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うちの会社の労働基準法違反について
rr-trentの回答
１、 労働基準法では週に最低1日は休みを取らせなければならないとなっていますので、仮に週休2日の会社でそのうち1日を出勤したとして、その日を休日出勤扱いにしなくても問題はありません。 もちろん週40時間を超えれば残業代は請求できます。 ２、 ノルマ自体は一切違法性はありません。 ノルマに達しないからと言って減給したりすれば違法になりますが、どんなにきついノルマでも、それ自体に違法性はありません。 ３、 その会社の賞与について詳しいことがわかりませんので一般論になりますが、支払い義務は発生します。 通常は就業規則で支払い基準が規定されていますが、文章で規定されていなくてもそれまでの慣習は有効です。 慣習も立派な「法」ですので、支払い義務が発生します。 ４、 会社には年1回の健康診断は受けさせる義務があります。 また、会社の指示を無視して健康診断を受けない場合、それを理由に解雇させられることがある(実際にその解雇を有効とした判例もある)ので、早急に受けてください。 なお、会社の指定した場所や期間を逸脱して受診した場合、その費用を会社に請求できない場合があるので注意してください。
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お礼
有難うございました。
補足
賞与について >慣習も立派な「法」ですので、支払い義務が発生します。 法廷で争う事も視野にいれて、どのようなものが、有利な証拠となりますか？ ・２年勤務で現在迄３回もらいました。明細はあります。 ・私以外はパートと契約社員で、賞与はありません。 ・過去の月毎収支とタイムカードより、私のポジションの前任者が何月に幾らもらっていたかは計算出来ます。（２～３千円の誤差は出ます） 宜しくお願いします。