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内定取り消し(人材的理由)ですが?

  • 質問No.654637
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 就職活動は、お見合い的な要素を多く含むと親が笑っていましたが、内定後の取り消しは有るのでしょうか。
 特に、企業内の経営不振とか社会的経済理由は仕方内としても、内定者の人格とか性格で取り消しが出るのではないのかと、不安を感じての就職活動です。
 皆さん、こうした経験された方見えたら教えて下さい。

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ベストアンサー率 41% (90/218)

 たしか、採用内定語の取り消しには法的にも相当の理由がなければできないはずです。
 
 相当の理由となるような事例とは、
 1)単位不足等による卒業不能
 2)負傷・疾病による労働不能、または重大な労働力の喪失
 3)内定後の不治の疾患の発見
 4)破廉恥犯罪の実行(破廉恥犯罪ってのは痴漢とかそういう意味じゃないです^^;)
 5) もちろん、その企業の経営不振等により雇用が難しくなった場合なども理由となるでしょう。
 
 昔、大日本印刷事件 という事件で裁判で争われたことがあり、最高裁判例が出ているみたいです。

 全て学生時代に習った受け売りですが^^;
お礼コメント
noname#4711
 有り難う御座います。
 企業の気まぐれでどうこうなるのではと、凄い不安です。
 
投稿日時:2003/09/14 16:35
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