締切済み

小売業従業員の給与の支払い者について

2010/11/18 18:32

小売業に従事している従業員の給与の支払い者の解釈は、小売業の経営者になりますか？それとも小売業者の店舗に訪れて、品物を購入するお客様になりますか？

sujiiruka
お礼率0% (0/3)

経済
回答数1
ありがとう数2

みんなの回答 （1）
専門家の回答

みんなの回答

dexi
ベストアンサー率14% (318/2128)

2010/11/18 18:36 回答No.1

お客様は品物に対する対価を払っているだけです。会社の売上げを管理している経営者が従業員を雇用しており、給与を支払っています。

関連するQ&A

子供に給与としてお金を出そうと思いますが、専従者給与なのか従業員給与なのか判断ができず困っています。

美容室を個人経営しています。今まで、自宅で経営していましたが息子夫婦と一緒にすることになり、自宅での経営を辞め、新しく店舗を作ることにしました。店舗の名義は私名義で、半分を店舗、半分を息子夫婦の住居としています。その場合、息子夫婦に渡す給与は専従者給与になるのでしょうか？それとも、従業員給与になるのでしょうか？生計は事実上別としていますが、私名義の店舗兼住居に息子夫婦が住んでいますので判断がつけにくいです。確定申告の提出期限も近く、専従者給与となるならば、届出もしないといけません。その場合、給与としては申告できません。どうか、よろしくお願いします。
給与支払調書

会社などが従業員に給与を支払った際に給与支払調書（給与支払調書であっていますか？）を税務署とその従業員の住所地の役所に提出するそうですが、支払った給与がいくら以下なら提出しないで良いと聞いたことがあるそうなのですが、本当ですか？そもそも給与支払調書は提出しているもんですか？アルバイト従業員分は提出していないとも聞いたことがあります。これも実際のとこは提出しないとこが多いのでしょうか。また、法的に提出しなくても良いのでしょうか。なにぶん私自身素人で仕入れたこの情報も不確かですので、私が述べたことがおかしいこといっているかもしれませんが、その際は指摘をお願いします。よろしくお願いします。
営業譲渡後の前月従業員給与について

営業譲渡後の前月従業員給与について質問させていただきます。 7月初旬に個人経営の店を前オーナーから営業譲渡で買いました。前オーナーはいくつかの店を持つ社長です。店は会社ではありません。従業員4人の6月分（6/1~6/31)給与の支払い日が8月1日です。この場合、給料は私が支払わなければならないのでしょうか？ 6月はまだ前オーナーの管轄であり、疑問に思います。特に、従業員の1人は6月末でやめており、会ったこともありません。法律、常識などから考えて一般的にどうなのかアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。なお、譲渡契約には以下のように記されてます。第2条譲渡すべき財産は、譲渡日現在における甲の本事業に関する財産の一才とし、その詳細については、本契約締結後、甲乙協議の上、これを決定する。第8条本事業に従事している甲の従業員の雇用関係については、原則として乙に継承されるものとする。
給与の支払い遅延をなくさせたい

私の働いている会社の給与管理が杜撰で困っています。どなたかお知恵をお貸しください。会社の状態・会社は従業員30人程度の中小企業・創業者である社長による、ほぼワンマンな経営・給与関係を扱う事務員は社長の縁故で、中高年で責任感なしのマイペースな人物。現在の状況・少なくとも2月に1度は、給与の支払いが1日～2日ほど遅れる・給与の計算が間違えているときがある・間違いを指摘しても、悪びれないこちらとしては、給与支払日を考慮して生計を立てていますし、こうも毎月のように支払日がバラバラで定まらないと、大変困ります。しかし、ほんの数日の遅れですし、支払われなかったことはありませんので、労基署などに相談するのも躊躇してしまいます。また、小規模な会社のため、人間関係が過密で、多少の問題事でも、すぐに会社に居づらくなってしまいます。ですので、あまり大事にはしないよう、穏便に解決したいと思っています。ちなみに、私以外に、このような状況を問題に感じている従業員はほとんどおらず、同僚に相談したりしても「いつものことだし、たった1日や2日でしょ。そんなに怒るほどのこと？」と言われてしまい、私が細かすぎるだけなのか、心が狭いのか、と悩んでしまいます。どうしたら、給与を正確に、期日通りに、支払ってもらえるようにできるでしょうか。何か良いお知恵があればお貸しいただきたいと思います。よろしくお願いいたします。
給与支払報告書提出

個人事業主（一応法人合同会社経営）で　従業員無しで　赤字が出てるので、１年給料をずっともらってません。給料、賞与、収入０です。給与支払報告書はどのように書けば良いでしょうか？
給与支払月について

起業するにあたり、従業員の給与の支払いと基準手当等を１日～月末分を翌月の１０日支払いで検討してますが、３月決算では３／１～３／３１分は「未払金」(未払給与)として処理していいですか？また一番的確な支払い方法があれば、教えてください。
給与支払事務所等の届出について教えてください

知り合いが昨年の１０月から個人事業主となりました。従業員を一人雇っています。事務的なことは何もわからないということで開業届けなども出していないそうです。（開業届は出さなくてもよいようですが）ただ、従業員に給与を支払う場合、「給与支払事務所等の開設届」を提出しないといけないんですよね？初めて給与を支払う前に届出るようなことが書いてありましたが、すでに給与を数ヶ月支払ってしまっています。今からこの届出をさかのぼってしないとならないでしょうか？それとも次の給与支払時の前に、今回から給与支払しますというかたちで届出ることが可能なのでしょうか？また全く提出しなくてもよいのでしょうか？知っている方是非アドバイスをお願い致します。
給与支払調書

会社が提出する給与支払調書は会社の近くの市役所に提出して従業員が住んでいる市役所に送られるのか、従業員が住んでいる市役所に会社から送るのかどちらなのでしょうか。
給与支払報告書の提出について

個人事業所の事務をしています。従業員が自分で申告すると言っているのですが、その場合は事業主は給与支払報告書を提出しなくてもよいでしょうか？給与支払報告書は必ず提出しなければならいけないですよね。仮に従業員本人が申告すると言っていてもし申告をしていなかった場合は会社的にはどうなるのでしょうか？調査が入ったりするのでしょうか？くだらない質問ですいません。宜しくお願いします。
小さい会社の給与支払い方法について

これから小さい会社をはじめます。従業員は自分を含めて４人です。給与の支払いは、ふつうそれなりの規模の会社であれば、銀行と契約して給与振り込みをお願いしているんだと思いますが、当方のような小さくて支払いする人数が少ないところだと、経理が自分で振込みするか、手渡しするかすると思うのですが、振込手数料などが毎月かかると積み重ねでけっこうな金額になるのではないかと思います。かといって、なるべく振込手数料がかからないように歩き回ったりするのも時間的に無理かと思うし。。従業員が少ない会社では、給与の支払いはどのようにされているのでしょうか？　それなりの振込手数料をかけて各個人の口座へ振り込みしているのでしょうか？参考にお聞きいたします。
給与支払報告書の提出範囲

私は個人事業主で従業員3人分の年末調整をしています。 1人の従業員は給与総支払額が30000円なので源泉所得税は0円なのですが、市町村に提出する給与支払報告書などは必要なのでしょうか？
破産後の整理における給与支払いについて

会社が破産しました。残務整理のための仕事の従業員への給与支払いは、どのようになされるのでしょうか。従業員は４．５日の残務整理の仕事のために一ヶ月分の給与を支払わないと仕事をしない。と言っているそうです。ご主人のお金はすでに差し押さえされているので、奥様の僅かな貯金をださないとダメなのでしょうか。
役員当月支払い・従業員は翌月支払いの給与のだしかたなんですが

役員当月支払い・従業員は翌月支払いの給与のだしかたなんですが会社で給料王を使っているのですが、その中の社会保険合計表と社会保険事務所から送付されてくる社会保険納付報告書・領収書の金額がどうしてもあいません。毎回です。たまあにピッタリのときもありますが、ほとんどあいません。社会保険事務所では何か特別な計算で合計をだしている訳ではないですよね？皆さんのところはピッタリあいますか？
給与支払報告書について

一昨年から建設関係の個人事業を経営しています。今年の年末調整のお知らせと一緒に「給与支払報告書」が税務署から送られてきました。昨年は送られて来なかったと思うのですが、なぜ今年になって「給与支払報告書」が送られてきたのかが分かりません。現在青色専従者1名の他に、4名にその月の実績に応じて給与を支払っていますが、源泉徴収額はすべて0円です。それでもすべての人の「給与支払報告書」を提出しなければいけないのでしょうか？給与の合計が〇〇円以下なら提出しなくても良いとか、何か基準があるのでしょうか？よろしくお願い致します。
従業員の感覚

経営者が休みを取る時に、「日曜も土曜も出てきて頑張ってるのでいいと思います。」と答える感覚が理解出来ないです。従業員は雇用契約の勤務時間や業務内容を守る事が仕事、雇用主（経営者）は雇用契約に記載された給与を支払う事、従業員を動かし、事業を回し続け給与を支給し続ける事が仕事ではと。給与を支給し義務を果たしている雇用主（経営者）が従業員に休んでもいいという許可って一体なんなのか、理解にいつも苦しみます。
従業員の退職を認めたくない

私は携帯電話販売店を数店舗経営している者です。この度、アルバイト従業員が3名ほど、退職させてもらうということで退職届を私に差し出してきました。しかし、3人とも一度に辞められてしまってはシフトが組めなくなり、店舗の営業が出来なくなる恐れがあります。加えて他の従業員にも示しがつかなくなる恐れがありますので、何としても退職を認めるわけにはいかないのです。従業員のあまりに身勝手な行動に怒りすら覚えます。退職理由が、私の経営方針にはもはや付いていけないとのことなのですが、給料はちゃんと支給してやっているのに何が不満だというのか、実に腹立たしい限りです。経営者である私の指示に全面的に従うのは当然のことですし。その3名の中には既に次の仕事まで決めている者もおり、その会社を省みない勝手な行動は断じて許せません。最悪退職を強行するというのであれば損害賠償請求・給与の差し押さえ・この3名が販売を担当した件に関するキャリアからの解約ペナルティの全額請求も考えますが、何か良い手は無いものでしょうか。
起業時の従業員と給与について

友人2人と私の3人で事業を考え、スタートしようとしています。代表の私が事業主になり、2人が従業員になると思います。事業計画もあり収益も出せる見込みはありますが、立ち上げ数ヶ月間の収益はやはり予想外のことも多いでしょうから収入もないかもしれませんし、従業員の給与面をどう考えればよいか迷っています。友人もリスクは承知であり、友人の方はしばらくは並行してアルバイトで収入もあるため事業においての出勤日数も少ないため、立ち上げ時に収益がなくて給与が払えなくても問題はないと話しておりますが、こういった場合の従業員の扱いにおいて以下のどのような選択が相応しいのでしょうか。 1、開業時から従業員扱いで届け出をし仮の給与体系を定めつつも、同意の元、収益がなければ給与は払わない 2、または日給扱いにしておき、収益が悪くても最低日数の出勤として払える分だけ払う 3、軌道にのるまで従業員届けはださず、収益がでた場合事実上手伝ってもらった分個人的に謝礼を出す。また軌道に乗った際に従業員届けを出す。 4、給与を定め、収益がなくとも貯金から定めた給与分を支払う 5、友人それぞれにも開業届けを出してもらい、その事業内容を私の事業の営業職などもの委託、フルコミッションの成功報酬型にしてしまい、収益があった場合報酬を支払う。なければ支払いは当然なし。事業が軌道に乗った際に友人のは廃業しこちらの従業員として取り込む。友人でなく、一般のアルバイトだと考えると4でなければ関係が成立しないのはわかるのですが、複数人で事業を考え立ち上げる際、正しい考え方はどのようなものなのか、ご教授頂けたら幸いです。
クレジットカードで支払いを受けた場合

小売店を経営しています。カード取り扱いを始めようと思うのですが、お客さんがクレジットカードで支払った時の手続きからカード会社から支払いを受けるまでの手続きの仕方と支払いまでの期間はどのくらいかかるのでしょうか？
給与支払報告書について

従業員が長期休業で今年一度も給料が発生しなかった場合でも、市区町村への給与支払報告書・原泉徴収票に支払い金額「0」として報告するのでしょうか。無知で申し訳ありません。宜しくお願いいたします。
給与支払事務所等の開設届出書について

12月4日に株式会社を設立しました。一人で株主と取締役を兼ねている、いわゆる一人会社です。自宅を本店所在地としています。設立後におこなうべき各種の届出が遅れがちで、あわてておりますが、今回は「給与支払事務所等の開設届出書」について質問がございます。国税庁のウェブサイト http://www.nta.go.jp/category/yousiki/gensen/annai/1648_11.htm には、「給与の支払者が、国内において給与等の支払事務を取り扱う事務所等を開設、移転又は廃止した場合に、その旨を所轄税務署長に対して届け出る手続です。」と記載されています。ということは、 (1) 従業員を雇用せず、また当面は取締役に対して役員報酬を支払う目処もなければ、この届出書を提出する必要はないと考えられるでしょうか。 (2) (1) において、もし提出が必要である場合、その提出期限は会社設立から1ヶ月以内ということになるのでしょうか。 (3) 現在、本店とは別の場所に店舗を設ける準備をしており、営業活動はおもに店舗でおこなう予定です。しかし、事務処理は本店 (自宅) でおこなう予定です。 (1) において、もし届出書の提出が必要である場合、本店と店舗のいずれの所轄税務署に対して提出することが必要でしょうか。そもそも、株式会社が誰にも給与を支払わないということがありうるのかどうか (たとえ0円でも給与を支払っていることになるのではないだろうか) といった点に、ちょっと自信がなく、上記のように迷ってしまいました。どなたか、アドバイスをいただけると助かります。よろしくお願いいたします。

小売業従業員の給与の支払い者について

みんなの回答

関連するQ&A

子供に給与としてお金を出そうと思いますが、専従者給与なのか従業員給与なのか判断ができず困っています。

給与支払調書

営業譲渡後の前月従業員給与について

給与の支払い遅延をなくさせたい

給与支払報告書提出

給与支払月について

給与支払事務所等の届出について教えてください

給与支払調書

給与支払報告書の提出について

小さい会社の給与支払い方法について

給与支払報告書の提出範囲

破産後の整理における給与支払いについて

役員当月支払い・従業員は翌月支払いの給与のだしかたなんですが

給与支払報告書について

従業員の感覚

従業員の退職を認めたくない

起業時の従業員と給与について

クレジットカードで支払いを受けた場合

給与支払報告書について

給与支払事務所等の開設届出書について

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

小売業従業員の給与の支払い者について

みんなの回答

関連するQ&A

子供に給与としてお金を出そうと思いますが、専従者給与なのか従業員給与なのか判断ができず困っています。

給与支払調書

営業譲渡後の前月従業員給与について

給与の支払い遅延をなくさせたい

給与支払報告書提出

給与支払月について

給与支払事務所等の届出について教えてください

給与支払調書

給与支払報告書の提出について

小さい会社の給与支払い方法について

給与支払報告書の提出範囲

破産後の整理における給与支払いについて

役員当月支払い・従業員は翌月支払いの給与のだしかたなんですが

給与支払報告書について

従業員の感覚

従業員の退職を認めたくない

起業時の従業員と給与について

クレジットカードで支払いを受けた場合

給与支払報告書について

給与支払事務所等の開設届出書について

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録