バイトのシフト制限について。

質問

アルバイトでシフトの制限をされてしまいました。

理由は生活態度が悪いからだそうです。それは致し方ないです。この前も社員さんと喧嘩してしまいました。

勿論それに関しては別にいいのですが、私は今年大学4年で就活中であるため、あまり入りませんでした。

そしたらそのマネージャーがシフト少なくしてあげたから、就活に専念していいよと言われました。
しかし月三回しか出勤がなく、これは余りにも削り過ぎだと思います。

そしたらみんな月20回も出勤してるのに君は8～9しかいつも出勤してないじゃん！って言われシフトの貢献度が少ないと指摘されました。君もその位出てくれるなら、いいよと言われましたが、大学がそんなに出れる訳ないじゃないですか!?
勿論生活態度の制裁だけと言うなら素直に受け入れざるを得ませんが、大学生が週5も出れないですよ、なんか嫌がらせ!?これは被害妄想ですかね!?

色々調べてみましたが、違法な点は見つからず、労働局などに相談も考えてみましたが、効果はなさそうなのでしてません。

でもこんなやり方、なんの告知もなく急にやるなんてのは…。違法じゃないとはいえ、ひどいと思います。勿論私が悪い部分の方が多いのは事実ですから…。

どう思います

回答No.2

yamato1208 · ベストアンサー

雇用契約に「時間」が含まれていれば、労働基準監督署へ相談する価値はあります。
しかし、今の状態では「シフト」を編成する側の裁量になりますから、違法とはいえません。
週に何時間と、雇用契約をされていないと、労働基準監督署に相談しても「勤務態度が問題で、他のアルバイトや社員と喧嘩をして影響があるが、解雇は我慢している」といわれれば労働基準監督署は何もいえません。

相談者さんは、社内での「仕事への姿勢」「仲間内での和」がないと見られていますから、改善要求をしても「他の従業員」が優先されても仕方がありません。
因果応報でしょうね・・・日頃の勤務態度でしょう。

回答No.3

hisa34

growly_さん、契約書は無いんでしょう。契約書が無い（口頭）契約を私は「日替わり契約」と言っています。いつでも変えられてしまいます（なお、労働基準法では「労働条件通知書」の交付を義務付けています。休日（労働日）や労働時間等の条件は「書面」で明示されていなければ違法です）。

契約書が無いと企業は勝手に労働条件（シフトも）変えてきます。弾力的に運用されるとも言えます。お互いいい加減だとキッチリ決めておくより便利かも知れません。でも、growly_さんの質問のようなこともされてしまいます。何せいい加減なんですから。

大学では「契約」の大事さを教えられませんか？　契約書等の無い会社は信頼できないことを学んだ訳です。

回答No.1

nta

労働契約として何時間とか書かれており、その時間のバイト収入を期待していたにもかかわらず大幅に減らされているというのであれば労働条件の不利益変更ということで、労働基準監督署に相談してみる内容ではあります。しかし、ご自分がなんだかんだと反省が多そうですので道義的見地から主張しにくいですね。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/027.htm

お礼

回答ありがとうございます。はい、その通りです。今月は反省を踏まえて、受け入れざるを得ませんが、もしそれが改善されても、変化が無ければ、その時は労働局に相談してみようと思います。