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これまでの経緯は、今年の8月25日に退職し、現在妊娠中のため、9月末に失業給付の延長手続きをしました。退職時に、主人が公務員で、職場に確認してもらったところ、年金保険については離職票等で現在職に就いていない確認がとれれば第3号被保険者に加入できると聞き、延長手続き後書類を提出しました。 健康保険については、妊婦検診があるのと、出産後働くつもりで退職時にすぐに旧職場の任意継続保険に加入しました。 ところが昨日、主人の職場の方から私の保険証ができたと連絡がありました。 この場合、(1)この退職から現在までの数ヶ月の健康保険料はどうなるのか?(2)任意継続をすぐに脱退し、主人の職場の健康保険に加入、失業給付金の申請時は国民健康保険に加入という方法になるのでしょうか?(3)出産一時金についてはとりあえずどちらかの健康保険に加入していれば勝手に医療機関に支払われるのでしょうか? 同じような質問は見つけられず、お手数かけますがどなたかご回答宜しくお願いいたします。
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- otchy-y
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