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「会社都合」による退職。企業側のデメリット。
先日、部長からパワハラのようなカタチで退職勧奨を受けました。 入社して4ヶ月目ですが、理由は能力不足です。 今の部署には不要だと言うので、人事に異動を申しでましたが、 それが受け入れられず、部長とも対立してしまったため、 前の部署にも戻れない状況となり、辞めざるを得なくなりました。 「会社都合」か「自己都合」とするかで、いま悩んでいます。 企業側も責任を認め、私にどちらかを選べるよう選択肢を 与えて頂いているのですが、 企業側はあくまで次の転職の印象を考え「自己都合」を選んだ方が いいと勧めてきます。 一方で、明らかに「会社都合」を嫌がる態度も見え隠れします。 「会社都合」での退職者を出す事により、 企業側はどのようなデメリットがあるのでしょうか? このあたりの事情に詳しい方、どうか宜しくお願いいたします。
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お礼
inu-cyanさん 昨日から、休日にも関わらずお付き合い頂きまして誠にありがとうございました。 「会社都合の退職」を選択し、極力言い訳や、会社を悪く言う事を避け、 これから自分が何をしていくかに焦点を当てて語りたいと思います。 次は、もう辞めません。というか辞められません!笑 本当に長々とお付き合い頂きましてありがとうございました。 これから頑張ります!