整理解雇の条件とは？特に歯科医療法人においての整理解雇についてまとめました。
- 歯科の医療法人での整理解雇について調査しました。退職勧奨が届いた背景や退職条件、退職金の有無、就業規則の有無についてまとめました。
- 技工士や歯科医師にも退職勧奨通知書が届いた理由について調査しました。経営者の逮捕と売上の減少が関係しているようです。また、新しい医療法人の設立や資金の有無についても取り上げました。
- 整理解雇における別会社の関係について調査しました。歯科材料会社が別会社として存在している場合でも、整理解雇の対象になる可能性があるかどうかについてまとめました。
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整理解雇
歯科の医療法人で現在退職勧奨を受けてます。配達証明郵便で届いてから、退職しない意思表示はしてません。条件は有給消化のみです。退職金は元々契約上ありません。10人以上の歯科医院ですが、就業規則はありません。以前就業規則について、聞いたら退職勧奨を受けました。 わたし以外に、技工士二名にも退職勧奨通知書が届きました。経営者の逮捕がきっかけで、売上の多かった医院のテナントを撤退しなければいけなくなり、歯科医師も数名退職したので、業務縮小せざるを得ない状況になりました。 経営の継続も危ぶまれる状況ではあるとは思いますが一方では、新しく医療法人を設立すると言っていたり、資金がありそうです。歯科材料会社も経営している別会社もあるのですが、整理解雇をする上で別会社は関係ないのでしょうか？
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整理解雇をするうえで別法人は関係ありません。 たとえば、医療法人○○会の代表として捕まったので、その名前は使えないとなれば、 解散登記をして、新たに医療法人○×▼会などと法人登記し、その名前で新たに開業するわけです。 失業保険に入っていますか？ 自己都合による退職と、会社の規模縮小による退職や会社都合の解雇ですと、 失業保険の受給開始期間が異なります。自己都合だと支給申請すると、退職からおよそ３ヶ月後、 解雇ですと、退職から一週間後になります。ハローワークで確認できます。 もっとも、新法人になったとしても、同じ経営者が代表であれば、そこに再就職するのは やめた方がいいと思います。
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