パートの辞め時

質問

この夏から２つ目のパートを始めました。本年度の収入は１０３万を超えませんが、来年は越えるので、１０３万に達しないぎりぎりの４月頃まででお給料の低いほうのパートを辞めようと思っていました。先ほど、他の方の質問に対する答えのなかで、「税金の計算の場合は、１月～１２月までの金額で判定しますが、社会保険の１３０万円の年収の判定は、向こう１年間の見込みで判定します。」という部分を見つけたのですが、この「見込み」とは働き始めた月に関係あるのでしょうか？辞めようとしているパートは、２年前の４月に始めているのですが、どこから１年間かによっては、４月まで待たないで、今年一杯で辞めたほうが良いのでしょうか？ご存知の方がいらしたら 教えていただけますか？

回答No.3

noname#24736 · ベストアンサー

社会保険の被扶養者になれるのは、今後１２ケ月間の収入見込額が１３０万円以下の場合ですが、これは勤務を始めたときは、その時の収入の月額を12倍して判断します。
この場合、例え6ケ月間の雇用契約であっても、１２ケ月間働くとして、１２ケ月刊の収入見込額で判断されます。
そのために、失業保険を受給している場合も、受給期間が3ヶ月間であっても、日額が3612円を超えていると、3612×30×12＝130万円を超えるために、被扶養者になれないのです。

そのご、給料が上がった場合は、上がったときから後の１２ケ月間の収入見込額で判断します。
なお、残業手当などが増えて一時的に収入が増えた場合は、それが継続しなければ、固定的な収入の増加とはなりませんから、被扶養者を継続できます。

従って、月収が108.333円を超えなければ、今年末で辞める必要は有りません。

なお、社会保険の収入額には、給料とは別に支給される交通費も含まれます。

所得税の場合は、交通機関を使って通勤する場合、月額10万円のでの通勤手当は非課税となっています。

お礼

失業していても被扶養者になれないんですか！所得税と社会保険でも計算の仕方が違うのですね。解りやすく説明してくださってありがとうございました。

回答No.4

naosan1229

＞パート仲間には、駅までのバス代を請求して自転車で通っている人もいるのですが、得をしたと言う事でもないのですね・・・。

１３０万円未満でしたら、得したと言えるのではないでしょうか(#^.^#)

でも、それで１３０万円を超えているとしたら、逆に損をしていると言えますね。

回答No.2

naosan1229

私は社会保険の専門ですので、税務のことは詳しくはないのですが、税務上の扶養については、交通費は含まなくても良いこととなっているようです。

しかしながら、社会保険の扶養の認定基準の収入としては、交通費も含まれた金額で算出されますので、別途交通費が支給されている場合（定期を現物支給されている場合も含め）は、その交通費も含めて算出しなければなりません。

お礼

ありがとうございました。交通費が多くかかってしまう勤め先は得ではないと言う事なのですね。パート仲間には、駅までのバス代を請求して自転車で通っている人もいるのですが、得をしたと言う事でもないのですね・・・。

回答No.1

naosan1229

社会保険の扶養となる認定基準は、年間収入が１３０万円までとなっています。

その判定方法としては、２～３ヶ月の給料の総支給額の平均で出してみてください。
その平均が１０８，３３３円以上であれば、年間収入の見込みが１３０万円以上であるものと判定します。

ですので、それが判明した時点で健康保険の扶養から外れるのが一般的な考え方となっています。

でも、年間収入が税務上の扶養から外れる１０３万円を超えるからといって、健康保険の扶養から外れる年間収入１３０万円未満であれば、健康保険の扶養から外れる必要はありません。

お礼

早速ご回答を頂きありがとうございました。実は、103万の壁と130万の壁でずっと悩んでいるところなのですが、一つ疑問が解決しました！ところで、前からしているパートはお給料明細の中に交通費も入っているのですが、新しいパートのほうは交通費は明細に載っておらず、別に交通費として振り込まれます。この場合は自分で交通費も加えた額で考えたほうがいいのでしょうか？教えていただけると助かります。