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会社との雇用契約について
4月4日から、１カ月更新で派遣会社を通して工場にて仕事をしています。 １カ月更新ですが、問題なければ数年は１カ月更新を続けれるという事ですが、 初回の雇用契約は、4/4～4/30となってます。 「派遣契約解除の場合の措置」とあり、 派遣契約を途中で解除する場合は。３０日の猶予期間をもって通知し 新たな就業機会の確保等につき双方協議する となっております。 本日で、出勤３日経過したのですが、 同時期に他社の面接を受けており、採用になるかもしれません。 この場合は、やはり4/30より前倒しして退職する方法はないのでしょうか 宜しくお願い致します。
- cabinotier
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＞派遣契約を途中で解除する場合は。３０日の猶予期間をもって通知し 会社からの解除ではありませんか？それとも、双方と書いてありますか？ ＞初回の雇用契約は、4/4～4/30となってます。 暦で２６日しかないのに、どうやって３０日前に通告するのですか？ちょっとおかしいじゃないですか？月末に来月末で更新しませんと通告するという意味かと思います。 期間契約社員は期間の終了まで雇う義務（会社）と働く義務（社員）があるのではないでしょうか。転職先と入社時期を調整すべきかと思います。
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- kernel_kaz
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労働者は何やっても良いって思ってます？ 契約違反は損害賠償請求も可能ですよ 派遣先は派遣元に請求 派遣元はあなたに請求 その覚悟があれば、契約を破棄しても結構でしょう
お礼
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お礼
役立つ情報ありがとうございます。