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内定取り消しと雇用保険
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判例上、内定取消は解雇にあたるとされています。 言い換えれば、内定は労働契約の成立そのものなのです。（解雇権留保付きの労働契約、とか言う） したがって制限無しに失業給付を受けるには、転職予定先からの証明が必要となるでしょう。現在の職場ではなく、転職予定先との雇用契約において考えてください。 まずはハローワークに相談を。 解雇予告手当が請求できる可能性もあります。
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- R32C
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場合によって、内定先の会社では解雇の手続きが必要なケース があるようです。 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/01/5000.html 給付制限は、ハロワが決定します。離職票が絶対ではないようです。 http://nojob.blog35.fc2.com/blog-entry-52.html
自己都合そのものです。 退職理由は、自発的・非自発的のどちらか。 離職と、解雇・倒産などの失業の違いです。 転職し勤めてからの失業なら、制限はありません。 いえ、これでも１ヶ月制限はつきます。 自分から辞めているだけですから、当然３ヶ月の制限はつきます。 自己・会社都合は、転職先ではなく「現在在籍中の退社理由」で決まります。 それにより、給付制限をつけるかも決定します。 働いてもいない会社で、「採用・内定取り消し」だけでは何の意味も持ちません。 失業手当を支給する「意味」を取り違えていませんか？
- SUPER-NEO
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転職しなければいけなかったのは、どういった理由なのでしょうか？ 自己都合であるならば、給付制限がついてしまうと思います。 しかし、例えば会社が近く倒産する、というようなことが発表され、 それに基づいて就職の内定があったのであれば、給付制限なしで 失業保険はもらえると思います。
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お礼
ありがとうございます。大変参考になりました。 ハローワークに相談してみます。