雇用保険とダブルワークについて
こんにちわ。
私は10月からアルバイトで会社Bというところでの採用が決まりました。
ですが、それ以前からこちらもアルバイトですが、会社Aというところでの勤務を熱望していまして、書類を送りましたが選考に一ヶ月を要するとのことでした。
資金不足もあり合否を一ヶ月待つのは厳しかったので、それと会社Aに採用される保障もないので会社Bを受け、採用となりました。
そこで会社Bのほうから、「雇用保険加入」と「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の提出を求められています。会社Bはダブルワーク禁止と口頭や渡された書類には書いてありませんでしたが、サイトで見た募集要項にはダブルワーク不可と書いてありました。
１、例えば会社Aに今後採用されたら、会社Bがダブルワークが良いにしても不可にしても会社Bには知られたくありません。
会社Aは週に18～30時間の範囲での労働と記載があったので、もし勤務することになった時、雇用保険加入条件ではない労働時間を20時間に抑えれば会社Bに知られずに済むでしょうか？
２、また２０時間を超えても会社Bよりも収入を抑えて、会社Aには「雇用保険は他社で加入済みです」と申せば、会社Bに知られずに問題なく会社Aで働けるでしょうか？
それと年末調整は、会社Bは「確定申告」にするか「会社で年末調整する」か選ぶことができるみたいです。
会社Bに会社Aで働いていることを知られないようにしたいのですが、どうすれば良いかよくわからず・・・
ちなみに前職の源泉徴収は持っています。
３、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」は収入が多いほうの一カ所にしか出せないということで、こちらを会社Bに提出して来年に源泉徴収を貰い、会社Aからは源泉徴収だけをもらい、前職との三枚を持って確定申告すれば良いでしょうか？
４、会社Aにも会社Bにも「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出せず、源泉徴収だけをもらい、前職との三枚を持って確定申告すれば良いでしょうか？
５、それとも「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を会社Bに提出した時点で、会社Bに会社Aの源泉徴収も渡さないといけない決まりなのでしょうか？
（前職の源泉徴収を渡すのは当たり前なので問題ありません）
この辺がどれが正解かよくわからずもやもやしています。
（そもそもこの考えはすべて正解でないのかもしれませんが・・・）
今思えばダブルワークでリスクがある会社Bに応募するべきではなかったと少し後悔していますが、自宅からすぐに近いということと、そこはとある店舗でオープンスタッフということで惹かれてしまいました・・・
会社Aはまだ採用されると決まったわけではないですが、熱望していたので採用されればやりたい気持ちもありますし・・・生活の為にもやらなけらばキツいですし・・・
その時なにか解決策があるなら実行したいです。
もし会社Aが落ちたら会社Bの労働時間数を増やしてやっていくつもりです。
無知ですがご回答頂ければ幸いです。
お礼
ありがとうございます☆ 大変助かりました。 やはり重複は不可能なんですね。 理解できて良かったです。