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サービス残業（サービス労働）になるのか？
- 私の質問は、介護業の訪問介護で働くパート職員が、回送時間や精算業務を含めた作業時間も給与に反映されるのかどうかについてです。
- 私は時間給のパートで介護職に従事しており、毎日約1時間を無償で会社に提供している状況です。
- 正社員ではないため、ボーナスや昇給もなく、労働時間に対して適切な報酬を受け取りたいと考えています。
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質問者が選んだベストアンサー
ato768さん、この問題はまさに問題があり、特別に厚生労働省から通達が出されています。本当は要約したかったのですが、（私も）時間の限りがありますので、長文になりますがとりあえず参考URLを載せておきますので参考にしてください。 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/041115-1a.pdf ご質問の時間等は“概ね”労働時間になると思います。経営者に話してもダメならやはり所轄の労働基準監督署に行って相談してみたらいかがでしょう。匿名でも相談できます（具体的には、名前が特定される労働基準法違反の「申告」ではなく「情報提供」扱いにとどめておくことができます）
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- eeereee
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毎日細かく、サービス残業した時間を記録しておくのが宜しいです。 近い将来、退職する日がやって来た時に、申請すればよいと思います。 拒否されれば、労基へ直行。 晴れてその会社はブラックリスト入りですｗ そして労働者としての当然の権利を勝ち取るのです。
お礼
コメント有難うございます。 記録しておくことはやはり大切なんですね。 一年以上勤めておりますが、実は記録していなくて・・・。 今日からの分を早速記録しておきます。
サービス残業自体が労働基準違反ですから これも完全に業務上のことです。たとえば帰宅ついでに自宅まで送ってなら関係ありませんけど 回送時間や精算業務を実働時間は完全に業務です 不満なら労働基準監督署へ ただしその後のあなたの身分は保証できませんのであなたの意思で行ってください
お礼
早速のお返事、ありがとうございます。 サービス残業である認識への後押しは勇気になります。 いきなり労基署に言うのはやめて、経営者に言ってみたいと思います。 私も労働基準法についてもう少し勉強してみます。
お礼
ＵＲＬの添付誠にありがとうございます。 早速拝見しました。とてもわかりやすく書いてありました。 必要な部分をプリントアウトして経営者に話してみたいと思います。 少し勇気がいりますが、やはり言うべきことはきちんと言います。 ありがとうございました。