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愚痴になってすみません
私の職場は、忙しさに波があり、余裕がある日は、『休んでいいよ』と連絡がくる事があります。 シフト上、連休になる為、私に連絡はこないと思っていたのですが、今朝、連絡がありました。でも、『休んでも構わないけど、どうする？』とか『用もないのに４連休とるの？』と嫌そうに言われたので、 面倒くさくなって出勤すると伝えると、『来ても人数いるから大掃除位しかすることないし、それもつまらないでしょ？』と返され。返答に迷っていたら、『余ってる休みだから休めば』と言い捨てるように言われ、切られました。私はどのように答えたら良かったのでしょうか？その上司含め休みがある他の人は４連休になる事も度々あります。
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- borg121
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１：『休んでも構わないけど、どうする？』＝休む？ ２：『用もないのに４連休とるの？』＝休むな！ ３：『来ても人数いるから大掃除位しかすることないし、それもつまらないでしょ？』＝休んだら？ ４：『余ってる休みだから休めば』＝休めば？ １～４のうち、２が矛盾しています。 ということは上司の本音は1,3,4の「休めば？」であって、２はあなたに対する嫌味のように考えられます。
お礼
回答ありがとうございます。 客観的に見て頂くと、自分では見えなかった部分が見えてくるものですね。確かに言われた事に矛盾を感じていました。 気分屋な上司なので、虫の居所が悪く、ただで休ませたくなかったんだと思うようにします。
- jupitera175a
- ベストアンサー率38% (5/13)
上司になるとほとんどの人間は、部下に対し我がままになってしまいます。 自分と部下を対等には見ませんし、差異を随所に作っては自己満足するものです。 情けない事ですがそういう人ほど上に上がれるのは何処の世界も一緒です。 独立しないのなら諦めましょう。 多分・・・ 「わざわざありがとうございます。お言葉に甘えて本日はお休みさせていただきます。 ただ、そうすると４連休になってしまいますので、さしつかえなければ他の休日と 変更という形でもかまいませんがいかがいたしましょう？」 と私なら答えます。 それでもいやみを言われたら多分・・・仕事が無いのに人が多い、辞めてほしいのかも、 つまりリストラ・・・ そうなると事情が大きく変わってきます。
お礼
回答ありがとうございます。 このような休みは、有休消化として扱われます。毎年使い切れず、切り捨てているので、勿体ないからとその上司が余裕のある時は休みましょうと言い出しました。なので、シフト上交換する訳にもいかず。人手がない時はないので、リストラとかではないと思います。
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