長期の更新とか契約終了とかって

質問

3月から、初めて長期で働くことになりました。
条件は、１．3ヶ月更新　２．1年契約、かな？（契約書はまだもらってません）

なのですが、
i）更新時に派遣先の都合で更新されない場合があるという話を聞いています。そもそも更新とは何なんでしょうか。契約終了日に満たないのに、何故？と不思議です。

ii）また、会社の就業規則によると、契約満了までは働いてください、とのこと。
前に登録した派遣会社には「契約の途中解除の場合、約一ヶ月前に申し出れば、双方の合意の元成立する」と言われていましたが、原則的にそういうことは考えてはいけないのでしょうか。
契約満了とは一年後なのか更新時毎のことなのか、そこもはっきりは分かりません。

iii）もし、そうやってこちらから途中解除をした場合、その派遣会社で再び紹介をいただくのは難しいでしょうか。一年なら一年、と拘束されるのでしょうか。

iiii）派遣先が気に入り、一年間働いたとします。仕事も人間関係もうまくいっていて、申し分もなく、続けたいとき、こちらの希望として時給上げ交渉をするのは結構当たり前なのでしょうか。それとも、どうしても上げたい時は、契約終了にして、別の派遣先を紹介してもらうのが筋なのでしょうか。それとも、そういったことに不満な場合は、派遣会社自体を変えるべきでしょうか。
（新たに派遣会社に登録した時は、以前の勤め先より、競りみたいに時給を少しだけ上げての紹介になることが多いみたいなので）

回答No.3

hamutaro25 · ベストアンサー

派遣社員として主に働いています

まず質問者さんは1年契約ではないと思います
3ヶ月更新が全てを物語っています
3ヶ月更新と言うことはいったん3ヶ月4半期で契約を切り、派遣先企業が続けて欲しいと派遣元に打診をしてきたら更に3ヶ月更新です。
ただいつかは終わりがきます。

＞ⅰ）更新時に派遣先の都合で更新されない場合があるという話を聞いています。そもそも更新とは何なんでしょうか。契約終了日に満たないのに、何故？と不思議です。

につきましては、3ヶ月更新のそれがいったん契約終了日なのです

＞ii）また、会社の就業規則によると、契約満了までは働いてください、とのこと。
前に登録した派遣会社には「契約の途中解除の場合、約一ヶ月前に申し出れば、双方の合意の元成立する」と言われていましたが、原則的にそういうことは考えてはいけないのでしょうか。
契約満了とは一年後なのか更新時毎のことなのか、そこもはっきりは分かりません。

これにつきましては「契約の途中解除の場合、1ヶ月前に申し出れば・・・」は可能です
契約満了は1年後ではなく更新時毎です、そうでなければ元から1年間契約をきると思います

＞iii）もし、そうやってこちらから途中解除をした場合、その派遣会社で再び紹介をいただくのは難しいでしょうか。一年なら一年、と拘束されるのでしょうか。

途中解除をしても貴方の能力の合う仕事があれば紹介はあると思いますが、何度も途中解除したらその派遣会社から無理でしょう

＞iiii）派遣先が気に入り、一年間働いたとします。仕事も人間関係もうまくいっていて、申し分もなく、続けたいとき、こちらの希望として時給上げ交渉をするのは結構当たり前なのでしょうか。それとも、どうしても上げたい時は、契約終了にして、別の派遣先を紹介してもらうのが筋なのでしょうか。それとも、そういったことに不満な場合は、派遣会社自体を変えるべきでしょうか。
（新たに派遣会社に登録した時は、以前の勤め先より、競りみたいに時給を少しだけ上げての紹介になることが多いみたいなので）

期間毎に値上げはしてもいいけれど上がる事はあまりないと思います
最後の文章は可能性はほとんどないです

お礼

ありがとうございます。
やはり、長期の仕事の期間＝更新まで、と考えるものなんですね・・・。3ヶ月契約と。
＞（新たに派遣会社に登録した時は、以前の勤め先より、競りみたいに時給を少しだけ上げての紹介になることが多いみたいなので）
は、登録時コーディネータさんに今行ってる派遣の時給を教えた後、コーディネータが上司に相談に行って提示された金額だったので、何となくそう感じました。

回答No.4

kobalt

派遣社員です。

派遣社員の場合、1ヶ月とか3ヶ月という具合に、契約期間が決まっていて
契約期間が終わる頃に、契約更新の意思確認があり、派遣先、派遣スタッフ
ともに更新を希望すれば、契約が継続されます。
就業条件明示書も口頭での説明もなかったのでしょうか？　割と紹介時に
「3ヶ月契約の長期のお仕事」などの説明があると私は思っています。
契約書（就業条件明示書）は、本来は働く前にはいただけますが、
契約期間が始まってからくれるところもあります。

「契約満了までは働いて・・・」というのは基本的なことであり、
満了時に辞める場合は、まずトラブルは起きないと思います。
ただ、健康上や家庭の事情など、いろいろやむを得ない事情があれば
臨機応変に対応するのが普通でしょう。
その時は、派遣会社に相談するようにしてください。
契約期間は、3ヶ月契約であれば、3ヶ月の終わりのところですが
ここで辞める場合も1ヶ月前には派遣会社に話をするのがマナーと思います。

時給交渉については、最近は1年を目安にしているところが多いですが
上げてくれない派遣先も多いようです。
これは軽く交渉してみるしかないですね。
上がらないなら辞める！　くらいの強気の時は、そのまま言ってもいいと
思います。
続けたい場合は、下手したら派遣先が気分を害し、契約を終了にすることも
ないとはいえませんので、弱めの交渉になると思います。

上がらないから続けたくない場合は、辞めるのは自由です。
上がらなくても続けたい場合は、更新すればよいです。
別の派遣先を紹介してもらうのも自由ですが、時給は下がる場合もありますし
同じ場合もあります。もちろん上がる場合もあります。

派遣会社を変えたら上がる・・・ということも保障はありません。

お礼

ありがとうございます。
昨日郵送されてきた契約書には、やはり更新までの3ヶ月とされていました。

更新の意味がやはり分かっていませんでした。
今現在二社に登録していますが、どちらにも「長期希望で、また、今後の転職に役に立つよう長く勤めたい」という意思表示をしたうえで長期の紹介を頂いたため、派遣会社からのそのあたりの説明があやふやになってしまっていたようです。派遣会社には更新の話は当たり前のように出されましたが、分かっていなかったもので。

回答No.2

surinrin

派遣先と派遣元では、期間を決めて派遣社員を派遣する契約をしています。この期間は派遣先の都合でいくらでも変わりますし、依頼する派遣会社もその都度考え直します。派遣先にとっては、経費見直し・費用対効果の見込めない派遣社員の入れ替えを、派遣元にとっても同様です。

契約ですので、「途中解除の場合・・・」うんぬんの話があっても、原則は期間が満了して契約終了です。30回コースのエステに申し込んで、20回目で通うのが難しくなったので残り10回分をキャンセルしたい、というときに、残り10回分の返金をしてくれるか・返金はなしか、と似たようなものです。

途中解除をしても、その理由よりけりです。怪我などやむをえない事情で本人のスキル（いろんな意味での）も高ければ、途中解除しても紹介は受けられます。

時給交渉は契約更新時しか行うチャンスがありません。３ヶ月更新であっても１年更新であっても、とりあえずこのチャンスで時給は交渉したほうがいいかと。ただし、あまり強気にでると、他のスタッフを派遣するの更新ナシ、ということになりますので、このあたりはうまく駆け引きをしていく必要がります。

派遣先を変えても、自分が派遣される保証はありませんし、派遣先の経理や総務部門によっては、募集はいろいろな派遣会社に声をかけていても、実際に採用するのは１社と決めている場合もあります。また足元をみられて時給をあげてもらえないどころか、福利厚生面でもマイナスになることもあります。こればかりは「運」ですね。

回答No.1

sinjou

会社は中間決算が有るので、3～4ヶ月毎に1回、経費の見直しをしてる訳です。当然、派遣の予算も見直しています。形式美でも有りますが、真面目な経費チェックでも有ります。
最近、昔と違って、勤怠状況が悪い派遣さんが多いのでもう、仕方ないとも思います・・・