派遣社員の強制的な残業と非常識な上司
- 派遣社員として働くOLが、募集時から残業ありと知っていましたが、実際には強制的な残業が行われています。
- 派遣社員は定時で帰れるはずですが、お局のおばさんから嫌味を言われ、陰で悪口を言われる日々です。
- 上司からは残業を強制されたことはありませんが、定時で帰るとお局ににらまれるため、仕方なく残業しています。派遣社員に対して契約外の業務を押し付けるのは非常識であり、OLの行動・考えは正当です。
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強制的な残業＠派遣社員
私は派遣社員として働いているOLです。 募集の時も残業ありとは知っていました。 実際働いてみると、 今日依頼が来た分は今日中に処理しないといけないとの事で、皆さん残って残業しています。 定時は9-18です。 「残業は残れる人は残る。強制ではない。」 と聞いていました。 なので、基本帰ってるのですが、 お局のおばさんに嫌味を言われました。 嫌味も言われたし、陰で私の悪口を言ってました。 毎日毎日帰ってるわけじゃないし、 一週間に一度くらいは残業してます。 それに仕事中は一生懸命やっています。 そのお局は社員ですが、私の上司ではないです。 役職がないし、私と同じ業務をしています。 残業は強制ではないからって、 今日やらなくはいけないことが残っているのに、 派遣社員だから帰るのって駄目なことですか？ それともこのおばさんが非常識ですか？ 定時内で人が足りないなら、もっと派遣社員でも雇えばいいのに、 今いる派遣に対して契約内容以外の事（強制的に残業）をやらせようとしている方がおかしくて 私の行動・考えは間違ってないですよね？ 上司に「残って残業しろ」と言われたことはありません。 そういうことは言われませんが、定時で変えるとお局ににらまれます。
- hmgbuxsdtx
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就業規則に時間外の定めがあり、36協定が締結されており、時間外賃金が法定通り支払われている場合に、黙示の場合を含み管理者より業務上の根拠のある時間外労働の業務命令があった場合、これを相当な正当な理由なく拒否する事は業務命令違反であり、雇用契約に反する事になります。 上司から直接の命令は無いようですが、業務を遂行するに当たって時間外労働が必須である場合にはしなければなりません。どの程度必須かの程度問題ですが。 お局氏があなたの管理者で無いなら無視しても構いませんが、後々の事を考えるとどうかな？ 時間外労働が契約に全く無いならする必要はありませんが、そういう契約かどうかきちんと確かめた方が良いでしょう。 ＞と聞いていました。 口頭では訴訟には耐えられないと思いますけど？
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