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同じ現場に入っているＤ社（いわゆるブラック企業）の対処法についてアドバ
ryoma_kuroの回答
- ryoma_kuro
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こんばんは。 貴社の上役へ話を持ち上げ、上役（あなたの会社の上役）からメーカーさんに相談をしてもらってはどうでしょうか？ 「Ｄ社のせいで余計な無駄な作業工数が発生している。風紀を乱している。大変迷惑を被っている。」 要は、メーカーさんにＤ社を切ってもらうことです。 切ってもらわなければ、何らかの報復があります。これも迷惑でイヤなことです。 切ってもらえず、もし報復があれば、毅然とした態度で接して下さい。 切ってもらった後の作業工数は貴社や他社、あるいは別会社に入ってもらってカバーすればいいのではないでしょうか？ しかし全てはメーカーさんが決めること。 Ｄ社のせいで余計な工数が発生している、風紀を乱しているため、一度、持ちあげたほうがいいと思います。
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デザインの仕事をするのが夢だった私は、数年勤めた雑貨屋のアルバイトを辞めて就職しました。 しかしその会社は曰くブラック企業。好きな仕事なので簡単には辞めまいと覚悟したつもりではありましたが・・・ *遅刻(電車の遅延でも)で罰金5000円。(他にもちょいちょい罰金制度) *貸与されたPCは信じられないほど低スペック。仕事にならず結局持参。 *すべての最終決定は社長の気まぐれ。(一度OKしたものを撤回することも。) *海外の安い人件費で雇える社員にデザインをさせ、日本人社員は今後指導に回る＆人員は減らす可能性がある。 *キチンと出社しても社長から見て成果がなければ欠勤扱い。 *長い社訓を一言一句句読点に至るまで覚える義務。 （明らかに社長が守っていない上に社長自身覚えていない。） *海外進出のための英会話教育で授業料6000円社員の自腹。 （任意の体をしているが空気的に断れない。＜私はその前に辞職） 勿論10時から終電まで。祝日は休まず。 （デザイン業界では当たり前の事らしいので原因にはしませんが。） 勤務時間はともかく理不尽でワンマンな姿勢について行けずに恥ずかしながら２ヶ月で辞めてしまいました。甘いと言われてしまえばそれまでですが、過ぎた事として今は就職活動をしています。 しかし出来るならまたデザインの仕事をしたいと思っています。 【１】2ヶ月の短期間では履歴書に書かなくて良いとは言いますが、少しでも正社員としてデザイナーとして社に所属していた事はアピールポイントになりうると思うのですがどう思いますか？ 【２】周囲のアドバイスでは書くなら水増し(２ヶ月→4ヶ月)も問題ない。と言われます。例え発覚しても失い難い有能な社員になればいい！との事ですがどう思われますか？ 【３】退職理由は上記の通りですがたとえデザイナーでも２～４ヶ月という短さは心象に悪く響くものでしょうか？（履歴書には『海外進出に伴い、望んでいたデザイン業務を行うことが難しいと思われたために転職を決意しました。』などと書くつもりでいます。）恨みがましく正直に理由を言うのもはばかられるとは思うのですが他にいい意見があったらお聞かせください。 【４】改めて、上記の理由でやめてしまう私はやはり甘いのでしょうか？周囲には所帯もないから努力もせずに安易にやめられるのだ。何が辛いのか？という意見もあったので苦悩しています。私としては努力をしたつもりでしたが、大概が空回りで実にならず酷く不毛でした。
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最近自分の部署の環境が、居づらい気分で、自信がありません。 私は今、部署のサブリーダーをしています。 以前私は、確認ミスで失敗をして、リーダーの方を怒らせてしまいました。 その時は申し訳無いと思ったので、リーダーの方に謝って事なきを得ました。 その後も私が作業の事で、休みだったリーダーに LINEで連絡を取った所、また確認不足のまま連絡を取ってしまった為、怒らせてしまいました。 その時も謝りましたが、その後もちょっとした事(自分の中では雑談だった)でLINEで連絡を取った所、カチンとさせたようで、機嫌の悪い返事が返ってきて、私もそれにイラっと来てLINEでケンカの様な事になってしまいました。 一応熱が冷めた頃LINEで謝りましたが、既読が付いただけで、返事はありませでした。 それからというものリーダーの方と、よそよそしくなってしまいました。 以前リーダーの方は 「何かあったら(LINEで)連絡してきてね、すぐには返事でき無いかもしれ無いけど」と、言ってくれたり、仕事が終わった後も、LINEで職場の子のグチを聞いたり、相談に乗ったりしあったり、雑談を話して笑ってくれたり、話が合って楽しい人でした。 が、今では私を避ける様に 仕事の連絡を同じ部署の私以外の人にしたり、その相手とリーダーの2人で、共に行動したり、相談を持ちかけたりする様になりました。 今日もそのリーダーの方の持ち物に対して質問をしたら、嫌そうな顔をしていました。 最近私の部署の社員の方と、仕事の話をする事があって「サブリーダーは私にとって重荷かどうか？」と、聞かれました。 その際私は「サブリーダーという役目が出来て嬉しかったので、頑張りたい」と告げました。 その話がリーダーの耳に入った様で、2人で話す事が出来、私の今までサブリーダーをしていた事の指摘を受け、その時リーダーに、できれば仕事の話を私にしてほしい、私以外にしてもいいけれど、私にも教えて欲しいと言ったのですが、その次の日、その願いは届きませんでした。 最近はそのリーダーが休みだと、以前は私が頻繁にしていたLINEでの仕事上の連絡を、リーダーが良く仕事の話をしている子に、質問をLINEでしてもらっています。 このままではいけないと思うのですが、仕事の相談をする相手が居ないので、居づらい気持ちでいっぱいで、自信が無くなってきました... 私はどうしたら良いでしょうか？ 長文失礼いたしました。
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