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内定取り消しについて
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こんにちは。内定おめでとうございます。 内定辞退のタイミングですが２でしょうね。 ですが、内定辞退は早いに越したことはありません。 貴方のために就職が決まらない人がいることもまた事実です。 企業も内定辞退した穴を早く埋めるよう動かなければなりません。 それに、１０月１日頃に内定式があるのではないのですか？ １人で同時に３つの会社の内定式に出るのは不可能なのでは？ 新卒に関してですが、１０月に行われる内定式は 最近では【正式な労働契約を交わす場】とみなされるようです。 ですので安易な内定取り消しも難しくなっています。 企業側は補償金を学生側に払ったり、下手したら裁判になったり、 よほどの理由がないと内定取り消しは認められません。 もし内定取り消しを受けたら すんなり引き下がらず大学の就職課に話に行くなど行動してください。 ３についてですが、正直わかりません。ごめんなさい。 業界職種にもよると思います。 ベンチャーはIT系企業が多いので、 そういう意味では必然的にIT系企業の内定取り消し率が多くなりますが。
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- yonesan
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卒業よりずっと前に、会社から入社するのか回答を求められるはずです。 既に内定を出しているのであれば、10月より前に問い合わせがあると思いますよ。 会社としても内定辞退されたら次を探さなければなりませんからね。 もちろん内定通知と共に回答期限が書かれた書面等が届いていれば、その期限内に回答する必要があります。 （一般的には回答期限を無視すれば自動的に辞退ですのでご注意を）
お礼
回答ありがとうございます
- kamikami30
- ベストアンサー率24% (812/3335)
公開されている情報以外に、 確率を求めるに必要な値はわからないので、 確率は計算できません。 もちろん、ベンチャーで内定取り消し率が一律ということもありません。 辞退しない方向で無難に思います。
お礼
回答ありがとうございます
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