- 締切済み
車両手当ては、労働保険料の算定基礎に含まれますか？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- damoi-39
- ベストアンサー率30% (145/473)
Ａ通勤手当を思い出してください。あれは手当と云う所得になっていますね？車両手当も同じです。 Ｂ１ヶ月分の給料計算は一般的に４・５・６月平均の固定賃金＋変動賃金（残業等）通勤手当＝ＸＸＸ，ＸＸＸ円から社会保険料ー住民税ー所得税＝給与ですね？ Ｃ上記から考えた場合車両手当は賃金計算に包含されます。もし自分の車が無い時を考えてください。営業職の仕事が無いのです。 Ｄ会社に社有車がないから２０，０００円の手当が支給されています。だから１日の走行距離が決まっていないから金額に換算したら多い日も少ない日もあります。もしかして，あなたが儲かっているかもしれないのです。また逆もありますが，そこは会社と営業職の間でケースバイケースで考えてください。 Ｅ納得のいかい時はこうして質問してください。他の人にも参考になるます。
関連するQ&A
- 算定基礎について
現在、特定派遣として勤務していますが条件は一般派遣と同じです。 昨年の算定基礎は、4月、5月、6月の給与の総支給額から約28万近くになるのですが、 派遣元からは、昨年10月から算定基礎が28万（社会保険料=32,970円）ではなく 33万～35万で社会保険料（社会保険料=40,035円）が支払われています。 そこで、社会保険料支払いすぎではないかと派遣元に言ったところ 収入が少なかった5月は出勤日数が15日しかなく規定外になるとの 返答がありました。 なので、私の算定基礎は4月.6月この2ヶ月で算定基礎が33万以上に決まったようです。 5月はゴールデンウィークがあり休みが多いですし、派遣先から仕事が谷間だから休んでくれと会社都合で何日か休みにされました。 派遣先の会社都合で休みにされても派遣元からは休業手当はありせん。 （昨年末まで派遣先都合で、早く帰らされたり、休みにされたりということがよくありました） 固定給ではないので毎月の収入に変動があり、このような状況で5月の総支給額が規定外となる理由が納得できません。 よいアドバイスがありましたら宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（年金）
- 算定対象期間、算定基礎期間、被保険者期間？
お世話になります。3つの違いが理解できません。 【算定「基礎」期間】 所定給付日数の決定の基礎となる期間 ▶（原則）同一の事業主の適用事業に被保険者として雇用された期間 では【算定「対象」期間】とは？ ▶離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して12か月以上あること ということは、この算定対象期間（離職の日以前2年間）の被保険者期間で基本手当の額が決まり、支給日数は算定基礎期間で決まるということでしょうか？また、そうなると被保険者期間≒賃金支払基礎日数ということでしょうか。 何のために算定対象期間があるのか理解できません。 申し訳ございませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 労働保険保険料申告書の記入方法について
お世話になります。 労働保険料申告書における雇用保険被保険者数は確定保険料算定基礎賃金集計票にて月々の該当人数を出し、その人数から月々の平均人数を算出し、記載することになると思います。確定保険料算定基礎賃金集計票に記載する月々の人数にはその月の雇用保険額がゼロ円だった社員の人数も含めるべきなのでしょうか？含めないべきなのでしょうか？労働基準監督署により含めるところと含めないところがあるようなのですが、法律的な根拠としてはどちらが正しいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険料の算定について
この度、法人を立ち上げました。 社員を雇う事となったのですが、できるだけ社会保険料の負担を軽減したいと考えています。 ついては、社員の給料の一部を車手当（営業で車持込です）という名目で支払う事を考えていますが、この手当は社会保険料の算定に含まれるのでしょうか。もし含まれるなら、含まれない様にする方法（他の名目等）はあるのでしょうか。 ちなみに、車手当の額は５万円／月ほどを考えています。 以上、宜しくお願いします。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- 労働保険料等算定基礎調査の実施について！！
労働保険料等算定基礎調査の実施についてという書類が届きました。 賃金台帳・給与支払い明細・タイムカード・雇用契約書・給与規定・源泉所得納付書 などを持参して労働保険事務組合事務所に来てください。 と、ありましたがこれはどうゆう事なのでしょうか？？？ 初めてなので教えてください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 割増賃金と算定基礎（標準報酬月額）の計算に勤続手当は含めるのでしょうか？
割増賃金と算定基礎（標準報酬月額）の計算に勤続手当は含めるのでしょうか？ 弊社では １年勤務すると○千円が毎月支給されます。 ２年目になると、○千円×２が毎月支給されます。 ３年目になると、○千円×３が毎月支給されます。 １年未満は支給されません。 このような場合、割増賃金と算定基礎（標準報酬月額）の計算に 含めるのでしょうか？ ご回答、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 割増賃金と算定基礎（標準報酬月額）の計算に資格手当（技能手当）は含めるのでしょうか？
割増賃金と算定基礎（標準報酬月額）の計算に資格手当（技能手当）は含めるのでしょうか？ 弊社では、（仮に簿記とする）簿記の資格を持つ社員に 簿記手当として、毎月○万円を支給しております。 金額に変動はなく、資格を持つ社員のみに支給しております。 この場合、割増賃金と算定基礎（標準報酬月額）の計算に 算入するのでしょうか？ ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 特例対象者の算定基礎期間
お世話になります。 自分の持ってるテキストの言い回しが分かりません。 『ただし、特例対象者については、給与明細等の書類により、被保険者となったことの確認があった日の2年前の日より前に、被保険者の負担すべき雇用保険料相当額がその者に支払われた賃金から控除されていたことが明らかである時期のうち最も古い時期として厚生労働省で定める日に被保険者となったものとみなされるため（★）、当該最も古い時期として厚生労働省令で定める日前における被保険者であった期間が、算定基礎期間の算定に当たって、通算されないこととなる』 テキストの図を見ると、確認された日からさかのぼって２年間は算定基礎期間になるけども、それより前から就職した日までは通算されないとあります。 でも★部分では雇用保険料相当額がその者に支払われた賃金から控除されていたのだから、被保険者となったものとみなされるともあります。 これはどう理解すればよいのでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 「労働保険料算定基礎賃金等の報告」について
「労働保険料算定基礎賃金等の報告」の記入について 支払賃金の記入は、支払日を基準とするのでしょうか、 それとも締め日なんでしょうか。 弊社は２０日〆の翌月１０日払いなので、それによって記入欄が１段変わってしまいます。 よろしくよろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 算定基礎届、報酬について
いつもお世話になります。 先日社会保険事務の講習会というのに参加しました。もうすぐ算定基礎届の 事務をする時期ですが、その事で質問です。 1.当社では社労士事務所に委託して算定基礎届を提出してます。昨年度の決定 通知を見たところ、定期券など現物で支給した報酬が金銭の欄に加算されて計 算されてました。最終的合計は一緒なのですが、金銭によるもののの額と、現 物によるものの額の記入欄が違っていても問題はないのでしょうか。 2.当社では社内に持株会制度があり、毎月拠出した金額に応じて奨励金を支給 しています（最大で500円程度）この奨励金は労働の対象で支給しているのでは なく、持株会に積み立てをしてくれている事に対しての奨励金です。これは算定 基礎届の報酬に含めるべきなのでしょうか。 宜しくご指導下さい。
- ベストアンサー
- その他（税金）
お礼
ありがとうございました。 何故か、車の損料に含まれる。と勘違いしていました。 納得のいく回答でした。