派遣販売員の残業について

質問

派遣で販売員をしています。

今月で在職していた社員さんが一人辞められます。
それに伴って、今までその社員さんがやっていた仕事を任される事になりそうです。月に何度か、閉店した後にお店のディスプレイを変える作業です。残業はおよそ１時間、大体夜の１０時半～１１時頃までの勤務となると思います。来月は勝手にシフトに組み込まれていました。残業は当然という組み方です。

月に何度かとはいえ、今までは、業務終了間際の接客など突然の場合を除いて残業はして来なかったので、正直非常に負担です。契約書には「残業は月１０時間以内」となっており、それを超える見込みは無いので違反ではないのですが。。
契約書にある残業時間を超えない場合は、業務を拒否する事はできないんでしょうか？仕事内容も他では社員がやるような業務なので、断りたいのですが。アドバイスお願い致します。

回答No.1

natuichi · ベストアンサー

派遣だから、決まった仕事しかしなくて良いというわけではないと思います。
私も、派遣でいろいろ雑用させられました。
しかも、本来なら社員がやるようなことも。

いやだと言えば、やらなくてすむかも知れませんが、
気まずくなったりするかもしれませんし、契約を更新してくれないかもしれません。

一度派遣会社の営業の方に言った方がよいでしょう。

でも、派遣でディスプレイをさせてもらえるなら、次の派遣先へのスキルのアピールになると思いますよ。

お礼

ありがとうございます。契約更新がない可能性も考えています。というか、会社自体非常に働き辛いもので派遣先の変更も考えてるくらいなので。

でも確かに、ディスプレイはスキルや経験のアップにもなるんですよね。もう一度考えてみます。

回答No.2

yosifuji2002

今時珍しい苦情ですね。
どちらかと言うと多少の残業で手取りが多いほうが良いという人のほうが多いように思うのですが。

残業はあくまで上司の指示と本人の承諾でされるものですから、イヤであれば派遣会社に言って断ってもらったら良いでしょう。
法律上は残業は本人がその気がなければする義務はありません。
でも約束の範囲内ならば、それはわがままと取られるでしょうね。相手がそう考えるのも自由です。
多分派遣会社も自社の取引先との関係が悪くなるのでそれは困るでしょう。

したがって断るのは自由ですが、皆周りが困ればもうあなたには仕事を頼まないほうが良いということになりそうです。
法律上問題が無い事と、他人がそれを当然と思うかどうかは別な問題です。
残念ながら日本では全く個人の意思のままに自由に契約時間だけを働けばよいと言う文化ではありません。

多少のことは譲っても協調しながらより良い仕事をしていくと言うのが当然の社会です。その中で10時間程度の残業は殆ど誰も負担とは思わないでしょう。

どうしてもならばそれでやっていける派遣先を紹介してもらうことですが、余り良いところがあるようにも思えないのですが。

お礼

ありがとうございます。書き忘れてしまいましたが、この作業は確実に土日に行われる事になっており、それが何よりも負担なのです。日にちも指定されており、融通は全くききません。
もちろんサービス業なので土日勤務なのはあたり前なのですが、さすがに残業までともなると負担です。ウィークデイであったり、ある程度日にちの相談ができるのであれば受けています。