- ベストアンサー
働かない人について改善策
- 働かない人に対する改善策について相談です。自身の職場で、自分よりも身分の低い人に仕事をおしつける、責任を負わずにやらなくても責められないという問題があります。
- また、そのような人は旦那が身分の高いポジションにいるため逆らえず、課長も改善できない状況です。
- 質問者は公務員の正規職員であり、個人的感情もありながらどのように対処すべきか悩んでいます。改善を期待するべきかどうか、さまざまな意見を求めています。
- umumumb
- お礼率100% (2/2)
- その他（行政・福祉）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- 2886796
- ベストアンサー率23% (7/30)
これが愚痴でなく 本気なら 市役所なら市長 区役所なら区長 その上のトップに言えばいいのでは？
お礼
ありがとうございます。 私は正規職員ではないため、それが非常に難しく 私よりもやはり職員ということで、発言を信用されることは 難しいようです。 可能な範囲で改善を求められるのは課長でしたが・・・ 実際に言っても改善されませんでした。 課長の先輩（やがて上司になる）人が旦那さまだから言い方が 他の人に対する指示や注意とは全然違うんです。 詳しくは言えないのですが国の出先機関なので、 その長に言うというのは本当に立場的に難しいです。 他にもたくさん、モラルを欠く行為は見ていますが しかしながら、本当に、相談させていただいた人物は なんだか本当に、あってはならないような気持ちになってしまいました。 詳しく書ける内容が限られているにも関わらず、ありがとうございました。
関連するQ&A
- すいません改善策を教えてください
すいません改善策を教えてください ぼくにはあまりくやしいと言う気持ちがない 「なんで？」 と言われると、僕は中学の時からイジメに遭いそれから35才の今までどこの学校に行っても、どこの職場に行っても陰口を言われたり、笑われたり、陰湿なイジメにあったりしてきました。。。。。人間関係もできないのです。。。。 またどこの職場でも仕事の覚えが悪すぎて、怒られすぎたり、またクビになりすぎたから、くやしいと言った気持自体もなく、たぶんダメだろうなと言ったマイナスな気持に良くなります。。。 どうしたら自分が良くなるのかよくわかりません。。。またどういった職が向いているのかもよくわかりません。。。 回答者様が自分が過去こんな感じだったけど考え方をこんな風に変えたら良くなったとかあれば教えてください。。。
- ベストアンサー
- アンケート
- 一般職が有給休暇取りすぎて困っています。
私の勤めている会社は、総合職は基本的に有給休暇は取りませんし、一般職も消化率は低いです。 しかし、私のいる部署は中途採用が多いこともあり、一般職が他の部署より有休を異常にたくさん申請するため、課長が嘆いています（当然断れないので課長は許可しています）。 その結果、業務量増とあいまって、課に割り当てられた人数では業務が回らず、他の課の人に手伝ってもらうとともに、課長が休日出勤して代休とらずに凌いでいます（私は課長の部下で入社３年目の総合職です）。 有休は権利だから断れないというのは理解しているのですが、休日出勤しても会社が追加コストを負わなくていい課長が出勤しすぎで身体壊しそうになっていたり、他の課にヘルプにきてもらっておきながらヘルプの課の人達よりたくさん有休とるのは、バランスを欠いているように思います（私のいる課の有給の取得状況はヘルプの課の人たちは知りません）。 したがってもう少し一般職には有休取得を控えてほしいのですが、彼女達からすれば課長も他の課の人達も有休とればいいのにそうしないのは本人の問題、全員有休をとったら仕事が回らない、会社が傾く、なんて事情は私達が知ったことではない、ということでしょう。 人事や経営陣に求めて有休完全取得を前提にした人員の用意をさせるというのは現実的ではないので、どうにか一般職に有休取得を減らしてもらう方法はないでしょうか？ 私からはそれとなく一般職にバランスのことと課長の悩みを伝えてはいきたいのですが、今は私の業務が微妙なときで彼女達に煙たがられるわけにはいかないのであまり強くは言えません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 何故、人の良い部分を探して伸ばしながら、至らない部分を改善しようとしな
何故、人の良い部分を探して伸ばしながら、至らない部分を改善しようとしないのでしょうか？ つまり、至らないところをだけを指摘叱責するのでしょうか 上司が変わったここ2年近くその上司と話すことといえば自分の至らない部分のみで 自分が意識していなくても何か良い部分があるはずだと思っていましたが、自分の良い部分というものが分からなくなってしまい、全てに萎縮して自信喪失して抜け出せなくなっています。 30代中ばのいい歳した社会人の言葉ではないかもしれませんが、今まで自分自信が良かれと思っていた面まで信じられなくなり、自分自身というものが分からなく信じられなくなっています。 自分の信条としては、「至らない部分を指摘するのは当然だが、良い部分は何だろう？ 良い部分を本人に話し伝えて利用しながら至らない部分を改善できないだろうか？」と考えます。 この根本部分からして上司との考えに違いがあり、仕事が出来なくなっている原因の一つかもしれません。 自分の考えが甘く、社会人経験をある程度積んだ人間に対するものではないのかもしれません。 とにかく自分が自分で信じられなく、転職しても同じことの繰り返しではないか？ 営業職にいますが、顧客との対応に自信を持ってハキハキと答えられなくなってきています。 ハキハキ答えるように心がけていますが、相当な演技を装っているという状態です。
- ベストアンサー
- 転職
- 何か改善策を教えてください
私は今、介護の研修中でもう少しで独り立ちします。そこで研修を行って頂いていたのですが、見て覚える事ができない、マニュアルを読んでも覚えられない。メモをとっても覚えられない。同じミスを繰り返す。自分のが置いたものをどこにしてしまったか分からない…。 金銭的にも将来の事を考えたときにも、色んな問題が持ち上がり もともと思いやりのない性格でしたが更に思いやりも無くなり 自分自身が嫌で嫌でたまりません。なんでこんなにもの忘れが激しいのか、動けないのか情けなく悔しいです。 そして集中力も注意力も散漫です。 死んでしまいたくなります！ 電車に物をわすれたり、バスに乗り間違えたり、自転車を盗まれたり 嫌な事ばかり起きます。死ねといわれてる気がして本当に自暴自棄です。 覚えようと思っても覚えない。腐ってます…。 病気なのでしょうか？ 精神科に言ったほうがいいのでしょうか？改善策を教えてください メモは散々取りました、が覚えられず酷いと人と話した会話も覚えていません。
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 理想の上司とは？
会社には色々部署がありますが、そのそれぞれの課の中の社員がやる気になって、仕事を生き生きとして、結果として業績も上がるためにはその指導者である課長のやり方ってどれほど重要なのでしょうか。 一人一人の能力ももちろん大切ですけれど、リーダーのあり方が間違っていれば、生かすこともできないのではないでしょうか。 私の勤める会社の課長が猛威を振るっています。自分に甘く人に厳しく、わがままで良く言えば人間的です。まあ長い付き合いなので今更なんとも思わないのですが。。。 前にTVで野球の監督が、選手に「勝て」、とは言わないと言っていました。勝ち負けは結果であり、勝ちたいというのはだれでも分かっていることだし、勝てと言われると、縛られて能力を存分に自由に発揮できないからと。 その監督はとても慕われていて、チームの成績もよいのです。 他にも、絞らずにのびのびとプレイさせて、結果が良いという野球チームの話は聞きました。 会社はスポーツとは違いますけど、絞るだけでは、かえって覇気がわかないとも思います。ピンチに陥っても、この上司のためなら、頑張ろうって思えるって、日頃の上司の人間性にもよると思うのですが。 例えば、風邪でたくさんの人が会社を休んでる時期に、自分も有休をとっていたとして、申し訳ないと思い有休を撤回して出勤するという気持ちになるのって、仕事に対する責任感もあるけれど、それよりも、課で働く人の思いに報いたいという気持ちからなのではと思うのです。 私は（悪い意味で）人間的すぎる課長に心を乱されたくないと思い、できるだけ仕事に集中しようと思いその上司の雑音はシャットアウトしているのですが、はたして、この人の為に頑張りたいと思える上司ってどんな人なんでしょう。そんな上司はこの世にいるのでしょうか？10年以上今の上司の元で働いているので、外の世界を知りたいです。 良い例でも悪い例でも会社の上司についてお聞かせくださると嬉しいです。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- できる人はそうでない人を人間と見ていないし死んでも
できる人はそうでない人を人間と見ていないし死んでもいいと思ってませんか？ ２８歳男、会社員です。 大学時代アルバイトをしていたときも、大学生バイトのうち、主流で仕事ができるグループが仕事ができない正社員を叩いて辞めさせたり、意見が食い違うと噛み付くわ噛み付くわといった感じでした。 会社でも、自分と同期でもできる人だと、できなくて同世代や部下世代からも嫌われている課長に同じように噛み付くし、本人がいないところでも「○○（課長）見かけた、嫌な物見ちゃったー」とか人間とみなしていません。汚物扱いじゃないですか？ バイトや社員から攻められて辞めた人もですが、当然その彼がどこでどうなろうと知ったことじゃないじゃないですか？ できる人は、できない人をできるようにしてあげようとか、ヘルプしてあげようとか思わないんでしょうか？ 私もできるかできないかといえばできませんけど、将来自分より２０歳以上も下の人に直接か間接的に攻撃されるなんて傷つきますね。 今現在なんてまだ８歳じゃないですか？ どうすればそういう攻撃の対象にならずに普通にやっていける人間になれますか？ ご意見お待ちしています。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 出来れば改善策が知りたいけど、別れるべきか…
こんな私たちうまく行くと思いますか？ 一度浮気してだけじゃあきたらず、そっちの女が良くなって そっち の女に行ってしまったくせに、二週間後私によりを戻したいと言っ てきた彼がいます。 一回目だから許しましたが束縛になるけどいい かと聞いたら頑張るといった彼ですが、携帯見せてというと怒り出 す。やましいことがあるからなのかlineのトークルームごと削除。削 除の理由は、『大したないようじゃないから』。 私が彼の家に鍵を 忘れて気がついたのが深夜でしたが、頼れる人もいなくて彼とも連 絡つかなかったので直接彼の家にいったら テレビついてる!!いるよかったとおもって電話をかけ続けました。そ れで訳を話すと、今は家におらん、仕事で横浜だというんです。もちろん そんな話は聞いておらず、相変わらず部屋には人の気配があったの で、誰かといるんでしょと言った切れられました。 仕事のことまでなんでもかんでも疑わないでと。 でも過去彼が仕事と偽り、部屋に女の子を連れ込んでいたのを知っ てるので、私は逆に、疑われて当たり前じゃん、あんた。と思って しまいます。 喧嘩の発端はいつもそれで彼が逆ギレしてきます。確かに私も言い 方がキツいときもあるのですが、売り言葉に買い言葉で毎回喧嘩に なりますし、別れようと言われるのが本当にストレスです ●なにか喧嘩を改善する方法はあるのでしょうか ●こんなつかれていて、つまんないのになかなおりしたいとお互い思 うのはなぜでしょうか ●もう分かれた方がいいと思いますか？ 自分でもたくさん考えましたが、うまく考えが纏まらなくて、つら くなって相談させていただきました
- 締切済み
- 恋愛相談
- 性根が腐っている人
自分のことで相談です。 仕事ではそんなことはないのですが、夫婦間で自分のミスを指摘されて叱られたり、その叱られたときに素直に聞き入れられなくて反論し、結局反省し(きちんとはできていない)、というのが多々ありました。 反省したつもりでも、本当には言われたことを理解できてなくて、同じミスをしてしまったり、という感じです。 それで、『「自分は悪くない」という感情が拭えなくて、相手の言葉を聞き入れられない、性根が腐っているうちは何を言われても無駄だし、変わらない』と言われ、妙に納得してしまいました。 今まで、自分は悪くないっていう感情があるのは自分でわかっていましたが、ミスをしていることもわかるので蓋をしていたつもりでした。 「それぐらいのことで」という感情が根幹にあったんです。 そのことをやっと自分で認めて受け入れられたんです。 性根が腐ってると言われて、「あぁ、そうか！」とスッキリすらしたんです。 それで問題はここからなんですが、もちろん性根が腐ったままなのは嫌です。 でも改善策ってなんなのでしょう。 今までミスを繰り返す自分が心底嫌いで、なんとかミスをしないようにしたいと、ミスの度に思っていたのですが、「自分は悪くない」という気持ちがあるにはもちろんミスはなくならない。 だから、指摘されたらすぐに反論するようなことはやめて、まずは相手の話を聞く。 ここまでは自分の努力次第だと思っています。 その先、自分は悪くない、なんて気持ちを持つような性根の部分って治していくことってできるんでしょうか。 20代後半で、今まで指摘され始めて、何年も根本的に変えることができなかった自分。自分の中に明確な改善策が見つかりません。 厳しい言葉でもかまいません。他人からみたらバカみたいなことを質問しているかもしれませんが、至って真面目です。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 改善策を教えて下さい
１８歳女性です。 女らしくない割に女々しいこの性格に嫌気がさしています。 こんな性格なので友人も少ないですし恋人もいたことがありません。 はっきり言って重くてめんどくさいからできるわけないですよね。 でももうすぐ大学生、大学生くらい青春したいので性格を変えたいと思っています。 （若いうちにしかできないことってたくさんあるので） ・頑固でねちっこい。ウジ虫 （例：叱られても素直に取れない。 昔のことをいつまでもひきずる） ・謙虚さが無い。 （…と言われたので自分を卑下してますがそれも違うといわれました。） ・被害妄想。ネガティブ （例：常に自分が嫌われているのではないかという事に悩まされている） ・笑わなきゃいけない所で一緒に笑えない （つくり笑顔が出来ない。素で笑っていてもあまり笑っているように見えない） ・白黒つけたがる性格 （妥協が出来ない。中間が無い。） ・空気が読めない。気遣いが出来ない （発達障害では無いが、生まれつき空気が読めない） ・自分に自信がない （趣味も勉強も運動も妹に超されたのでもう何をしても妹には勝てない。 特技は一応あるが、それもプロ並ではないし大した金にはならない。） ・嫌いな言葉は「努力」 （妹が努力をしなくても要領よくなんでもできるのに 自分は努力をしなければいけないというのが気に食わなかった） ・要領が悪い。 不器用 ・話好きだが自分の自慢話ばかり （話題が分からない。興味を持てない） ・人の話を聞けない 自分なりの改善策では この欠点を隠して、好かれるように演技することしか思いつきません でもそれはダメなそうなんです どうか、この欠点をたたきなおす方法はありますしょうか？ やり方を教えてください。
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 彼は遅漏？と改善策。
彼は遅漏なのでしょうか？ 私には同い年で２３歳の彼がいます。 付き合って４年目です。 仕事と距離があるため会うのはずっと月２回くらいです。 彼の仕事は忙しく、その上趣味にも積極的なので身体がボロボロです。 そこまでして趣味を極める精神はあまり理解できませんが、そっとしています。 その合間を縫って会っていて、毎回どこかに泊まるのでその度求められます。 夜１回、朝１回のパターンがほとんどです。 私はピルを飲んでいて妊娠の心配はなく性病もお互い無いし、彼がゴムを嫌がるので生で挿入しています。 彼にピルを飲んでいる事は言っていませんので、膣外射精をします。 （ピルを飲んでいるのは生理不順の改善のためなので言わなくてもいいかと判断したためです。） 膣外射精まで至れば良いのですが、そうなるのは１０回に２回くらいです。 ほとんどの場合３０分くらいの挿入の後、手と口で射精します。 その時私はかなりの握力をかけていますし、出来るだけ高速で動かしています。 これでも１５分くらいは掛かります。 彼は私が初めてみたいで経験は多くありません。 セックスのときは、私が主導です。 初めの頃から騎乗位を求められる事が多かったのですが、今では騎乗位だけになってきました。 心配になって痛くないか聞いても、痛くなんか無い。と言ってくれます。 終わった後は頭を撫でてくれるのでその時は安心できるのですが、後で考えるとどうしても不安になり心配になります。 私の間違った行為で彼の身体を駄目にしてしまっているような気がするのです。 １ もっと彼にセックスを委ねる事で改善できる問題なのでしょうか？ ２ ピルを飲んでいる事を話して中で射精しても大丈夫だと安心させてあげられればいいのでしょう か？ ３ 彼は遅漏なのでしょうか？ 私は彼が初めてではありませんが、生を許したのは初めてです。 今まで相手と真剣に向き合ったり、セックスで悩んだ事が無かったので本当に困っています。 何か改善策やご指摘頂けると嬉しいです。 支離滅裂の文章で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 性の悩み
お礼
ご意見ありがとうございます。 そういったシステムは素晴らしいですね。 こちらには人事院に報告するというシステムがあるようです。 国の機関で働く、臨時職員、非常勤職員、派遣等、正規雇用 ではない人も相談できるということでした。 しかし、人事院に寄せられた報告は人事に回るようです。 人事の偉い人にはその女のひとのお茶仲間のような人がおりまして 可能性を感じられずにいました。国の機関でも、小さな機関では 色々な問題をその場で処理しているようなところがあります。 でも、可能性があることを信じて色々トライしてみようとおもいます。 ありがとうございます。 個人的にいやな気持になったこと以上に、見たくなかったことが たくさんありました。 ご意見ありがとうございました。