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- delusions
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参考程度ですが。 こういうものは就任時に確認を取るべき書類のように思いますから有効性には疑問がありますが署名捺印した時点で効力は発行されたと考えてよいかと個人的に思います。 でも６か月の拘束期間なら他業種に比べて別段長いとは思いません。普通ではないでしょうか。 私がかつて所属していた電機業界では同業他社への転職は表向き最低２年（裏技を使えば６か月程度で同業他社にってのもあったようですが）は出来ないってのが業界ルールでした。 企業間の場合、特許や技術が他社に漏洩する可能性が高いためこのようになっています。 あなたが福祉関係の技術でそれなりの技術があるとするならば同業他社で思い存分腕を振るわれては退社された会社にとっては不利益が拡大する可能性があります。 そんなわけでどんな業界にもそういうルールが存在します。
お礼
ありがとうござます。 そういうルールは他の業界でも存在するのですね、福祉業界しか知らないので、参考になりました。
結局は署名捺印をしてしまった訳ですね。退職の理由によるモノでないなら、単なるイヤガセ的な制約に当たりますから、私なら気にすることなく、次の就職先を探して勤めます。それによって法的な拘束などがご心配なら、 ・弁護士に依頼し、撤回を求める ・内容証明より「撤回（無効）」の旨を通知しておく のどちらかで対策しておけば良いでしょう。ただし退職の理由によるモノでしたら、先ずはそちらを解決する必要がありますから、内容証明ではなく、弁護士または直接交渉となります。
お礼
ありがとうございます。 特に会社に損害を与える様な事はしていなし、独立も考えていないので、気にする事なく就職を探したいと思います。
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