
- 請負と派遣会社の関係
会社Ｂが会社Ａから仕事を請負、それを派遣会社Ｃに（人材）委託する事は 違法でしょうか。 その際、会社Ｂが会社Ａから頂く報酬以外の必要経費を搾取し、残りの経費を 派遣会社Ｃに渡すと言う事についても法律上可能なのかどうか伺いたいです。 ちなみに、この場合、指揮官は会社Ａが持ち、給料は派遣会社Ｃから働いている人に支払われるという形になります。 または、二重請負は違法なのでしょうか。 派遣会社Ｃも会社Ｂから請負という形で報酬を頂き、経費だけを別に会社Ｂに請求していた場合などです。 法律に詳しくないのでこれらが違法行為なのか分からず困っております。 請負や派遣会社の実態について詳しい方がいらっしゃったら宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社の事で相談です。
会社の事で相談です（分かりづらいかもしれませんが） 会社の事で相談なのですが 決して信者が欲しいわけではなく、話を聞いて意見を聞きたいだけでございます。 私は現在請負派遣みたいな形で、出向先に勤務へ向かっております。 雇っていただいている会社をＡとします。出向先をＢとします。 私は前の会社が結構楽だったというのもあり、ゆとりが染みついた26歳♂であります。 私は今の仕事に就いて、約半年ぐらい時間が経っています。 勤務時間は日勤と夜勤の17時間勤務です。 休憩時間は正直ありません。飯食ったら速攻勤務です。 最初の1ヶ月目で私は風邪を含め２回休みました。 その際、Ａの社長に呼び出されこのような会話をしました。 私は会社の現状の事全部言いましたが、 社長は、聞く耳もたずで、前からそれはどうにかしてくれって言ってるとの回答。 私はＢの社員さんがかれこれ５年前から抗議している事を知っている為、 そんな前から言われてるのに何もしないこの人はどうなんだ？と思いました。 しかしこの事は直接言わず、結局この話は終わりました。 体調管理の事も、やってるって言うのではなく 更に気をつけますって言えば済む話だろう等。 君の話を聞いてると、とてもネガティブに聞こえる というので、 それは何処の事を言ってるのですか？って聞くと1分間ぐらい悩み、まぁそれはおいといてだなとの事で話を逸らされる。 仕事の事も今は頑張りますって言うだけで済む話だろ？ いちいち言わなくていい話だ。 まぁ皆腹ではどう思ってるかわからんけどな。 私は結局言いたいことも言わず、はいはいと聞くだけだったら何の為にこうやって話合ってるんですか？ この会話に何の意味があるんですか？と言いましたが 君は社会人としてのマナーが足りてないと言われました。 これは誰に聞いても、皆が私と同じ事を言うから 君もお父さんやお母さんに聞いてみろと言われました。 私も正直頑固でガキな考え方ですが、 この社長の話聞いてると、結局上から押さえつけて話しを強制終了しているだけじゃないか と思うのです。 私の言い分としては、やっぱりおかしいのでしょうか？ ちなみに、帰り際、また何かあったらメールしておいでと、色々納得してない事もあるだろう。 というので、お礼だけ言って、今日の話も全く私は納得していないので メール送った所で納得する事は無いですと言ってます。 これを見て、分かりづらい文章ではありますが、皆さんはどう思っているのかご意見を聞かせて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣から請負化
私は約5年間、派遣会社の正社員として派遣先の工場に派遣スタッフの常駐管理者として派遣されています。 今年7月から請負化することが決まり、現在私を含めその工場で働いている派遣スタッフと面談をしている最中です。 スタッフの面談内容は、請負化してもそのまま派遣スタッフとして働くか、派遣先のアルバイトとして直接雇用になるか、他の事業所に派遣先を変えるか、退職か、です。 正社員である私には請負化してもそのまま常駐管理者として働いてほしいと言っていますが、正直どうしようか迷っています。 迷っている理由は…今までもこれからも残業代が出ない、タイムカードがない、長時間労働等負担だけ重くなる可能性、詳しい説明がない等です。 派遣会社の上は派遣先の工場での業務内容等まったくの素人です。 法律の問題で書面上請負化しなければいけなくなったから、請負化する感がかなりあります。 ですが、派遣先の工場は請負になるということで、ありとあらゆる責任や問題を派遣会社すなわち私に押しつけてくと思います。 ですが私の派遣会社には、それに対応するサポート体制も工場の専門知識を持った人も何もありません。 これから体制を作っていては遅すぎますよね。 私のほうが詳しいようでは役にたちません。 何かこれらの内容について知っていることや、私と同じ立場ならどうするか等教えてもらいたく質問させてもらいました。 請負化する事によってどうなるか、まだまだ私の知らない危険問題があると思います。 もし知っていればそれも教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 請負と派遣
私は現在、派遣社員として製薬会社で働いていますが、来月から契約が請負契約になると派遣会社のほうから言われました。請負契約に関して何が変わるのかで派遣会社vs派遣社員でもめたのですが、とりあえずの方向は、いままで、(1)派遣先企業のチームに点在していた派遣社員をまとめて１つの島に座らせる、(2)派遣元会社から社員が一人SVとして常駐する、(3)とりあえずいままで派遣されていたチームでの仕事をそのまま継続する、(4)半年後から本格的にチームから離れ、請け負った仕事をこなしていく、というように半強制的に決まりました。ここで疑問に思ったのは、当面、席は移動するが今までと同じ仕事内容なのに、これを請負契約してしまっても良いのかということです。本格的に半年後から始まるのであれば、そのときから請負契約にして、それまでは派遣のままでの契約ではないと、これは偽造請負にならないかということです。 私自身派遣と請負の違いの認識不足がありますので、分かりやすく教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 業務請負会社の条件
業務請負会社から出向という形でお仕事をされている方にお伺いしたいです。 （派遣社員の方の場合は法律で守られていると思うので、当てはまらないかもしれません） 入社した後で知ったのですが、請負会社社員は法律で守られない立場にあると知りました。 普通のパート・アルバイト・社員と違って、普通は違法になることも、請負だとならないとか・・・。 というわけで今のところ私が不思議だと思ったことです (1)毎日0.2ｈずつ給料から引かれています。 というのは請け負い先の勤務時間は7.8、請負会社の給料規定は8hのためにそうなってしまいます。 たとえば、請負出向で、7.5時間だったりする場合、皆さんだったらどうなっていますか？ (2)1時間不足ごとに1200円（時給以上）引かれている。 規定時間が日数＊8h+20ということになっています。この20はみなし残業ということです。 このみなし残業分より少なくても引くというのは違法らしいですが、もしかすると請負だと違法にならないのでは・・・？皆さんどうなっていますか？ (3)逆にお金を払わなければならなくなる？ 時給以上を引かれるということに妙な違和感を感じ、ある計算をしてみました。 ある月が20日だとして、たとえば大怪我をして15日欠勤したとすると・・・約マイナス5千円・・・！！ 5日間は出勤していたとしても、5千円支払わなければならない計算となります。 もしかして結構いるのでは・・・ 世の中がこんなにひどいことになっているとはしらず、驚いております。 派遣先（勤務先）にはほとんど不満が無いので続いていますが、派遣元（請負元）にはかなり不満です。 経験談や、その筋に詳しい方、のご意見を聞きたいです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣と請負
同様の質問が出ているのに再度の質問で申し訳ないのですが 先日ハローワークで請負(半年限定)の事務員募集がありました。 請負や派遣は初めてなのですが それぞれ仕事の指示は行った先の会社の人に受けるのでよろしいのでしょうか。 また、「この日に休みがとりたい」や急なお休みは誰に言えばいいのでしょうか。 請負会社にも言い、雇われている会社にも言うでよろしいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣？請負？私の仕事上の身分が分からない
今月末に６年間弱勤めていた仕事先を派遣元の現場撤退により解雇されます。他の仕事先も紹介してくれましたがとても遠く通えそうにありません。 なので他の仕事先を見つけるべく求職中です。 それで他のバイトの面接に行ったさい「派遣で６年間勤めていました」と言ったところ「派遣で６年はありえないので請負ですかね」と言われました。 確かに法律上、派遣の勤続年数には上限があります。 でも「請負」かと言われれば、勤務実態とかけはなれているような気がします。 確かに給与も登録会社から貰っているし、登録会社の社員も現場で同じように作業はしています。 仕事を休む時も早退する時もその登録会社の社員に相談しますし、仕事に関しての指示もその社員から出されることも多いです。 でも、業務の指示は派遣先の会社からも直接出されることも多いんです。 というよりその現場のトップは派遣先の社員であり、その社員から、各スタッフに指示を出すというのが普通の流れだったりします。 請負って派遣先から指示は出しちゃだめなんですよね？ 私は普通に派遣だと思ってたんですが、請負に近いらしく、けど請負とするなら業務実態とは違う気がします。 私の立場はなんなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
補足
回答有り難う御座います。 逃げるというのは、あくまで最終手段という形になってしまうので 自分としては避けたいと思っています。 此処でも知恵袋でもそうですが、 給料は貰えると仰る方も沢山いらっしゃれば、貰えないと書いている方もいらっしゃいます。 （逃げた場合の事を言っていますが） 実際の所、どっちが正しいのか道が見えてきません。 先ほど電話ではありますが、退職の都度をお伝えしました所、 シフト制なんだから、1，2週間は無理だ と言いたいことだけ言われ こちらの話を聞かずに一方的に電話を切られました。 一方的に言われ、まだ此方は はい と言っていないのに切られるのは正直腹が立ちますね。 向こうの言ってる内容は間違ってはないんですが。 ただこのような現状ではどうしたらよいのかが見えてこないんですよね・・・ ＠1～２週間、体調不良と偽って休むべきでしょうか？