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正社員なのに健康保険、厚生年金未加入にされ、過度な労働にともない、サービス残業三昧の会社でした。
tpg0の回答
- tpg0
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残念ながら、個人的に争っても埒が明かない懸案です。 入社半年間なら、毎月の給与明細書を何度も確認する事が出来たはずです。 社会保険等の控除はありましたか? 控除がないなら、厚生年金や健康保険未加入は当然です。 残業代についても、サービス残業(任意残業)と認めてたなら未払請求は難しいです。 あくまでも、会社側の要請で残業をしたという根拠が必要です。 タイムカード以外に資料が必要と思います。 法的に争うなら弁護士等の専門家に相談して裁判で争うしか解決しないです。
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お礼
回答ありがとうございます。 控除は、なかったです。 正直、明細を細かくみていなくて、 そういうものは、当たり前に引かれているという認識で、 全然疑わなかったものですから。 知らなさすぎると本当に危険ですね。 サービス残業についても、特に契約書も交わしていないので、 私は、任意でやっていた認識はないのですが、そう取られてしまうんでしょうか。 むしろ、サービス残業が発生することに問題定義し、何度も改善の要求をしました。 その改善案を出したメールも残っていますが、 意味はないですかね。 とにかく、請求はしてみます。 裁判とかになっても、お金もないですし、対応できないとおもうので、 お金がかからないところまでなんとか自分でやってみようかと思います。 本当にありがとうございました。