会社の雇用保険について・・

質問

現在主人の扶養に入って再就職を望んでいるものです。

以前勤めた会社では社会保険に加入しておったので３ヶ月ほどですが失業給付を受けて大変助かりました。

ただこの不景気のせいかなかなか次の職が決まらず、また求職票のほうも交通費無しとか雇用保険無しの会社が目立ちます。

基本、パートで主人の扶養範囲で探しておるので交通費は妥協しても雇用保険だけはやはり加入に該当する会社に勤めたいと思っておる次第です。

それでも経済的にも苦しく、一日３．５時間の５日勤務で週に１７．５時間のパートの面接に行き、
「あと３０分ほど時間を延長して週２０時間で雇用保険に加入させて欲しいのですが・・」とお願いしたのですが、ムッとされて断られました。

そこは交通費も勿論支給は無かったのですが、ダブルワークをすれば何とかやって行けると判断したので応募して面接時に希望を伝えたのですが。

そこでお聞きしたいのですが・・
会社が雇用保険をかけると言う事はそんなに大変な事なのでしょうか？
また、労働時間が２０時間以内でダブルワークをして週に３０時間を超えた場合はどうなりますか？
やはり主人の扶養から外れるのでしょうか？（おそらくこちらの地方は時給が７００円前後が多いので年間でも１３０万は超えないと思います）

あと・・
週２０時間以上で社会保険加入義務化との話も聞きますが、そんな事になれば月に７万円に満たない収入の労働者（例　時給700円x週20～25時間x４週として月80時間勤務）で社会保険料を引かれると言う事になると思うのですが、その場合の控除額がいくら位になるのかが知りたいです。

テレビや新聞で例にしているのを見ているとあまりにも収入が多すぎて、実際の私の生活レベルとは大きくかけ離れていてピンときません。

よろしくお願いします。

回答No.1

Rocky1230 · ベストアンサー

こんにちは。

>会社が雇用保険をかけると言う事はそんなに大変な事なのでしょうか？

どんなに小さな会社でも、人を採用するなら雇用保険に加入することが義務づけられています。
そのため、あなたの主張は全く正しい、といえます。

大変な事か、という点ですが、会社にとってはお金もかかるし、雇用保険関係の書類作成作業も必要になるので、大変かもしれません。
でも、義務ですからね。

>また、労働時間が２０時間以内でダブルワークをして週に３０時間を超えた場合はどうなりますか？

雇用保険には影響しません。
ダブルワーク、ということは、２つの会社で働くということなので、その２つの会社が雇用保険に加入していなければ、あなたがどんなにたくさん仕事をしても、会社が雇用保険加入手続きをしてくれることはないと思います。

>やはり主人の扶養から外れるのでしょうか？（おそらくこちらの地方は時給が７００円前後が多いので年間でも１３０万は超えないと思います）

あなたの予想通りなら、外れません。

>週２０時間以上で社会保険加入義務化との話も聞きますが、そんな事になれば月に７万円に満たない収入の労働者（例　時給700円x週20～25時間x４週として月80時間勤務）で社会保険料を引かれると言う事になると思うのですが、その場合の控除額がいくら位になるのかが知りたいです。

８，２１５円です。
月７万円程度の収入であれば、これは大変な控除額です。
そのため、
「社会保険も雇用保険も加入したくないので、加入なしでお願いします」
と、あなたとは逆の条件をつけてパート社員になる人もいます。

>テレビや新聞で例にしているのを見ているとあまりにも収入が多すぎて、実際の私の生活レベルとは大きくかけ離れていてピンときません。

同感です。
テレビなどで例示される、
「平均的サラリーマンの例」
って、かなり高めの給与設定に見えます。

ご希望に合った再就職先が見つかるといいですね。

お礼

ありがとうございます、万が一ダブルワークになった場合でも片方の会社が雇用保険の対象になる（週20時間以上勤務）仕事を探そうかと思っています。
丁寧な回答、本当に感謝します。

回答No.2

comattania

相当ムシのいいお話を期待されていますが、パート・バイトに社会保険を加入させる企業は、まずないでしょう。
社会保険には、加入条件があるのです。

雇用保険に関しては、次の条件を全て満たす者はパートタイマー等であっても一般被保険者となります。保険料は、被保険者負担分を賃金から控除されます。（平成２２年４月１日以降実施）
１．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上雇用される見込みがあること。
なお、週４０時間の労働時間で契約している場合は、３１日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります。

健康保険・厚生年金は、
１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。

正社員の法定労働時間は、週４０時間。月間では１８０時間です。

労災保険については、会社が全額保険料を負担してバイトもパートも自動的に加入しています。

会社側が、パート・バイトを雇用する目的の一つは、社会保険に加入させないためです。加入させれば、保険料は、社員と会社と概ね折半することになるからです。２万円の保険料を天引きされてるなら、会社は２万円以上を給料以外に負担することになるのです。ですからバイトやパートで、時間も少なく雇用するのです。

要するに、政治は、美味いことを述べていますが、実際は、でたらめ福利厚生なんです。

お礼

＞相当ムシのいいお話を期待されていますが、パート・バイトに社会保険を加入させる企業は、まずないでしょう。
いえ、私は今までパートで社会保険に加入をして働いておりました。なので雇用保険にも当然加入されており失業給付金を頂けた訳です。

今回の質問は、雇用保険は週に20時間勤務をクリアすれば加入の義務が会社側に発生すると言う事を承知で応募の会社に交渉してみたのですがダメでしたので、そんなに雇用保険は会社にとって負担であるのか？と聞きたかったのです。

健康保険・厚生年金はともかく雇用保険についての会社の負担について回答が欲しかったのです。
どうもありがとうございました。