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労基法について
介護事業所で働いています。 とても簡略に書きますが、利用者がいないので明日からしばらく待機してくれというのは、法律的に どうでしょう、その間の賃金は支払われません。 同僚の話なので詳しくはわかりませんが、雇用契約書にもその旨記載されてはいませんし、たとえ記載されていても、請負でもないし、法的に有効なのでしょうか。 また、彼は夜勤で週に4～5日勤務の実績があります、彼が期待している収入が途絶えた事について、会社に請求をできるのでしょうか。 法律に詳しい方のご回答をおまししております。
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利用者がいないので明日からしばらく待機してくれというのは、法律的に どうでしょう、 以上に関してだけならば法的に問題はありません 問題は下記の方 その間の賃金は支払われません。 労働基準違反です。 会社都合の自宅待機 （質問者の内容は完全に会社都合） は給料を日割り計算した日額６割支給です
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- masaokyoko
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元の契約がどのようになっているかによりますね。雇用契約であっても「仕事があるときだけ随時労働」という契約もありえますし、あるいは日当制の請負契約になっているかも知れない。契約を確認しないことにはなんとも言えない。労基法の話は、その後のことです。
- pasocom
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結論は＃１様の回答の通り、基準法違反です。根拠は、 「労働基準法 （休業手当） 第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 」 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html 「利用者がいないので」というのは労働者側の責ではなく、明らかに使用者側の責任（都合）ですから、それを理由に自宅待機（休業）させるなら、上記のように平均賃金の60％は支払う義務があるのです。 会社側がこれに同意しないなら、お近くの労働基準監督署に訴えて下さい。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
