天下りがある会社です。定年前後の方がコネクションで入社してきます。もち

質問

天下りがある会社です。定年前後の方がコネクションで入社してきます。もちろん、働く意欲は低いです。飲みやゴルフに多くの時間を費やしています。多分、おそらく多くは経費が使われています。
もう現役で働くような能力もありません。人に何でも頼み、同じ事を何度も聞きます。実際、迷惑なので誰も歓迎していません。でも会社の体質は変ることはなくこれが繰り返されることが予想されます。
かといってだから転職するものどうかと思います。でも将来性やキャリアパスが見えません。モチベーションもあがりません。おそらくポストはすべてその方たちのためにあるからです。こういう場合、皆様だったらどうしますか？どうかご意見をお聞かせください。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

地方自治体からの天下りなら、
マスコミにリークして、
国家公務員以上の弊害があると告発してみては、
経費で遊んでいるのが確かで、証拠がそろうのなら、
マスコミは喜んで飛び付くと思います。
ただ、マスコミは表現自由や報道の自由を謳っていますが、
いざとなると、掲載していいか相手方に確認します。

私の勤め先も、天下りが来ます。
質問者様のところと違い、変な口出しをして後は知らん顔です。

組合を立ち上げ少しずつですが改善して行くように努力しています。

回答No.3

hkinntoki7

そういう会社に就業しているご自身に一番の責任がある。だから、転職する気がないのなら今の状況を受け入れて割り切るしかないですよ。
　お幾つなのかわかりませんが３５歳前なら同じ給与での再就職も可能性あると思いますがそれを過ぎたら会社にしがみつくしかないでしょう。上司に媚びを売って出世して定年後の再入社を目指すのもアリですよ。

回答No.2

qwertydfv

天下りが多すぎてポストを独占しているのはどうかと思いますが、人脈としての天下りを受け入れるのは会社としてありだと思います。会社は知識やノウハウが必要です。その手段のひとつとしての天下りであれば、それは会社を発展させるので。

天下りといっても、親会社からの天下りもあるし、官公庁の天下りといってもむげに排除すると会社が傾く可能性もあるので、まずは、自分の会社の構造・収益構造を把握してはどうでしょうか？

収益構造がしっかりしていて、ノウハウもある会社ならいいと思いますよ。

お礼

収益構造の把握ですね、ありがとうございました。