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当社の有休休暇の切り捨てについて、違法性があるのかどうか、質問です。
当社の有休休暇の切り捨てについて、違法性があるのかどうか、質問です。 就業規則（抜粋）には、 ・有給休暇の残余日数は、翌年度にのみ繰り越すことができる。 ・総休暇日数は２０日間を以って限度とする。 と明記しており、翌年度付与の際に総日数が２０日を超える分は、消滅させております。 これは、労基法に抵触するでしょうか？ ただし、当社は規定の整備が遅れていたり、誤っていたりしているので、 就業規則を作成した者が、 「総休暇日数は２０日間をもって・・・」 の部分は、 「繰越日数は・・・」 とするのと誤ったのかもしれません。 私個人としては、繰越日数の上限（２０日間）はあっても、総日数の上限を決めている企業は初めてなので・・・ これが、合法であれば、 「有給休暇の繰り越しは認めない」 とすることも可能ということでしょうか？ 請求権（２年）との関係は、どうなるのか疑問に思っております。 職員の処遇改善を模索しております。 どなたか、ご回答・アドバイスをお願いいたします。
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労基法上では直接規定されていませんが、・・・ 「有給休暇をその年度内に全部とらなかった場合、残りの休暇日数は権利抛棄とみて 差し支えないか、又は次年度に繰り越してとり得るものであるか」との問いに対し、 「法第115条の規定により２年の消滅時効が認められる」との行政通達が出ています。 (昭22.12.15 基発501) 労働基準法では、「有給休暇の繰り越しを認めても、認めなくても可」とういう 解釈なので、各企業の 「労働協約」 や 「就業規則」 に定めに従うことに なります。
お礼
ありがとうございます。 労働者側から見れば、「２年間は請求権有り」ですが・・・ 「繰り越しを認めても、認めなくても可」であるならば、 当社の就業規則で上限を定めている以上、消滅させるしかないのでしょうかね・・・ 合法である以上、改善は困難になりそうです。。。
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