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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：一般職の、企業への志望動機（新卒の就活））
一般職の企業への志望動機と採用枠について
このQ&Aのポイント
- 一般職は総合職より採用枠が少ないのか。倍率が分からない。
- 一般職の企業への志望動機が分からない。食品業界や保険業界に魅力を感じているが、具体的な企業についてはよく分からない。
- アドバイスを求めている。一般職に関する情報や志望動機の書き方などが知りたい。
noname#153267
- 就職・就活
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質問者が選んだベストアンサー
(1)一般職は、いわゆる事務ですが、ずっと働いている人がいると、採用する必要がないので、採用数が数名になることもあると思います。やめる人が少ないと、毎年採用する必要がないですよね。 総合職は、離職率が高いと、多く雇うことになると思います。 人数も、ぴったりその人数というわけではなくて、よい人材がいれば採用という時代なので、明記していないんだと思います。 (2)一般職は、裏方として、営業のひとや他の社員を支える大変な仕事ですよ。 大学で簿記を学んでいると、経理とか、法律を学んでいると人事とか、そういう理由で志望しているのでは？裏から人を支えるという仕事なので、サークルでそういうことを率先してやったとかだとアピールになるかも。 就活本で志望動機がどんなことを書いているのか見てみるとよいかもしれません。
その他の回答 (1)
- Oaktreefield（@Oaktree-field）
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回答No.1
無職の者ですが。 ＞「一般職は総合職より採用枠が少ないのか」。 企業としては、働き方に制限の無い人のほうが、より使いやすいのは言うまでもありません。 ＞「食が好きで食品業界に携わりたかったから」とか ＞「人の生活を根底から支える業界に魅力を感じて保険業界に」 これで、十分と思いますがね。 ＞説明会やＨＰ見比べて社風などを見比べてはいますが 説明会やＨＰで、社風が分かるはず、ありませんよ。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり総合職の方が採用は多いんですね； しかし、生意気言うようですが、例に挙げた志望動機ではこの就職氷河期、ＥＳ通過しないと思います ＞＜ 社風に関しては、確かに上辺しか見ることが出来ませんが、それでも志望動機のネタの一つになるので見ることにしています。 というか、一般職だと社風以外をネタにする方が難しい気がしてしまいます＞＜；