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現在毎日のように円高のニュースを見て疑問に思うんですが、円の価値が上がってるので円高になってるんですよね??　 円安に動いたほうが輸出する日本企業は助かるんですよね??　だったら円をもっと刷って円の価値を下げればいいんじゃないって思うんですがダメなんでしょうか?? 幼稚な質問だと思うんですが解りやすく解説お願いします

うちの会社、労働基準法にどこまで違反していますか？ ハローワークの求人票では、定時の勤務時間は９：００～１７：３０で休憩は６０分／シフト制の毎週週休２日／残業無しでした。 内定～現在に至るまで、労働契約書はありませんでしたし、労働条件・会社の規則など記載された書類も貰っておりませんし、無いようです。入社時に連帯保証人付きの誓約書は書かされました。 ・実態は隔週週休２日（シフト制）で、普通に残業があります。休日出勤もあります。年に十数回、早朝深夜勤務もあります。時間外手当割増手当は出ません。求人票通りなのは定刻の勤務時間のみです。ハローワークで聞いたのですが、うちの会社の業種で私の職種の場合、週４０時間勤務になるそうで、仮に隔週週休２日で出す場合、『週４０時間移行指導済み』みたいな文言を求人票に入れないといけないそうです。 ・営業職ではありませんが、代表者が経営している別会社の仕事をさせられます。ここまでは分かりますが、月に○件新規会員を獲得するというノルマも課せられます。しかし出向手当や成果手当てのようなものは一切ありません。 時間外手当を払わない事については、明らかに違法であるので、未払い賃金の請求をしようと考えています。 そこで、具体的な質問です。※過去に別の会社で請求した事があるので、請求方法は分かります。 １．勤務日の時間外は１７：３０～９：００で計算すれば良いのは分かるのですが、休日出勤に関しては週休2日で請求出来ますか？　その場合、いつを休みと仮定して計算すれば良いのでしょうか？　シフト表は当然隔週週休２日かそれより以下で組まれています。但し、『仕事に影響が出ないように』との圧力のもと、私がシフト表を作らされています。 ２．別の会社の仕事をする事はどこでもあると思いますが、出向手当などの手当てがない事、“ノルマ”が科せられる事はどうなのでしょうか？もし違法であるとすれば、損害賠償や未払い賃金請求などは出来ますか？　またその場合の請求方法はどのようにしますか？ ３．退職の意向を直属の上司，代表者に口頭（電話）とメールで伝えていますが、『後任が決まるまでいてくれ』はとの事で、退職予定日は決まっていませんし、いつ辞めるのかは言ってませんし、退職願も出していません。この場合、１２月の賞与について、法的に、会社は私に賞与を支払わなくてはなりませんか？ ４．細かい事ですが、退職意思の示す前、『（毎年受けている）健康診断を受けなさい』と言われました。まだ受けていませんが、現在の状況で健康診断を受けて、会社に負担させても法的に問題ないですか？ 労働条件等のポイントとしては、上記内容を定めた会社規則や労働契約書等のドキュメントはありません。証拠としてあるのは、ハローワークの求人票と“別会社のノルマ”に関する社長からの命令メール・その獲得した会員の申込書（流石にこれは個人情報なので使えないですよね）くらいです。 法律に詳しい方、宜しくお願いします。

10年程前に、高校の同級生に騙され、借金を背負わされました。 その借金は既に完済してます。 その相手を偶然インターネットで見つける事ができ、 連絡先がわからなかったので、 『久しぶりです。』という趣旨のメールと、 その会社の問い合わせ欄に 『過去に人を騙して借金を背負わせた男が某不動産の店長をしていても良いのでしょうか？』という 書き込みをしました。 私がした事は、名誉毀損などの犯罪に値するのでしょうか？

一般回線の電話の権利について、今は普通に権利を買うと7～8万円かかってしまいますが、これがいずれ無料になる、と言ううわさを聞きました。それは本当でしょうか？ 本当だとしたら、それはいつでしょうか。教えてください。

先日、約２ヶ月半勤めた会社から突然の解雇！社長「会社の考えと、彼方の考えが違うので、今日で終わり」と、一報的に言われました（特に自分では見に覚えが、有りません。無断決勤なし、遅刻・早退無し主に解雇理由が見当たりません）一応労働監督署には、届け済み（基本的に３０日前勧告雇い入れ１４日後は３０日分の賃金の支払いが生じる）この後どういう事に注意をすればいいでしょうか？生活も在りますし本当困りました