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内定取り消しのフォロー
企業の業績不振による内定取り消しが問題になっていますが、こういった場合企業側からはどのようなフォローがなされるのですか。 （例えば関連の企業を紹介・斡旋するなど） 慰謝料（手切れ金？）を払う、という話は聞きましたが、それきりなのでしょうか。中には他の企業を断り決めた人もいると思うのですが、そういった学生に対する企業側の責任や心遣いとして、どのような対応があるべきか、考えてしまいます。
- bunkasan
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こんばんは。 厚生労働省は、新しい雇用先の確保に努めなさい、と通達を出しています。 しかし、ほとんど守られていません。 努力義務はあっても罰則がないからです。 そういう企業は法人税を3倍にすればよいと思います。
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