外資系への転職

質問

外資系への転職
今、選考中の外資系の会社があります。エージェントを介していますが、1次選考（9月末）、2次選考（10月上旬）とあり、それから2週間ほどして、結果が出るのがもう暫く掛かりそうだとエージェントから言われた翌日に突然、合格の連絡がありました。
その後、選考から大分時間が経ったということで、1次・2次選考の面接官と会って、お互いの不明点を確認しあう「面談」が先週（10月下旬）ありました。（給与についてはエージェント経由ということで言及なしでした）

更に、現職と前職の上司からリファレンスを取るということで、前職の上司の連絡先も伝えています。
最終的に内定するかどうかは、本国の決済が必要ということで、そのためのリファレンスであるということですが、リファレンスがいつ行われるのか（今週あたり？）はっきりせず、ひいては本国に対していつ決済を求めるのかも不明です。。
増員の為の採用なので、それほど急いではいず、先日の面談でも年明けが良いのでは・・とお互いに確認をしたところですが、あまりの展開の遅さに少し不安も感じています。
何か問題があるのでは・・と思ってしまいます。

こちらの会社が第一志望だった為、選考期間中に頂いた他社の内定は断り、今は応募もしていません。
こうした長いスパンでの採用活動は、外資系ではよくあることでしょうか。
（内定が出ても働きはじめてからリストラされるようなこともあるのでしょうか。。。）

回答No.1

sunsowl · ベストアンサー

外資2社経験していますが、採用にかかる時間は会社ごとにそれぞれです。

私の場合、最初の外資が応募から決定までに約3ヶ月ほどかかりました。
10月半ば頃から話をはじめて、決まったのは年明けという感じです。
現在の勤務先は逆で、離職中なので早めに入社したいと話したらすぐ決まりました。

質問者様の場合は増員とのことですので、おそらく期限までに何人採るようにといった
指令が出されているパターンではないかと思います。
こういう場合、会社組織を人材で膨らませるのが目的ですので、
とりあえず採ってから、所属や仕事内容を決めていくのですが、
現在はそのあたりの詰めの作業がなされているのではないでしょうか。
採ったはいいが、やらせる仕事が決まっていないというパターンも多いです。

また、採用されてからリストラ云々については、余程酷い人材ではない限りは大丈夫だと思いますが、
こればかりは何とも言えません

お礼

早速ご回答頂いてありがとうございました。
3ヶ月もかかることがあるんですね。
ただただ待っているだけの状態で、やきもきしてしまいますが、
もう暫く待ってみようと思います。