失業給付・扶養についての疑問
- 失業給付・扶養からの外れるタイミングや条件について疑問があります。
- 失業給付受給中は、基本日額が４５００円であるため、社会保険の扶養から外れる必要があります。
- 具体的には、何日付で扶養から外れ、何日付で扶養に入れば良いのか判りません。また、基本手当の受給予定金額に関しても疑問があります。
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失業給付・扶養をいつから外れればいい？
失業給付支給待ちの者です 現在は夫の扶養に入っています 失業給付受給中は、基本日額が４５００円のため 社会保険の扶養から外れなければならないことは判っていますが いつから外れればいいのか判りません 私の場合 ２月１６日～ 基本手当支給対象日 ２月２４日頃 基本手当振込（予定） ４月１７日 基本手当受給終了 となっています 私は何日付で扶養から外れ、何日付で扶養に入ればいいのでしょうか？ （もし、期間内に仕事が決まればそのまま外れるということは承知してます） ２月１日からでしょうか？１６日からでしょうか？ それとも実際にお金が振り込まれた日（２４日頃）からでしょうか？ ２月の受給予定金額は５４０００円程なのですが、 それでも扶養から外れなければなりませんか？ ３月は１４万円程、４月は７６０００円程受給予定です よろしくお願いします
- emily-55
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＜前回の続き＞ ＞私は何日付で扶養から外れ、何日付で扶養に入ればいいのでしょうか？ （もし、期間内に仕事が決まればそのまま外れるということは承知してます） ２月１日からでしょうか？１６日からでしょうか？ それとも実際にお金が振り込まれた日（２４日頃）からでしょうか？ 夫の健保によって異なります。 夫の健保がＡであれば２月１６日から４月１７日までの間は、夫の健康保険の扶養を外れることになります。 つまり４月１８日から扶養に入れます。 ただ雇用保険受給資格証に受給終了の印が必要なので手続は、最後の認定日の後になりますが４月１８日に遡って扶養は認定されます。 夫の健保がＢであればその健保に聞かなければ判りません。 ＞２月の受給予定金額は５４０００円程なのですが、 それでも扶養から外れなければなりませんか？ あくまでも月額ではなく日額が問題です。
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- jfk26
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まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。 各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。 ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。 つまり税金については国税庁をトップとしてそれぞれの税務署がその下にあるのでひとつの組織であり規定も統一されています、しかし健康保険については何らかの統括する機関がトップにあってその下に各健保がある統一された組織ではなく、各健保がバラバラに独自の規定を持って運営しているというのが大きな違いなのです。 まず夫の健保が協会（旧・政管）健保か組合健保かと言うことが問題です。 そして組合健保の場合は扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠しているかどうかが問題です。 Ａ．夫の健保が協会（旧・政管）健保かあるいは扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠している組合健保の場合 「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。 ですから退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。 Ｂ．夫の健保が扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合 この場合は例えば イ．その年の退職日までの収入が１３０万を超えるか ロ．前年の収入が１３０万を超えるか ハ．被保険者（夫）の前年の年収を（被保険者（夫）＋被扶養者）で割った金額を超えるか などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。 場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。 次に失業給付に関する扶養です。 Ａ．夫の健保が協会（旧・政管）健保かあるいは扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠している組合健保の場合 「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。 雇用保険の失業給付の場合１３０万÷（１２ヶ月×３０日）＝３６１１円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。 また３６１１円を超えてしまって扶養になれない場合はその期間ですが、所定給付日数が始まった日から終わった日までです。 例えば自己都合なら手続きをしてその日を含む７日間が待期期間で、それから３ヶ月が給付制限期間、それから所定給付日数が始まります。 この給付制限期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。 会社都合なら手続きをしてその日を含む７日間が待期期間で、それから所定給付日数が始まります。 この待期期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。 Ｂ．夫の健保が扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合 １．日額に関係なく扶養になれる ２．１円でももらえば扶養にはなれない などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません。 また扶養になれない期間も ニ．所定給付日数の間のみ ホ．７日間の待期期間や３ヶ月の給付制限期間も含む と言う場合もあります。 ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。 ということでまず夫の健保が協会（旧・政管）健保が組合健保かを確かめる必要があります。 健康保険証を見てください。 保険者が 「○○社会保険事務所」あるいは「全国健康保険協会 ○○支部」ならば協会（旧・政管）健保です、この場合は上記のＡになります。 「○○健康保険組合」ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。 「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会（旧・政管）健保と同じでしょうか」。 もし同じだ言われたら上記のＡになります。 もし違うと言われたら上記のＢになります。 ＜字数制限により続く＞
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