社会人になった後の出身大学の絆とは

質問

新社会人です。
配属した部署の指導担当の女性先輩から、仕事を教えない、と宣言されています。
その理由は、先輩が新人のとき、指導係りから何も教えてもらえず、２年間、毎日、出勤して机に座るだけだったから。と言います。
上司は、先輩の判断だから、と知らない顔。新人に仕事させなくても、業務が回るなら良いと言っています。

４月１日、多くの部署では、指導担当が主催する新人を歓迎する食事会（被災者に配慮してお酒なし）が開かれました。
私の指導担当は「しない」と宣言していたため、無かったです。

けど他部署の大学の先輩が幹事をしてくれて、皆様の部署の新人さんを囲んでの食事会が終わったあと、私の歓迎会をしてくれました。
所属部署でないけど、涙ができるほどうれしかったです。

今は、同じ部署の隣の係りの大学の先輩や、
同じ部署で違う課の大学の先輩たちに、お世話になっています。

大学が同じというだけで、これほどまでに温かい思いやりを頂いて有難い気持ちで一杯です。

これが、出身大学・学閥の良さですか？

私の指導担当の女性先輩は高卒なので、私が得ている有難い待遇は無いみたいです。

去年の新人さんで、同じ指導担当から無視され続けてウツで休職している１年先輩も、あまり聞かない大学で、私が得ている有難い待遇は無かったみたいです。

大学の先輩後輩というのは、社会に出て、１つの有難い関係であるのでしょうか？
それとも、私に親切にしてくださる先輩方が人間のできた素晴らしい方々なのでしょうか？

回答No.1

noname#142536 · ベストアンサー

そういう絆って有りますね。私の会社でも、出身大別に歓迎会や交流会があって、違う部署との交流や情報交換が出来たりするので役に立つケースもあります。もっとも私の大学は、社内でも人口が多いので良いですが、少ない場合は交流もほとんど無い場合もあります。もっと言うと、これからの人生で国内転勤や海外赴任があった時にも、この繋がりが役に立つってこともありますから、結構重要ですね。その人脈を大事にしてあげて下さいね。

しかしその教育係はかなり酷いですね。新人を育て上げるのは上司の責務の筈ですが、それを放棄するのは無能な証拠ですね。時々いますが、そんな人に振り回されるのは非常に勿体無いです。その人は、その職場でも若干浮いている存在なのかもしれません。教えないと公言しているのなら、少し職場を見回してみて、頼れそうな人を見つけて教えを請うて見るのも一つの手かなと思いますよ。無能な人を相手にしてはいけません。