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どう思われますか？
epkakpeの回答
- epkakpe
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はじめまして。 かなりいいかげんな会社のようですね。 契約書で週三日と契約を交わしているのなら、雇用主はそれだけの仕事を与える義務があります。 もし、それ以下の分量の仕事しか与えられなくても、週三日ぶんの給料を請求できます。（労働基準法） 荷物が届いてないのに事前連絡をくれないのも問題になります。少なくとも半日分の給料は支払われるべきでしょう。 ＞研修と思ってその系列の（少し高め）レストランに行くように命令されました。 これはあきらかに研修目的ですから、費用の一部は会社が負担すべきです。 ＞今の厳しい時代これが普通なのでしょうか？ では、現実にはどうでしょう。権利ばかりを主張してもけむたがられますからね。せっかくの雇用先を失うのも得じゃないですね。 わたしなら、何食わぬ顔をして勤めるだけ勤めて、辞めたあとに給与の不足分を請求します。内容文書で送ればたいてい払ってくれます。 こんな手もあるということを知っておけば、少しは心を楽にして働けるのではないでしょうか？ もうすこし様子をみて、あまりに貴方のことを尊重してないようであれば、権利を主張してみてはいかがでしょう。レベルの低い雇用者は、労働基準法の内容さえ知りませんから。 接客業、えがおでがんばってくださいね。
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