- ベストアンサー
お金の不安から旦那の扶養になりたい。連続給料増加時の扶養からの脱却は可能？
- 私は、2010年12月1日から旦那の扶養になりました。週4日、6時間15分勤務のパートで働いています。給料は年130万円以内で収まっているので、旦那の会社での健康保険料や国民年金に加入しています。
- しかし、最近は連続で給料が増えており、それによって扶養から外れる可能性があるのではないかと心配しています。
- また、私は再就職手当や前職の未払い給料、解雇通知手当を受け取っているので、それらの受給によってどのような影響があるのかも知りたいです。
- re_shigotonin
- お礼率35% (24/68)
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 雇用保険と再就職手当について
パートで１５年間勤務し、雇用保険をかけてきました。（扶養控除内勤務） この５月末に転職をしたのですが、前職で引き継ぎ等で出勤日が増えた為、 6月までにもらうお給料がいつもより多く、今度の会社では、１０３万以内に抑える為に 今年いっぱいは、週３日（６時間ｘ３日＝１８時間）しか働けなくなりました。 週２０時間を超えないので、雇用保険には加入できないのですね？ この場合、１５年かけてきた雇用保険の資格はどうなるのでしょうか？ 次、この会社を辞めた場合はどうなるのでしょうか？ 来年以降、週４日入れば、前の分を継続できると思うのですが、もし 来年以降も会社から週３日でいいと言われた場合は、加入できないまま 資格を失効してしまのでしょうか？ それと、失業する前に次の勤務先が決まったので、ハローワークには 失業の登録はしていません。 登録をする前に、再就職が内定したので再就職手当がもらえないのは わかるのですが、再就職手当に代わる何かがもしあれば、教えて頂きたいのです。 今まで３か所で計１８年働いていますが、一度も失業手当はもらったことないです。 今度の会社で雇用保険に加入できなかったら、１５年かけてきた分が無駄になってしまうのかと。
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用保険（再就職手当て）がもらえない…
雇用保険（再就職手当て）がもらえない… 4月に会社を辞め、7月にアルバイトで就職しました。 現勤務先は1部上場企業なのですが、1日4時間勤務（週20時間）です。 それ以上の時間を働きたい場合は1年くらい勤務してから 試験を受け、契約社員にならないと駄目とのことです。 前勤務先で雇用保険に９年半加入していたのですが、 ハローワークに再就職手当ての申請をしたところ 「雇用保険加入対象外なので再就職手当ては支給出来ない」 と回答されました。 本来8月25日が最初の認定日だったのですが、 現在の仕事（会社）に出勤しなければならず行っていません。 何年も収めた雇用保険のお金は、自分のためである筈なのに、 これじゃ泥棒に遭ったような気分で哀しいです。 生活も楽ではないですし、税金の未払いもある状態です。 再就職手当てを貰うためには、今の会社を辞めて、 勤務時間が長いほかの会社へ転職した方が良いのでしょうか？ それとも正社員にならないと（再就職手当てが）もらえないのでしょうか？ どうすればいいのか、教えてください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 教えてください！出産に関して、もらえるお金を調べておりました。
私の場合でお聞きしたいのですが、派遣会社で２年近く勤務しております。 健康保険、雇用保険も払っているので出産手当金、失業給付金はもらえると思うのですが、今の勤務先との話し合い次第ですが出育児休業給付金も頂けますでしょうか？ 恐らく派遣なので退職という事になると思うのですが・・・ ただ、旦那の扶養に入ったら貰えるものと貰えないものがあると思うのですがその区別を教えてください。 また、職場復活した場合収入が130万以上になるので扶養は無理でしょうか？ ちなみに出産手当金等を支給されている間の保険や年金の支払いはどうなるんでしょうか？ 返答お願いいたします。
- 締切済み
- 妊娠
- 日本では最低賃金は同じですが、
海外では年齢・扶養家族の人数によって変動する仕組みがあります。 イギリスなどはそうです。被扶養者・未成年は最低賃金が半減します。フランスなどでは扶養家族のいない未成年は問答無用で解雇できるという法案もあります、その分中高年が手厚いです。 日本では、正社員には扶養手当はありますがパートなど非正規には存在しません。 雇用保険も日本の場合前職の給料に基づいて計算しますが、（前職の給料が24万円だったら、日額5251円） 海外の雇用保険は単身者は3500円で扶養家族有は7000円など前職の給料に加え、扶養家族の人数と年齢による変化があります。 前置きはさておき、雇用保険や健康保険傷病手当金を受け取っていましたが、母は本来はひとり親家庭などに支給してあんたは月に16万円ではなく10万円くらいで十分、っていういい方をしていました。 パートで再就職しましたが、残業があったらほかの人の中高年の扶養家族有の人とかに譲ったらっていうことを母が言っていました。 前職で海外旅行に4年間で30回も行っていたときは、月5万円の給料で十分困っている人に働いてもらわないとって言っていました。 まあ、日本も賢くなり、職業訓練校は金融資産がある方は訓練給付費の対象外としたり、外国をまねていますよね。そのうち、老齢年金も資産などで差別化する動きがあるとテレビでやっていました。 母は未成年も・独身者も・被扶養者も同じ賃金はおかしいといっています。 母のいうことは正しいでしょうか
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 2月18日に、2月末日にて解雇を言い渡されました。
2月18日に、2月末日にて解雇を言い渡されました。 3月分に関しては、解雇予告手当も30日分を支払うとのことです。 会社都合による退社（＝解雇）となり、失業保険もおりるのですが 「30歳未満」、または「30歳以上」によって 下記の通り、失業保険の給付期間が、異なってくるかと思います。 ------------------------------------------------------ 「30歳未満で、5年以上雇用保険に入っていた場合、給付期間が120日」 「30歳以上で、5年以上雇用保険に入っていた場合、給付期間が180日」 ------------------------------------------------------ 私の場合、3月に誕生日を迎え、30歳になる為、 2月末解雇ですと、失業保険が「給付期間が120日」と減ってしまいます。 解雇予告手当は、会社側が払うものだと思いますが 解雇予告手当(3月のお給料の30日分)を、会社側が払えるのであれば このような手段ではなく 3月も、通常通り、お給料を払い、3月解雇にすればいいかと思いますが それをせずに、「2月末日にて解雇し、 3月のお給料の30日分を解雇予告手当として、支払う」といったところに 何か「会社側のメリット」があるのでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険の給付日数について
来月末をもって解雇されることになりました。 現在の会社は３年５ヶ月の勤務となります。 ハローワークのＨＰの雇用保険の基本手当の所定給付日数を参照すると35歳以上45歳未満は非保険者であった期間によって、90日か180日になるようですが、これは現在の会社での雇用保険の加入の事を指すのでしょうか？ ちなみに 1997年12月に再就職手当を受給 前会社 1997年12月～2002年3月（4年3ヶ月勤務） 現会社 2002年4月～2005年8月（3年5ヶ月勤務） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 解雇予告手当／会社側のメリット
解雇予告手当／会社側のメリット について、質問があり、コメントを寄せました。 2月18日に、2月末日にて解雇を言い渡されました。 3月分に関しては、解雇予告手当も30日分を支払うとのことです。 会社都合による退社（＝解雇）となり、失業保険もおりるのですが 「30歳未満」、または「30歳以上」によって 下記の通り、失業保険の給付期間が、異なってくるかと思います。 ------------------------------------------------------ 「30歳未満で、5年以上雇用保険に入っていた場合、給付期間が120日」 「30歳以上で、5年以上雇用保険に入っていた場合、給付期間が180日」 ------------------------------------------------------ 私の場合、3月に誕生日を迎え、30歳になる為、 2月末解雇ですと、失業保険が「給付期間が120日」と減ってしまいます。 解雇予告手当は、会社側が払うものだと思いますが 解雇予告手当(3月のお給料の30日分)を、会社側が払えるのであれば このような手段ではなく 3月も、通常通り、お給料を払い、3月解雇にすればいいかと思いますが それをせずに、「2月末日にて解雇し、 3月のお給料の30日分を解雇予告手当として、支払う」といったところに 何か「会社側のメリット」があるのでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職後の健康保険について
1月31日付で7年勤務した会社を退職し3月に出産します。 2月から旦那の社会保険の扶養に加入しようと考えていたのですが、事情により旦那も1月31日付で15年勤めた会社を退職してしまったので2人とも社会保険を喪失してしまいます。 旦那は出来るだけ早く再就職するつもりですが、いつ就職が決まるかわかりません。 このような場合、旦那の再就職が決まるまで健康保険に加入しないままだと出産手当金、出産育児一時金を受取る事は出来ませんか？ 社会保険の継続を考えてはいますが、旦那が社会保険の継続をした場合私が扶養に入る事は可能ですか？ 旦那の社会保険継続で私が扶養に入れた場合、出産手当金、出産育児一時金を受取る事は可能ですか？ また、失業給付金の延長をし、出産後就職活動を開始し失業給付金を受けたいと思いますが可能でしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 再就職手当受給後の失業保険について
昨年７月で前職（パート）を退職し その後 ２ヶ月分の失業手当を受け取った後 １０月下旬から現在の会社にパート（一年後社員登用） として勤務して本日にいたっております。 ３ヶ月の試用期間を経て、４ヶ月と少したちますが 本日突然 給料の全額支給は困難との会社から通達がありました。。。 １００パーセント支給を希望と会社には伝えましたが 現在の会社の経営状態から考えると、継続勤務は好ましくないと判断しました。 前置きが 長くなりましたが 本題です。 昨年の２ヶ月失業保険受給の後、再就職手当の支払を受けましたが 今回 また 失業となった場合（退職する予定です） 再就職手当てを 受給してしまったので 失業保険は受けることができなくなってしまっているのでしょうか？ また 受給できる場合は どのような手続きが必要になりますか？ 前職の勤務４年（会社都合による退職） 今回の勤務５ヶ月（会社経営不振による解雇としてもらう予定） この状態での 私の雇用保険は どうなるのかとても心配です。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 再就職が決まりそうですが、解雇届が届きません
11年勤務した会社を9月に退社しました。 業績不振で未払いの給料などの問題もありまして、私から退職したいと申し出たのですが、休職手当ての支払い開始日などのことから解雇と言うことにして頂きました。 解雇届は事業主が職業安定所に提出して、私の元にも事業主から解雇通知が届いて、それを職安に提出して初めて休職手当の手続きに入ると聞きました。 ９月２０日付けで解雇と事業主から聞いてました、その前から職安に登録だけは出来ると言われましたので登録してあったのが良かったのでしょうが、急募で人材を探してる会社から声がかかり、2次面接までいけました。 しかし、まだ手元に解雇通知は届いてないし、職安の手続きもしていません。 急募なので来月にすぐに勤務となった場合、11年間働いた雇用保険はもらえないと思ったほうがいいのですか？ 未給料がありましたので、貯金残高もありません、一括払いとかで小額でももらえると大変助かるのですが。 すぐに事業主に連絡をしましたが、体調不良を理由にまだ手続きしてないと言われました。 もし、面接で採用となった場合、私にはどんな選択があるのでしょうか？ 再就職が出来るのはいいことですが、まだ未知の会社にも不安あります。 内容文が分かりにくくなっているかも知れませんが宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
